萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師領導組公告（1）
為了進一步加強我縣教師隊伍建設，完善隊伍年齡結構和專業(yè)結構，不斷提高隊伍整體素質，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘小幼特教師50名。現(xiàn)將具體事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位
共計招聘50人，招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見附表。
三、招聘條件
1、參加公開招聘的應聘人員應具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國國籍；
②遵守憲法和法律；
③具有良好的政治素質、職業(yè)道德、思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識強；
④報考的年齡要求一律按周歲計算，年齡為25周歲及以下（1988年8月23日以后出生），研究生學歷年齡可放寬到30周歲及以下（1983年8月23日以后出生），服務基層項目年齡為35周歲及以下（1978年8月23日以后出生）；
⑤符合崗位要求的其它條件。
2、有下列情形之一的，不得報考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的非2014年應屆畢業(yè)的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或試用期內的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘程序和辦法
招聘工作分三個階段組織實施。具體如下：
第一階段：信息發(fā)布、報名、資格審查
1、信息發(fā)布
2014年8月15日，由縣人力資源和社會保障局通過縣電視臺、縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、縣教育局門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘公告。
2、報名
時間：2014年8月24日—8月26日
地點：縣人力資源和社會保障局108房。
3、資格審查
（1）符合報考條件的人員，只能報考一個崗位。
報名時必須攜帶以下資料：
①身份證、畢業(yè)證、報到證原件及復印件；
②“服務基層項目”崗位只針對山西省“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務期滿、考核合格（服務期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員，以及符合條件的退役士兵。服務期為2年的，參加2012年及以前服務的即可；其他類推。
報考“服務基層項目”崗位的考生于筆試結束后到縣人社局領取《服務基層項目人員審核表》進行資格復審，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認（大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章，“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章，“西部計劃”項目人員由團省委蓋章，退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明）。復審不合格所空缺的面試名額，按照筆試成績依次遞補。
（2）本人到報名處親自報名，填寫《萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師報名表》，由接受報名的工作人員對交驗證件和本人進行審查核對，學歷進行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對符合報名條件的準予報名，現(xiàn)場照相，繳報考費150元。
資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位并在筆試之前公告�？忌鷪罂悸毼槐蝗∠模瑘竺M將通過原渠道如數(shù)退還。
4、領取準考證
時間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。
地點：縣人力資源和社會保障局107房。
第二階段：考試、體檢、考察
考試主要測試應聘人員應必備的專業(yè)知識以及適應崗位要求的綜合能力素質、專業(yè)技術能力素質。采用筆試和面試方法進行。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為綜合成績60分，綜合成績相同時，按面試成績排列。如面試成績仍相同，按筆試專業(yè)成績排列。
（一）筆試
時間、地點及相關事項見準考證和縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公告。
1、筆試難度：全日制大學專科程度中等水平。
2、筆試內容：《公共基礎知識》和專業(yè)知識。
《公共基礎知識》測試內容為法律常識、人文科學、政治理論與時事政治、職業(yè)道德等。
《專業(yè)知識》測試內容為報考崗位所涉及的專業(yè)知識，如實驗小學數(shù)學崗位為數(shù)學相關知識；其它類同。
3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎知識20分；專業(yè)知識80分。
4、答題時間：2小時。
試場組織：每個試場安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監(jiān)考人員，試場使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。
筆試成績出來后，在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
筆試結束后，根據(jù)應試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時確定為面試人選。
（二）面試
1、時間、地點見公告并電話通知考生。
2、面試采取答辯的方式進行。
面試主要考察應試人員的理解分析能力、語言表達能力、應變能力、邏輯思維能力及綜合素質等。面試滿分100分。
小學分學科命制同一面試題；幼教、特教分類命制同一面試題。面試用題待開考時由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。
小學分學科組建面試測評小組，幼教、特教分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領導組臨時抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場公布。
每位應試人員面試限時10分鐘。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試結束后，考試綜合成績在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
（三）體檢、考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。
1、體檢
體檢在縣級醫(yī)院進行，體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》，費用考生負擔。
2、考察
從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計生部門出具計生證明，未婚的由民政部門出具證明。
體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補。
體檢和考察合格人員在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。
第三階段：聘用
體檢和考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會保障局負責，用人單位與聘用人員簽訂6個月的試用合同。
五、管理及待遇
1、聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格辦理相關手續(xù)，享受相應事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動�？己瞬缓细瘢∠赣觅Y格。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。
3、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。
六、加強領導，嚴肅紀律
為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師領導組，領導本次招聘工作。領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。具體負責招聘有關事宜。
這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領導組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴格把關，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。
咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230
監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)科 0359-2660316
市人社局監(jiān)察室 0359-2660542
縣監(jiān)察局 0359-4525568
0359-4582166
本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣2014年公開招聘小幼特教師領導組辦公室負責解釋。
特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
2014年8月15日