2016年常州市XX學校公開招聘面試工作實施方案（參考文本）

一、組織機構

（一）領導小組

組長：……

成員：……

領導小組職責：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘“簡章”規(guī)定，領導市教育局直屬單位公開招聘組織工作；宏觀協(xié)調(diào)局屬單位公開招聘面試工作的組織實施。

（二）面試考務工作小組

面試考務工作由XX學校組織實施。

面試考務工作負責人：XX負責具體組織、協(xié)調(diào)面試工作。

面試考務工作人員：XX、XX、XX（具體名單考前下發(fā)）。

面試評委：……人（不公布名單）

紀檢監(jiān)督：XX 負責全程監(jiān)督面試各環(huán)節(jié)實施工作，記錄有關違紀違規(guī)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象及時制止。

記分人員：XX 負責原始成績的登記、計算，綜合成績的計算。

計時核分：XX（可由紀檢監(jiān)督兼任）  負責考生答題計時和綜合成績的復核。

侯考室工作人員：XX 負責候考室考生的管理及考生的抽簽工作。

場外工作人員：XX引導考生進入考場和離開考場，負責傳遞考生成績通知單，負責與場內(nèi)聯(lián)系協(xié)調(diào)面試環(huán)節(jié)的有關事項。

二、面試

（一）面試方式：結構化面試或?qū)＜以u審考核或……

（二）面試時間：

（三）面試地點：

（四）招聘單位及崗位：

1、XXXXX單位：

01崗位—XXXXX

……

（五）面試程序：

1、00：00工作人員到XX集中；

2、考生集中、評委集中、考生抽簽、領卷發(fā)卷……

（六）面試成績計算方法：

注意事項：

1.考務負責人要對候考室工作人員、場外工作人員進行必要的培訓，明確要求，明確禁止規(guī)定。

2.各位評委依據(jù)面試要求，對參考題本、參考內(nèi)容和考生答題情況單獨打分，不得相互商量。

3.每位考生打分結束，由記分人員收回每位考生的打分表。所有考生的成績計算及提交按下述辦法進行：

所有考生的面試成績在本次考試結束前，記分人員直接根據(jù)現(xiàn)場評分表匯總計算，得出考生面試成績，經(jīng)現(xiàn)場紀檢監(jiān)督人員簽字、主評委簽字后由工作人員遞交場外考生本人，當場宣布成績。

4.上述記分、折算、提交辦法如與國家、省有關規(guī)定不符的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

三、管理與監(jiān)督

公開招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，本次公開招聘面試工作由××學校組織實施，接受主管部門、組織、人社部門、紀檢監(jiān)察部門的指導監(jiān)督，局紀檢監(jiān)察全程負責監(jiān)督�？紕展ぷ靼凑铡皣烂艹绦�、合理安排、公平公正”要求組織進行，各招聘單位要嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事。對違反考試紀律的工作人員及單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按考試紀律規(guī)定追究責任。