根據(jù)柳河縣教育事業(yè)發(fā)展的需要，進一步吸納優(yōu)秀人才從事教育教學工作，不斷充實、優(yōu)化中小學教師隊伍，縣政府決定面向社會公開招聘23名教師。為了做好招聘工作，特制定本實施方案。

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　計劃招聘23名教師。其中：高中11名(含職業(yè)教育)，初中4名，小學6名，青少年活動中心1名，縣直幼兒園1名。詳情請見《柳河縣2011年面向社會招聘教師崗位設置一覽表》

　　二、招聘原則

　　1、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

　　2、實行“設定崗位，對口報名、統(tǒng)一考試”的原則

　　3、采取“筆試、面試與考核相結合”的原則

三、招聘范圍、資格及條件
　　1、思想素質：熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，政治思想好，遵紀守法，無不良行為記錄。

　　2、身體條件：五官端正、口齒清楚、身體健康；無傳染性疾病或其它不宜從事教師職業(yè)的疾病。

　　3、申報高（職）中教師崗位應具有師范類全日制本科學歷，體育、音樂、計算機學科可放寬到非師范類全日制本科學歷，具有相應教師資格證書。職業(yè)高中招聘的汽修和數(shù)控專業(yè)可以放寬到全日制專科學歷且要求專業(yè)對口，教師資格證書可暫緩辦理。
　  4、申報初級中學教師崗位應具有師范類全日制本科學歷，體育、音樂、計算機學科可放寬到非師范類全日制本科學歷，具有相應的教師資格證書�！　�                                                      

　　5、申報小學、幼兒園、青少年活動中心教師崗位應具有師范類全日制�？埔陨蠈W歷，非師范類應具有全日制本科學歷，專業(yè)對口或相近，具有相應的教師資格證書。

　　6、年齡要求：普通高校畢業(yè)生要求35周歲以下（1976年1月1日以后出生）；在柳河縣公辦中小學代課10年以上的現(xiàn)在崗代課教師，年齡可以放寬至45周歲（1966年1月1日以后出生）。

　　7、在編正式教師和特崗教師不可以參加考試。

　　四、報名時間、地點及相關事宜

　　1、全縣統(tǒng)一報名時間：2011年 8月 29 日— 31日

　　2、報名地點：柳河縣人力資源和社會保障局一樓（人力資源市場）

　　3、報名須攜帶的證件：符合條件的考生，須攜帶本人近期同底版彩色免冠2寸照片3張，有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復印件各1份。

　　4、在柳河縣公辦中小學代課10年以上超過35周歲的現(xiàn)在崗代課教師還須攜帶所在學校的代課證明，學校主要領導簽字，加蓋學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公章，由教育局負責審查代課教師資格并確認。

　　5、崗位確定：實行按崗報名，按照報考崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例核定招考計劃。報名比例未達到1：3的，將按照1：3的比例逐步核減招聘崗位數(shù)量，直至取消。

　　6、報名及考試費用：經(jīng)柳河縣物價局批準，向每位考生收取報名費、考務費240元。

　　五、考試及相關事宜

　　考試采取筆試和面試相結合的方式。

　　1、筆試方式

　　筆試采取閉卷考試方式，實行百分制，滿分100分，及格線為60分，不及格的不準參加面試�？荚噧热莅�括兩部分：一是公共部分占20分，考察考生在教育法律法規(guī)及教師職業(yè)道德常識、教育教學技能、教育學、心理學等方面的相關知識。二是學科專業(yè)知識占80分，考察考生在本學科及本崗位方面的專業(yè)知識。

　　2、面試方式

　　在筆試成績達到及格線以上的考生中，從高分到低分，以1：3的比例確定參加面試人選。面試內容為試講。采取臨時選聘教育專業(yè)人員進行評課�？忌�在本專業(yè)、本崗位指定課本內抽簽確定試講內容，備課30分鐘，試講8分鐘，滿分成績?yōu)?SPAN lang=EN-US>100分。音樂、體育、信息技術、書法、幼師、民族體育專業(yè)的考生要參加本學科的基本技能測試，試講和基本技能測試成績之和為面試成績，滿分為100分，各占50%。

　　面試結束后，將筆試成績、面試成績兩部分合并計算為總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績各占50%。對于總成績相同的考生，按照面試、筆試成績的順序擇優(yōu)確定名次。如果考生放棄擬聘資格，則在后續(xù)考生中擇優(yōu)遞補。

　　3、考試時間、地點：

　　筆試時間：2011年9月4日  考試地點：柳河縣第九中學

　　面試時間：2011年9月14日 考試地點：柳河縣第九中學

　　4、考生必須持有效身份證及準考證參加考試。

　　六、體檢、考核、聘用

　　1、依據(jù)考試總成績，以1：1的比例按報考崗位從高分到低分確定體檢、考核對象。由縣人力資源和社會保障局指定醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢，費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行，出現(xiàn)體檢不合格的，按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　2、體檢合格后，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局組成考核領導小組，專門負責考核工作。經(jīng)體檢、考核合格的，最終確定為擬聘用人選，并公示7天。公示無異議后，按照柳人聯(lián)字[2006]2號文件要求，用人單位與被聘用人員簽訂聘任合同，由人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科進行合同鑒證，縣人才交流服務中心實行人事代理，同時到縣編辦辦理落編手續(xù)。

　　3、事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

　　七、考試紀律

　　1、在整個招聘工作期間，縣人力資源和社會保障局發(fā)出考試、體檢及其它通知的規(guī)定時限內，不按時到場者視為自動放棄。

　　2、為維護招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格。

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