2016年4月15日至4月19日上午8:30至下午4:00攜帶以下材料到我校報名與資格審核：在我校網(wǎng)站上下載并打印出來的報名表、畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學(xué)生證及教師資格證原件及復(fù)印件，一寸相片2張。戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明。通過資格審核的應(yīng)聘人員均發(fā)放準(zhǔn)考證。
招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3，達不到這一比例的，減少或取消該崗位的招聘。
（四）考試
1.筆試：按準(zhǔn)考證上的規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分。成績在聾人學(xué)校網(wǎng)站上公布。
2.面試：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，面試的時間和地點另行通知，詳見天津市聾人學(xué)校網(wǎng)站（http://www.tj-lx.cn）。數(shù)學(xué)教師面試分兩部分進行：一是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；二是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)，面試總分為100，面試結(jié)束后按照兩部分成績6:4的比例合成面試成績。電教崗位教師根據(jù)職責(zé)要求進行面試，面試成績100分。
3.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行計算總成績，按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內(nèi)在聾人學(xué)校網(wǎng)站上公布考試總成績。
（五）體檢
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。
（六）考察
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將擬聘人員信息報主管部門審核、備案。
（九）聘用
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員在招聘各環(huán)節(jié)中自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，學(xué)校可根據(jù)實際崗位需求依次遞補。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2016年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-24575538李老師
監(jiān)督電話：022-24575528、022-24571432
天津市聾人學(xué)校
2016年3月