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為加強(qiáng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決教師隊(duì)伍學(xué)科結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題，根據(jù)《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(試行)》和《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)補(bǔ)錄調(diào)劑后出現(xiàn)空缺的崗位，學(xué)歷可放寬到所需專業(yè)的普通高等院校全日制本科。現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次教育類放寬學(xué)歷條件崗位9個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)12名。具體詳見(jiàn)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》(附件1)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.崗位所需的其他條件，且學(xué)歷、學(xué)位及其他條件取得時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始日前。
(二)年齡條件
年齡為18周歲以上，即2006年1月11日(含)前出生。全日制本科生不超過(guò)35周歲，即1988年1月11日(不含)之后出生;碩士研究生不超過(guò)40周歲，即1983年1月11日(不含)之后出生;副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)45周歲，即1978年1月11日(不含)之后出生;博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)50周歲，即1973年1月11日(不含)之后出生。
(三)學(xué)歷學(xué)位條件
具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求。在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外高校(2023年QS世界大學(xué)排名前500名，詳見(jiàn)附件2)取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)生，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)。
(四)其他資格條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書(shū)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書(shū)，報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書(shū)。
(五)崗位條件
符合用人單位所設(shè)崗位專業(yè)要求和其他資格條件，詳見(jiàn)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄》(附件1)。
(六)下列人員不得報(bào)名
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;
5.在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
8.現(xiàn)役軍人;
9.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)不予引進(jìn)的情形
在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。
三、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布引才公告
2024年1月9日起在呼倫貝爾人才網(wǎng)和扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名地點(diǎn)：扎賚諾爾區(qū)新區(qū)社會(huì)保障服務(wù)中心二樓大廳
3.報(bào)名時(shí)間：2024年1月11日-2024年1月17日(工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。
4.報(bào)名所需材料：
(1)個(gè)人基本情況材料：包括戶口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明材料、身份證(正反面)原件和復(fù)印件;
(2)個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件、《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印);以二學(xué)位專業(yè)報(bào)考者須打印二學(xué)位專業(yè)在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/打印)，在國(guó)(境)外取得全日制本科及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)原件和復(fù)印件;
(3)職稱或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、教師資格證書(shū)、普通話水平測(cè)試證書(shū)等其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料原件和復(fù)印件;
(4)應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明;
(5)《扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才教育類放寬學(xué)歷條件崗位報(bào)名表》(網(wǎng)上自行下載)(附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照5張，應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，有空缺的時(shí)間填寫(xiě)“待就業(yè)”或“待入學(xué)”。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫(xiě)上學(xué)(高中、�？啤⒈究坪脱芯可�)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(含二學(xué)位及專業(yè))。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審查通過(guò);
(6)《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書(shū)》(網(wǎng)上自行下載)(附件4);
(7)《回避承諾書(shū)》(網(wǎng)上自行下載)(附件5)。
5.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(2)報(bào)名人員只能在教育類和同步開(kāi)展的綜合類引才崗位中選擇一個(gè)崗位報(bào)名，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(三)資格審查
1.資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。
2.資格審查工作由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé),審查過(guò)程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。
3.報(bào)名人員資格審查通過(guò)后不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。資格審查結(jié)束，不再接受任何報(bào)名材料。
4.審查結(jié)束后形成資格審查合格人員具體名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。
(四)開(kāi)考比例
資格審查結(jié)束后，資格審查通過(guò)人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到2:1的崗位將核減引進(jìn)人數(shù)或取消崗位，被取消開(kāi)考崗位的考生可在2024年1月19日(上午9:00-12:00)改報(bào)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。崗位調(diào)整及改報(bào)事宜將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
凡資格審查通過(guò)人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例超過(guò)5:1的，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線45分，按照加試成績(jī)由高到低3:1的比例進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線上不足3:1的以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估。
凡資格審查通過(guò)人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)到2:1但未超過(guò)5:1的，不需加試直接進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。
(五)人崗相適評(píng)估
教育類崗位人崗相適評(píng)估工作由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別負(fù)責(zé)，結(jié)構(gòu)化面試部分由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，專業(yè)能力測(cè)試部分由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)對(duì)實(shí)際參加人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，該崗位考生的結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均需達(dá)到同考場(chǎng)(同試題、同考官組)的所有考生面試成績(jī)平均分，如無(wú)法計(jì)算平均分的，結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均應(yīng)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線。
評(píng)估方式及內(nèi)容:
1.教育類崗位人崗相適評(píng)估通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，專業(yè)能力測(cè)試采用試講形式，結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)比例為4:6。
2.結(jié)構(gòu)化面試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)程序、步驟、要求等詳見(jiàn)綜合性崗位人崗相適評(píng)估方案，在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。
3.專業(yè)能力測(cè)試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，有關(guān)程序、步驟、要求等在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布。
專業(yè)能力測(cè)試工作至少由7-9名專家評(píng)委組成學(xué)科評(píng)估組。
專業(yè)能力測(cè)試采取百分制計(jì)分，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)=試講成績(jī)(總分100分)，設(shè)立專業(yè)能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線，低于70分的，不予聘用。
教育類崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)*60%，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照專業(yè)能力測(cè)試得分高者確定人選，如專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)相同，則通過(guò)加試確定人選，加試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
人崗相適評(píng)估工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評(píng)估意見(jiàn)，確定擬引進(jìn)人員名單。評(píng)估報(bào)告及擬引進(jìn)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(六)檔案審核
1.區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按人事管理權(quán)限對(duì)通過(guò)人崗相適評(píng)估人員的人事檔案進(jìn)行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格，審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.根據(jù)擬引進(jìn)人員人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。
體檢考察
1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)擬引進(jìn)人員在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.區(qū)教育局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個(gè)人誠(chéng)信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成書(shū)面考察報(bào)告，按照人事管理權(quán)限報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。
(八)公示和引進(jìn)
1.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人崗相適評(píng)估、人事檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定，報(bào)扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定的擬引進(jìn)人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，單位和個(gè)人可通過(guò)來(lái)訪、電話等形式反映公示對(duì)象的有關(guān)情況和問(wèn)題。對(duì)所反映的問(wèn)題要提供可供調(diào)查的當(dāng)事人或有關(guān)線索。對(duì)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查實(shí)的，取消擬引進(jìn)人員的引進(jìn)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待教育局查實(shí)并做出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
3.公示期滿無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過(guò)，報(bào)區(qū)委編委會(huì)審議通過(guò)后，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。
4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評(píng)估合格人員中依人崗相適評(píng)估結(jié)果順位遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、引才管理
(一)試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由區(qū)教育局對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案�？己撕细竦�，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(二)服務(wù)期制度
1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年，簽訂承諾書(shū)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。
2.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
(三)崗前培養(yǎng)制度
對(duì)引進(jìn)的人員組織開(kāi)展初任培訓(xùn)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)回避制度
1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有同一事業(yè)單位直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書(shū)》(附件5)。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)責(zé)任追究制度
1.區(qū)教育局、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。教育局黨組對(duì)引才工作負(fù)具體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人有違反引才工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)或誡勉處理;情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
2.資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
4.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)處理。
六、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。
2.未盡事宜由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,發(fā)布的公告由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名及資格審查電話：詳見(jiàn)崗位目錄
咨詢時(shí)間：資格審查期間工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30
監(jiān)督電話：0470--6552395、0470--6523937
附件：1.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進(jìn)人才補(bǔ)充公告崗位目錄.xlsx
2.2023年QS世界大學(xué)排名前500名高校名單.pdf
3.扎賚諾爾區(qū)2023年事業(yè)單位引進(jìn)人才教育類放寬學(xué)歷條件崗位報(bào)名表.xls
4.無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書(shū).docx
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年1月9日
