義烏市交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2013年12月，注冊資本10億元，總資產(chǎn)超300億元，是義烏市委市政府深化政府投融資及國有企業(yè)管理體制改革而成立的市屬國有企業(yè)之一，主要開展交通道路建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、文化旅游、交通產(chǎn)品開發(fā)、體育賽事運(yùn)營、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員50人，具體招聘崗位要求及人數(shù)詳見《交旅集團(tuán)2023年招聘崗位說明表》（附件）。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全國范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;
3.符合崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
4.曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
6.被開除公職的、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;
7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的;
8.與原用人單位有勞動(dòng)糾紛尚未了結(jié)的;
9.在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的學(xué)生（非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）。在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；
10.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2023年12月19日11:00止，逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名方式：通過線上報(bào)名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）進(jìn)行報(bào)名，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。
3.報(bào)名所需材料
（1）應(yīng)聘人員需詳實(shí)填寫《交旅集團(tuán)2023年招聘應(yīng)聘報(bào)名表》，工作經(jīng)歷需寫明每一段的起止年月、單位、職務(wù)及職責(zé)；
（2）身份證（請上傳正反面）；
（3）學(xué)歷證書；
（4）有效期內(nèi)的在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告（需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無帳號的注冊后查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（5）部分崗位招聘對象為2023年度高校應(yīng)屆畢業(yè)生，該部分人員未拿到畢業(yè)證書者需提供就業(yè)推薦表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告，如錄用的，需在正式錄用前提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件，否則取消錄用資格；
（6）職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；
（7）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書；
（8）有工作年限要求的崗位提供社保參保材料、勞動(dòng)合同或原單位認(rèn)可并開具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；
（9）要求中共黨員的崗位需提供黨支部蓋章的黨員證明文件；
（10）一寸近期免冠彩照1張；
（11）招聘崗位所要求的其他材料。
4.根據(jù)實(shí)際報(bào)名崗位所需材料進(jìn)行在線上傳。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名材料不齊的視為報(bào)名不成功。
（二）資格審核
根據(jù)招聘要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員應(yīng)登錄線上報(bào)名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）及時(shí)查詢資格審核結(jié)果及未通過的理由。未通過資格審核的應(yīng)聘人員，可在2023年12月20日11:00前登錄線上報(bào)名平臺在“我的報(bào)考”中進(jìn)行材料補(bǔ)充、修改或改報(bào)其他符合條件的崗位并再次接受資格審核，逾期則視作報(bào)名不成功。
履歷量化考核崗位的應(yīng)聘人員需在線上資格審核通過后，于2023年12月27日17:00前至指定地點(diǎn)提交所有報(bào)名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核，逾期則不再接收個(gè)人以任何形式提交的材料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名材料復(fù)核的，則視為放棄履歷量化資格，取消其應(yīng)聘資格。報(bào)名材料除原件外不退還�，F(xiàn)場復(fù)核地點(diǎn)：義烏人力資源產(chǎn)業(yè)園（稠江街道新科路C6號）907室；時(shí)間：工作日8:30-11:30，13:30-17:00。
經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對應(yīng)比例核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日（含）起1個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。
資格審核合格的應(yīng)聘人員，需根據(jù)相關(guān)公告通知，線上下載打印筆試準(zhǔn)考證。
（三）考試
考試以“筆試/履歷量化考核+面試”方式開展，各崗位考試開展方式詳見《交旅集團(tuán)2023年招聘崗位說明表》（附件）。
1.“筆試+面試”方式
（1）筆試：筆試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件和筆試準(zhǔn)考證，按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，缺少證件的不得參加筆試。筆試采取閉卷考試方式，內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識為主，其中“法務(wù)專員2”、“投資專員”內(nèi)容以專業(yè)基礎(chǔ)知識為主。筆試滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試對象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
（2）面試：面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分60分(參加面試人員等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者，不得列為體檢對象。如某崗位所有面試人員均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。
面試實(shí)施72小時(shí)前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。
（3）總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。
2.“履歷量化考核+面試”方式
（1）履歷量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人業(yè)績（榮譽(yù)）等內(nèi)容進(jìn)行綜合評價(jià)，滿分100分。根據(jù)履歷量化考核成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定入圍面試對象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。履歷量化考核崗位必須寫明參與項(xiàng)目的起止時(shí)間、規(guī)模（投資金額、面積等）、職務(wù)、完成情況、工作成效等詳細(xì)信息。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工作時(shí)間以蓋有原單位公章的工作經(jīng)驗(yàn)證明或勞動(dòng)合同或社保證明為準(zhǔn)；擔(dān)任管理職務(wù)的，以相關(guān)任命文件或其他可以證明的材料為準(zhǔn)；業(yè)績證明以蓋有原單位公章的材料或檔案局項(xiàng)目備案資料為準(zhǔn)。
（2）面試：面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等。面試滿分100分，合格分60分（參加面試人員等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者不予確定為體檢對象。若某崗位所有應(yīng)聘人員均未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試實(shí)施48小時(shí)前，若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考該崗位人員中按履歷量化考核成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。
（3）總成績=履歷量化考核成績×40%+面試成績×60%。計(jì)算總成績時(shí)保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
3.筆試/履歷量化考核成績、面試成績、總成績在線上報(bào)名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）發(fā)布，應(yīng)聘人員可在考試中心查看本人成績。
4.筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5（有小數(shù)的四舍五入）的比例確定體檢對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。
（五）考察
體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢合格人員總成績從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對象，不足招聘計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定。考察內(nèi)容包括政審、報(bào)名材料真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為、個(gè)人信用情況等�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)交旅集團(tuán)黨委研究確定后，在線上報(bào)名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
對公示期間反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）錄用
公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。
（八）人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、或在公示前放棄的，均可以根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
四、薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，薪酬待遇根據(jù)公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、其他事項(xiàng)說明
（一）本次招聘部分崗位實(shí)行不同單位統(tǒng)籌招聘，入職前結(jié)合總成績高低及人員意愿分配具體工作單位，不服從分配者視作放棄入職資格，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。
（二）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、資格取得時(shí)間、任職時(shí)間、獲得榮譽(yù)時(shí)間等計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布之日。
（三）本次招聘過程相關(guān)信息在在線上報(bào)名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）公布，不再另行通知，由各位考生及時(shí)登錄查詢。
（四）應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、錄用資格。
（五）本次招聘筆試和面試試題均委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷。
（六）未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。
（七）用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。
（八）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請回避。
（九）招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
（十）對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（十一）資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。
本公告未盡事宜由義烏市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0579-83827005
咨詢電話：0579-83826339/83826335
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