文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大力度引進(jìn)一批緊缺急需專業(yè)人才，為象州縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(修訂)》(來人社規(guī)〔2022〕2號(hào))、《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理辦法》(來人才發(fā)〔2020〕8號(hào))、《象州縣人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理辦法》(象發(fā)〔2023〕16號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，象州縣決定組織實(shí)施2024年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃，擬通過直接面試方式面向社會(huì)引進(jìn)16個(gè)崗位18名事業(yè)單位緊缺急需人才。為確保該工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(三)具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行;
(四)年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1988年3月12日至2006年3月12日期間出生);中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下(1983年3月12日以后出生)。具體條件以《象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1，下稱《計(jì)劃表》)為準(zhǔn);
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(六)符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件;
(七)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，在進(jìn)入政審考核前須提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明或辭職證明，未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格處理;
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.參加來賓市2022年至今事業(yè)單位公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結(jié)束后放棄聘用或上崗后服務(wù)期內(nèi)辭職的人員;
6.象州縣機(jī)關(guān)(含參公)、事業(yè)單位在職在編人員;
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;
(九)其他說明
本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年3月12日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2024年3月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2024年7月31日之前取得對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、引進(jìn)人才的待遇
(一)引進(jìn)人才按照具體工作崗位給予同等在職在編人員相關(guān)工資待遇。引進(jìn)人才屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生聘用在管理七級(jí)崗位或?qū)＜际?jí)崗位;碩士研究生聘用在管理八級(jí)崗位或?qū)＜际患?jí)崗位;大學(xué)本科畢業(yè)生聘用在管理九級(jí)或?qū)＜际?jí)崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的急需緊缺人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級(jí)崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以參照其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級(jí)。試用期間按試用期滿后的工資待遇執(zhí)行。
(二)根據(jù)《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2019〕10號(hào))、《象州縣人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理辦法》(象發(fā)〔2023〕16號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，堅(jiān)持“就高不就低”和“不重復(fù)補(bǔ)助”原則，享受安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等。人才待遇從引進(jìn)之日起計(jì)算，在辦理入編手續(xù)后與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)際在崗工作滿六個(gè)月后向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交申請(qǐng)。
三、報(bào)考程序
(一)報(bào)名。(2024年3月12日8:00至3月31日17:00)
1.報(bào)名方式。凡符合本公告報(bào)考條件要求的人員，可登陸來賓市人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)下載象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表(附件2，下稱“報(bào)名表”)進(jìn)行填報(bào)，并將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件(或掃描件)、報(bào)名表以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過電子郵箱或直接送達(dá)的方式報(bào)名。(電子郵箱及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址詳見計(jì)劃表)
2.報(bào)名要求。報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查及后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。象州縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名表》如實(shí)填寫在職工作經(jīng)歷，同時(shí)，須征得所在工作單位和主管部門的同意。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》附件3(若符合《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》附件4的也可報(bào)名)。
(二)資格審查。(2024年3月12日8:00至4月2日18:00)
報(bào)考人員的應(yīng)聘資格審查由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)。招聘單位(主管部門)接收到報(bào)考人員提交的材料后2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。因資格審查不嚴(yán)格，同意不符合條件的報(bào)考人員參加考試的，人社部門不予辦理增人手續(xù)，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由資格審查部門承擔(dān)。
(三)審查結(jié)果查詢。(2024年3月14日8:00至4月3日18:00)
報(bào)考人員可按報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)資格審查部門致電查詢審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考申請(qǐng)未通過資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
(四)開考比例。本次招聘不設(shè)置開考比例，無人報(bào)考的崗位取消該崗位的招聘計(jì)劃。
四、考試
本次考試采取直接面試方式進(jìn)行。
(一)確定面試資格審查人選。
報(bào)考通過資格審查的人員即確定為面試資格審查人選。面試資格人選名單由縣委組織部審核匯總后，在來賓市人才網(wǎng)公布。
(二)確定面試人選。
1.面試資格審查。
面試資格審查方式為現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，面試前1天進(jìn)行資格審查，資格審核通過后發(fā)放面試通知書。報(bào)考通過資格審查的人員持本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)名表、畢業(yè)證及崗位需求的其他條件等證件原件(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或者應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員不按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的，視為放棄面試資格。
2.面試人選確定。
通過面試資格審查人員即確定為面試人選。教師崗位如果同一崗位報(bào)考通過資格審查的考生人數(shù)大于20人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)，筆試的方式為編寫教案，編寫教案滿分為100分，60分為合格。按編寫教案得分由高到低的順序確定前6名為面試人選，編寫教案成績(jī)不合格者，不得確定為面試人選。編寫教案末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。其余崗位如同一崗位報(bào)名通過資格審查考生人數(shù)大于20人，則增加筆試篩選環(huán)節(jié)，筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，筆試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，從筆試成績(jī)高分到低分順序確定面試人選，比例內(nèi)末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。(增加筆試環(huán)節(jié)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
(三)面試內(nèi)容形式。教師崗位面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀態(tài)儀表、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，采取試講面試方式。其余崗位面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試。
(四)面試時(shí)間和地點(diǎn)。具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)，由招聘單位電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)查看面試公告。
(五)面試的組織管理。由象州縣委組織部會(huì)同象州縣人社局組織相關(guān)單位共同實(shí)施。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分�？脊�、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試當(dāng)天因個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。
(六)面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，75分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結(jié)束后，象州縣委組織部在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。
(七)面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
(八)成績(jī)計(jì)算。本次招聘面試成績(jī)即為總成績(jī)，增設(shè)篩選程序中的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢、考核和公示
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
(一)體檢。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(二)考核。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對(duì)象。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、尊紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己顺霈F(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
自接到考核通知之日起5日內(nèi)，考核對(duì)象必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則將取消聘用資格。
(三)公示。根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究，確定為擬聘用人員名單，報(bào)來賓市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的人員，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
六、審批和聘用
(一)審批。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》等材料，經(jīng)主管部或象州縣委組織部及象州縣人社局審核，報(bào)來賓市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
(二)聘用。招聘單位與受聘人員簽訂服務(wù)期限不低于5年《事業(yè)單位人員聘用合同書》，并約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)全面貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
(四)建立誠信檔案。報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1.報(bào)考人員進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關(guān)說明
(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘在來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。
(三)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。
(四)聯(lián)系方式：招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問題，請(qǐng)咨詢以下聯(lián)系電話。
中共象州縣委組織部人才股聯(lián)系電話：0772-4352036
象州縣人力資源社會(huì)保障局事業(yè)股聯(lián)系電話：0772-4367291
附件1：象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls
附件2：象州縣2024年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xlsx
附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls
中共象州縣委員會(huì)組織部
象州縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年3月12日
