為加強(qiáng)都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字[2007]24號(hào))文件精神，結(jié)合我區(qū)大坪中學(xué)人員空崗和人才需求情況，經(jīng)都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工、管委研究，報(bào)經(jīng)黔南州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，我區(qū)決定2012年面向普通高等院校公開(kāi)招聘4名高校畢業(yè)生充實(shí)到我區(qū)大坪中學(xué)。為確保公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)報(bào)名、資格審查、考試、資格復(fù)審、體檢、考核政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘單位及人數(shù)
本次赴高校公開(kāi)招聘高中教師4名。詳見(jiàn)《黔南州都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2012年赴高校公開(kāi)招聘高中教師職位一覽表》。在省內(nèi)招聘點(diǎn)招聘的缺額，補(bǔ)充到省外招聘點(diǎn)進(jìn)行公開(kāi)招聘。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
此次公開(kāi)招聘對(duì)象為全國(guó)各省、區(qū)、市全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。具有良好的道德品行。
2、具有崗位所需的專業(yè)、職業(yè)資格或技能條件。
3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、年齡18周歲以上(1994年4月20日以前出生)30周歲以下(1982年4月20日以后出生)。
(三)下列人員不符合報(bào)考資格條件
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、在校期間曾受過(guò)紀(jì)律處分的人員;
3、受過(guò)治安處罰或司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人立案審查尚未結(jié)案的人員;
4、法律規(guī)定不能聘用到事業(yè)單位的其他人員。
四、發(fā)布招聘信息
招聘簡(jiǎn)章在報(bào)名前7天發(fā)布，招聘信息登錄黔南人力資源網(wǎng)(網(wǎng)址：http：//www.qnrc.gz.cn/)查詢。通過(guò)都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辦公室宣傳欄、社會(huì)事務(wù)管理局宣傳欄及普通高校發(fā)布招聘信息，符合招聘崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，作應(yīng)聘登記，并提交報(bào)名所需材料。
五、報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2012年4月26日至4月30日9時(shí)-18時(shí)，黔南民族師范學(xué)院行政大樓。
2、報(bào)名費(fèi)每人100元，報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格并繳納報(bào)名費(fèi)后予以確認(rèn)。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、報(bào)名時(shí)考生需提供的材料：考生須持本人有效身份證、學(xué)校就業(yè)推薦表、本科畢業(yè)證、普通話等級(jí)證書、學(xué)位證書及高中教師資格證或有關(guān)科目考試合格證明1份(報(bào)名時(shí)，除身份證外，對(duì)已獲得相應(yīng)資格但院校還未發(fā)證的，可由院校出具證明，待發(fā)證后以證書為準(zhǔn))。交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片6張。
4、若招聘職位不足，是否到省外高校招聘由都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
每位考生限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名結(jié)束由用人單位進(jìn)行資格審查，并實(shí)行“誰(shuí)審查誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予考試。
5、招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1∶3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，個(gè)別緊缺專業(yè)報(bào)名人數(shù)較少的由都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否招考。
六、考試
考試方式為面試，成績(jī)分別按百分制計(jì)算，考生憑本人有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)，面試時(shí)間及地點(diǎn)臨時(shí)通知。
1、面試內(nèi)容由都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定，如當(dāng)天面試工作未結(jié)束，可順延至下一天進(jìn)行面試。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)臨時(shí)通知。
3、面試方式：
(1)答辯：由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn)考核。
(2)試教。
試教分專業(yè)組織考評(píng)組進(jìn)行，每個(gè)專業(yè)成立一個(gè)考評(píng)組，每個(gè)考評(píng)組5—7人�？荚u(píng)組人員在都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委的監(jiān)督下由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)抽調(diào)，每個(gè)評(píng)委分別按百分制打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再算綜合平均分，四舍五入保留兩位小數(shù)，分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布，試教時(shí)對(duì)考生集中管理，試教結(jié)束后，考生必須立即離開(kāi)考點(diǎn)。每個(gè)職位按試教成績(jī)從高到低1：1的比例確定進(jìn)入復(fù)審人員。凡試教成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。區(qū)紀(jì)工委全程進(jìn)行監(jiān)督。
七、資格復(fù)審
都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辦公室對(duì)面試入選考生進(jìn)行資格復(fù)審，凡不符合招聘條件的，取消進(jìn)入體檢資格，并在同一職位中按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
八、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。以面試成績(jī)從高分到低分，按擬招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，對(duì)面試得分進(jìn)入各崗位招聘人數(shù)的人員，統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從高分到低分順延取相應(yīng)名額補(bǔ)充。
九、考核
對(duì)體檢合格人員，由用人單位組織考核組對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力考核，主要審查在校及社會(huì)生活期間的政治表現(xiàn)、有無(wú)違法違紀(jì)行為。由考核組寫出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。考核時(shí)間另行確定，對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空缺，仍順延取相應(yīng)名額補(bǔ)充。政審結(jié)束進(jìn)入報(bào)批階段后，不再遞補(bǔ)。
十、聘用和安置去向
通過(guò)面試、體檢和政審合格的人員，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)施方案規(guī)定確定招聘對(duì)象，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批后，按招聘職位安排到崗工作，一個(gè)月之內(nèi)與單位簽訂聘用合同并到都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辦公室鑒證。按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。此次聘用到都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的人員，最低服務(wù)期原則上為5年。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘在都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十三、其他未盡事宜由都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0854—8319661