綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
綜合成績在人社局、教育局公示。
（五）組織體檢（2013年7月29日—7月30日）
根據(jù)考試綜合成績，依據(jù)招聘崗位按1：1的比例由高分到低分等額確定參加體檢人選，體檢費用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》。考試綜合成績末位出現(xiàn)并列時，優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核的順序依次為面試成績較高者、普通院校學(xué)歷較高者、符合報考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時間早者優(yōu)先。
（六）考察考核（2013年7月31日）
招聘辦組織相關(guān)人員，通過查閱檔案、座談等方式，對擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在綜合考察的基礎(chǔ)上寫出考察報告，考察結(jié)果公示。
（七）公示結(jié)果（2013年8月1日－8月9日）
招聘辦對擬聘人員的綜合成績和體檢結(jié)果進(jìn)行公示。公示期為一周，公示地點在人社局、教育局。
公示結(jié)束后，在體檢、考核、公示期間出現(xiàn)不合格或放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位考生的有效總成績由高到低的順序遞補一次，總成績并列時，按優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核人員的順序遞補人員。
（八）聘用安置（2013年8月10日）
公示期滿合格人員與學(xué)校簽定聘用合同，辦理增人、入編等手續(xù)，工資從正式上崗后的當(dāng)月計算。按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期抵頂見習(xí)期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，用人單位終止聘用合同。八年內(nèi)不準(zhǔn)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動，否則予以解聘。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)(略)
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開招聘教師工作實行回避制度。招聘工作人員在招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，由縣招聘辦做出取消考試資格或解除聘用合同的決定。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
監(jiān)察局舉報電話：0312-8683596
人社局舉報電話：0312-8601771
教育局舉報電話：0312-8668799
本方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附：1．保定市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.rar
2．徐水縣2013年公開招聘中小學(xué)教師崗位信息表
徐水縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一三年六月二十四日
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徐水縣2013年公開招聘中小學(xué)教師各學(xué)科分布情況統(tǒng)計表 | ||||||||||||||||
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學(xué)段 |
語文 |
數(shù)學(xué) |
英語 |
物理 |
化學(xué) |
政治 |
生物 |
微機(jī) |
歷史 |
體育 |
音樂 |
美術(shù) |
網(wǎng)絡(luò)工程 |
機(jī)械加工 |
幼兒 |
總計 |
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高中 |
1 |
2 |
1 |
2 |
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1 |
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1 |
1 |
1 |
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10 |
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初中 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
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1 |
1 |
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15 |
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小學(xué) |
11 |
8 |
8 |
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5 |
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2 |
6 |
5 |
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10 |
55 |
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合計 |
13 |
12 |
11 |
3 |
1 |
2 |
3 |
6 |
1 |
2 |
7 |
7 |
1 |
1 |
10 |
80 |
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