關(guān)于2016年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師的實(shí)施意見
常教人〔2015〕31號
各轄區(qū)人力資源和社會保障局、教育局（教育文體局、社會事業(yè)局），局屬各單位：
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位招聘錄用工作的通知》(常人社發(fā)〔2012〕33號)精神，現(xiàn)就2016年市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師提出如下實(shí)施意見。
一、招聘單位
常州市教育局直屬初中、高中、高職校和開放大學(xué)。
二、招聘對象及條件
（一）新教師招聘
1.招聘對象
全日制普通高校2015年、2016年畢業(yè)生。
2.招聘條件
（1）學(xué)歷、學(xué)位：報(bào)考高職校、開放大學(xué)的新教師須具備碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；報(bào)考中學(xué)及特殊學(xué)校的須本科及以上學(xué)歷、學(xué)位（其中特殊學(xué)校特教專業(yè)為�？萍耙陨蠈W(xué)歷）；
（2）教師資格：報(bào)考中學(xué)及特殊學(xué)校的必須在2016年7月1日前取得教師資格證，否則取消錄用。
（3）身心健康，適合從事教師職業(yè)。
（4）年齡35周歲以下（1981年1月1日以后出生）。
（5）具備擬報(bào)考崗位的相關(guān)條件。
（二）在職教師招聘
1.招聘對象。擬進(jìn)入直屬學(xué)校的在職教師。直屬學(xué)校教師流動(dòng)需采用商調(diào)形式。
2.招聘條件。符合招聘簡章中公布的相應(yīng)條件。
三、招聘辦法和程序
（一）新教師招聘辦法和程序
1.審批需求。各直屬學(xué)校根據(jù)市教育局人事處審核的師資需求，填報(bào)《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員申報(bào)表》（見附件1），相關(guān)材料報(bào)市教育局、市人社局審核。
2.發(fā)布公告。市教育局2015年12月面向社會發(fā)布新教師招聘簡章和新教師招聘崗位，其中高職校及開放大學(xué)招聘專業(yè)課新教師的簡章另行發(fā)布。
3.報(bào)名和資格初審。具體要求見新教師招考公告，并組織對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。
4.統(tǒng)一筆試。2016年直屬學(xué)校公開招聘新教師采取統(tǒng)一筆試的方式進(jìn)行。常州市教育局統(tǒng)一組織命題、考務(wù)和閱卷工作。
（1）筆試時(shí)間見新教師招考公告。
（2）筆試內(nèi)容包括專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識、專業(yè)能力等。
（3）直屬學(xué)校的筆試成績由市教育局按學(xué)科需求數(shù)的1：3確定面試人選，在市教育局、市人社局網(wǎng)站公布達(dá)線考生名單（音、體、美學(xué)科增加專業(yè)技能考核，筆試成績按30%計(jì)算，專業(yè)技能成績按70%計(jì)算）。考生的分?jǐn)?shù)低于該學(xué)科筆試總分的50％，則取消面試資格。
5.資格復(fù)審。
在面試前，對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由常州市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體要求另行通知。
6.面試及課堂考核報(bào)名。
資格復(fù)審合格的考生根據(jù)各校招聘崗位報(bào)名應(yīng)聘。招聘單位于2016年2月19日前上報(bào)《2016年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師面試及課堂考核安排表》(見附件2)，電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn。
各用人單位審核應(yīng)聘對象是否持有同意面試的成績單，符合資格的則填寫《常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名資格審核表》（見附件3）參加面試。
7.面試考核。
（1）各用人單位按要求制定《2016年常州市XX學(xué)校公開招聘面試工作實(shí)施方案》（見附件4），于面試前5個(gè)工作日報(bào)市教育局人事處備案。
（2）各用人單位面試時(shí)間由市教育局統(tǒng)一安排。具體事項(xiàng)另行通知。
（3）學(xué)�？己诵〗M對符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘。面試評委7人(招聘單位評委不超過總評委數(shù)的30%，其余評委由市教育局委派)，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評委打分的均分為應(yīng)聘人員的面試成績，其得分保留2位小數(shù)。面試時(shí)，設(shè)記分員1人，計(jì)時(shí)員1人，監(jiān)督員1人。嚴(yán)格做好試題保密工作。面試成績通知單（見附件5）要當(dāng)場反饋面試人員，招聘單位填寫所有面試評分匯總表（見附件6），于面試結(jié)束后的第二天發(fā)郵件報(bào)市教育局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
（4）面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%，不合格者取消課堂教學(xué)能力考核資格。
8.課堂教學(xué)能力考核。
（1）一般在面試考核結(jié)束后兩周內(nèi)組織。筆試和面試的總成績按筆試成績35%、面試成績65%計(jì)算；音、體、美學(xué)科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%計(jì)算。各校根據(jù)考生筆試和面試的總成績，按各學(xué)科、崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定課堂教學(xué)能力考核人選，若該崗位考生人數(shù)不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定課堂教學(xué)能力考核人選。填寫參加課堂教學(xué)能力考核匯總名冊（見附件7）報(bào)市教育局備案。
（2）課堂教學(xué)能力考核小組由5人組成，其中本校2人，外校3人（由市教育局委派）。每位考核人員須填寫《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分表》（見附件8）并簽名。應(yīng)聘人員課堂考核成績按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計(jì)算，得分保留2位小數(shù)，成績填寫在《應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分匯總表》（見附件9）中。
（3）課堂教學(xué)能力考核合格分?jǐn)?shù)線為課堂教學(xué)能力考核總分的60%，不合格者不計(jì)算綜合成績。
（4）各校須在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。