經(jīng)縣委編委會(huì)議研究同意，廬江縣部分國(guó)有企業(yè)（安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司，以下簡(jiǎn)稱“百佳信公司”、廬江縣科創(chuàng)建設(shè)投資有限公司，以下簡(jiǎn)稱“縣科創(chuàng)建投公司”）面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及崗位
招聘計(jì)劃共計(jì)12名。其中，百佳信公司4名、縣科創(chuàng)建投公司8名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《廬江縣部分國(guó)有企業(yè)2024年公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象及條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生且符合招聘崗位條件的人員，并符合以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備所需的其他條件。
招聘崗位表中“35周歲及以下”為“1988年9月（含）以后出生”（以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。
崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年4月版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表（2012年）》《高等教育自學(xué)考試新舊專業(yè)對(duì)照表》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。
考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。
考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。請(qǐng)報(bào)考者在報(bào)名時(shí)主動(dòng)咨詢并介紹情況，在報(bào)名的備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，招聘企業(yè)將根據(jù)崗位專業(yè)需求進(jìn)行審核。
崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；“碩士研究生”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位的人員。要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。
香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人和全日制普通高校在校學(xué)生；
3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的；
4.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)被機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位辭退（解聘）的；
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免予刑事處罰的，或者曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的，或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
8.我縣縣屬國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在聘的工作人員（時(shí)間計(jì)算到報(bào)名截止日期）；
9.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查、考試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)考人員登錄廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（lj.pzhl.net）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2024年9月7日9:00至9月11日16:00，逾期不再報(bào)名。
2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至9月12日16:00前登錄廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格審查。
通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于9月13日16:00前通過(guò)廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期未繳納考試費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3.各崗位通過(guò)資格審查并成功繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3:1的開(kāi)考比例，未達(dá)到的，將相應(yīng)取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
報(bào)考被取消崗位的已繳費(fèi)人員，可在9月14日9:00至11:00改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄，并在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，考生在9月20日9:00后登錄廬江縣人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）考試
1.筆試。筆試采取閉卷答題的形式進(jìn)行。筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，內(nèi)容主要包含漢語(yǔ)言基礎(chǔ)知識(shí)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等。分值為100分，時(shí)間120分鐘。
筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶本人有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線50分，考生須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.資格復(fù)審。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位參加筆試人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序按1:3的比例確定面試入圍人選。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定面試入圍人選（須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）。面試入圍人選最后一名如有多位考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。
面試入圍人選在面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
3.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察報(bào)考人員的崗位適配能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，滿分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。
面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線60分，參加面試的考生面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.成績(jī)合成。考試總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按6:4的比例合成（考試總成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入）。
（三）體檢與考察
1.體檢。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷高的（面試成績(jī)須達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，下同）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))；按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，可向體檢組織機(jī)構(gòu)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察�？疾旃ぷ饔筛髡衅钙髽I(yè)具體組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、誠(chéng)實(shí)守信等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。被考察人選須提供報(bào)考所需證件原件、相關(guān)考察材料及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消其資格。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn/shixin）。
（四）公示
考察結(jié)束后，招聘企業(yè)將相關(guān)材料報(bào)縣工投公司、縣國(guó)資委、縣人社局審核，審核合格人員即確定為擬聘用人選，在廬江縣政府網(wǎng)站予以公示，時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。
因考生在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或主動(dòng)放棄產(chǎn)生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（五）聘用
公示期滿無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考的國(guó)有企業(yè)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
聘用人員與招聘企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。
聘用人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。
聘用人員工資及相關(guān)待遇按照我縣國(guó)有企業(yè)人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金。
在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向招聘企業(yè)提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由百佳信公司、縣科創(chuàng)建投公司、縣工投公司、縣國(guó)資委、縣人社局共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
資格審查貫穿本次招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或聘用資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。參與招聘工作的人員如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、其他事項(xiàng)
（一）考試費(fèi)用：筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元/人。
（二）本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）咨詢電話
0551-87205510百佳信公司
0551-87322153縣科創(chuàng)建投公司
（四）考務(wù)咨詢電話
0551-87332015縣人社局
（五）監(jiān)督舉報(bào)電話
0551-87388007縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組
本公告由百佳信公司、縣科創(chuàng)建投公司、縣工投公司、縣國(guó)資委、縣人社局依據(jù)各自職責(zé)分別予以解釋。
安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
廬江縣科創(chuàng)建設(shè)投資有限公司
2024年9月2日