1、考試包括筆試和面試。筆試時(shí)間為2015年8月8日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試時(shí)間和地點(diǎn)由組考單位工作人員通過(guò)手機(jī)短信和電話(huà)提前通知面試對(duì)象。
2、筆試準(zhǔn)考證由考生于8月5日-8月6日來(lái)君山區(qū)教育局陽(yáng)光服務(wù)中心現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)�。ㄈ缬扇舜I(lǐng)，必須同時(shí)出示考生和代領(lǐng)人身份證）�？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和筆試準(zhǔn)考證（兩證缺一不可）方可進(jìn)入考場(chǎng)。
3、筆試開(kāi)考比例為1：3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。筆試形式為閉卷考試，總分為100分。其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)80分，公共基礎(chǔ)知識(shí)20分。
4、筆試結(jié)束，成績(jī)將在岳陽(yáng)教育人才信息網(wǎng)及君山政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)予以公示，并按招聘崗位人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象；同時(shí)由區(qū)教育局及區(qū)人社部門(mén)對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如資格不符、筆試成績(jī)合格但考生自愿放棄或因其他原因不能參加面試，導(dǎo)致面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，區(qū)教育局憑資格不符依據(jù)、考生書(shū)面或短信形式放棄面試退出招聘聲明報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，但替補(bǔ)名單必須最遲于面試前一日下午5:00前確定并報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。筆試成績(jī)相同的考生，參加面試的機(jī)會(huì)均等。
面試總分為100分。主要形式為片斷教學(xué)或幼兒活動(dòng)組織（不是說(shuō)課），時(shí)間為20分鐘。內(nèi)容為應(yīng)聘崗位學(xué)科現(xiàn)行教材，主要考查應(yīng)試者駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，學(xué)科專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，課堂（活動(dòng)）組織能力和教學(xué)（保育教育）基本功。面試結(jié)束，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分，考生簽名確認(rèn)。
5、設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按崗位類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。
6、考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？荚嚳偝煽�(jī)同樣在岳陽(yáng)教育人才信息網(wǎng)及君山政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)予以公示。各學(xué)段的各學(xué)科總成績(jī)按高分到低分排列，分別擇優(yōu)確定體檢和考核對(duì)象。考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先；再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。
㈣體檢
1、體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的招聘人數(shù)，分崗位按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。
2、體檢工作在區(qū)紀(jì)委的監(jiān)督下由區(qū)人社、教育部門(mén)共同組織，到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
㈤考核
考核工作由區(qū)人社、教育部門(mén)組織實(shí)施，考核對(duì)象為體檢合格人員�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。具體考核辦法參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。如有考核不合格或自愿放棄者，不予遞補(bǔ)。
㈥聘用與公示
1、區(qū)教育局根據(jù)按照考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社部門(mén)進(jìn)行審查。審查合格的擬聘人員名單將在岳陽(yáng)教育人才信息網(wǎng)及君山政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由區(qū)教育局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人社部門(mén)審定。
2、公示期內(nèi)無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)人社部門(mén)備案后辦理聘用手續(xù)，并由用人學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。聘用人員試用期為一年。
六、紀(jì)律要求
各有關(guān)部門(mén)和單位要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照本公告的要求，精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親、拉關(guān)系、走后門(mén)；要強(qiáng)化保密觀(guān)念，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
七、招聘熱線(xiàn)
業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：8155698（區(qū)教育局） 13975060179（吳老師）
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：8174336（區(qū)紀(jì)委）
附件：2015年君山區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位一覽表及報(bào)名表.doc
君山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
君山區(qū)教育局
2015年7月16日