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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我旗教育現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下：
一、招聘數(shù)量及崗位
本次共公開招聘100名專業(yè)技術(shù)人員(在編在崗教師35名、控制數(shù)管理教師65名)，其中定向招聘在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員、大學(xué)生退役士兵(以下簡稱“項目人員”，最低服務(wù)期2年)項目人員14人、部分崗位定向招聘“蒙漢兼通11人、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生5人、小教大專畢業(yè)生3人。
具體詳見附件1.《2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表一》;
附件2.《2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表二》;
(以下簡稱《招聘崗位信息表》)。
(一)服務(wù)基層項目人員是指：在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時限內(nèi)的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃人員;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員;自治區(qū)團委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員;
(二)大學(xué)生退役士兵是指：按照國家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷并在報名開始日前已退役的大學(xué)生士兵;
(三)“蒙漢兼通人員”是指：會說會寫并熟練運用國家通用語言文字和蒙古語言文字的人員;
(四)小教大專畢業(yè)生是指：2002年前(含2002年)入學(xué)前為杭錦旗籍中等師范學(xué)校和小教大專班未安置的畢業(yè)生。
二、招聘人員基本條件
1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感;
(5)崗位信息表一中涉及崗位具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，且專業(yè)對口;
崗位信息表二中涉及幼兒教師崗位具有普通高等院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，且專業(yè)對口，其他崗位具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位;
(6)普通高等院校本科應(yīng)往屆畢業(yè)生年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即2004年至1986年期間出生的;碩士研究生、隨軍家屬為40周歲以下，即2004年至1981年期間出生的，年月日的截止時間以實際報名開始之日為準;
在杭錦旗工作滿3年及以上的教育儲備人員報考崗位信息表二中涉及崗位年齡為40周歲以下，即2004年至1981年期間出生的(年月日的截止時間以實際報名開始之日為準);
(7)戶籍條件：本次招聘的崗位信息表一中涉及崗位除項目人員崗以外，其他限杭錦旗戶籍，戶籍遷入時間以實際報名開始之日為準;
本次招聘的崗位信息表二中涉及高中語文、數(shù)學(xué)、思想政治、歷史崗位不限戶籍，其他崗位限杭錦旗戶籍，戶籍遷入時間以實際報名開始之日為準;在杭錦旗工作滿3年及以上的教育儲備人員、隨軍家屬報考不受戶籍限制;
(8)國家高水平運動員，籃球、排球?qū)I(yè)需持有二級運動員證，足球?qū)I(yè)同時持有D級以上教練員證的人員報考體育崗位時，不受學(xué)歷、學(xué)校和所學(xué)專業(yè)限制;
(9)崗位所需的其他條件。
2.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2022年7月31日。
3.對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為2022年(具體年月日的起截止時間以實際報名開始之日為準)之前服務(wù)期滿且考核合格的“服務(wù)基層項目人員”或在2022年(具體年月日的起截止時間以實際報名開始之日為準)之前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到2022年(具體年月日的起截止時間以實際報名開始之日為準)服務(wù)期滿(或退役)超出3年的或已被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員)、被聘用為事業(yè)單位(列編聘用)工作人員的項目人員，不能再應(yīng)聘“項目人員”崗位。
4.下列人員不得應(yīng)聘：
(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2022年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);
(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(5)現(xiàn)役軍人;
(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
5.全日制教育專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名的方式進行。應(yīng)聘人員直接登錄杭錦旗人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hjq.gov.cn/)進行網(wǎng)上報名和打印準考證(打印準考證請于筆試一周前及時關(guān)注網(wǎng)上通知)。
2.報名時間分兩個階段進行
第一階段為項目人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、小教大專畢業(yè)生崗位報名時間：2022年8月3日9:00—8月9日17:00。
筆試開考比例為1：3，項目人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、小教大專畢業(yè)生崗位報名截止后若達不到筆試開考比例的，核減的招聘人數(shù)或取消的招聘崗位將統(tǒng)一調(diào)整至普通崗位，并在報名網(wǎng)站上予以公布。
第二階段為普通崗位報名時間：2022年8月11日9:00—8月17日17:00。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照、報考崗位信息表二所涉及崗位的教育儲備人員另需提交學(xué)校證明)報名，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。
4.報名時，應(yīng)聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。
5.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中、�？�、本科、碩士研究生畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學(xué)習經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、�？�、本科和碩士研究生學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。
報考“項目人員”崗位，需填寫服務(wù)基層項目名稱、服務(wù)期限和服務(wù)期滿時間。
6.應(yīng)聘人員要認真核對所填信息，核對無誤后點擊提交。信息在資格初審?fù)ㄟ^后無法修改。
7.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位)。
8.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改(姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改)。
9.筆試提供國家通用語言文字，蒙古語言文字、國家通用語言文字和蒙古語言文字雙語(報考蒙漢兼通崗位考生用)三種試卷。報蒙漢兼通崗位考生須用國家通用語言文字和蒙古語言文字試卷;報考蒙授崗位考生須用蒙古語言文字作答;其他崗位考生須用國家通用語言文字作答。
10.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。
11.應(yīng)聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
12.報名期間，請應(yīng)聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。
13.應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。資格審查環(huán)節(jié)，工作人員將盡最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報名中出現(xiàn)的問題，避免造成應(yīng)聘失敗。
(二)資格初審
1.資格初審工作在網(wǎng)上進行，由招聘單位與公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應(yīng)隨時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后不能再修改報名信息。
2.招聘單位在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回，反饋應(yīng)聘人員補充說明。
3.《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。
4.初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘人員要及時下載并打印《報名登記表》一式三份，以備資格復(fù)審時使用。資格復(fù)審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復(fù)審。
四、招聘方式
(一)筆試
1.筆試開考比例(崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比)為1：3。未達到開考比例的招聘崗位，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報名網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。
2.筆試時，報考“蒙漢兼通”崗位的應(yīng)聘人員，筆試試卷分為國家通用語言文字和蒙古語言文字兩部分，分值各占50%，答題時須用相應(yīng)文字作答;報考“蒙授”崗位的應(yīng)聘人員，須使用蒙古語言文字作答;報考其他崗位的應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答;不按相應(yīng)文字作答的，按零分處理。
3.筆試內(nèi)容一般為“教育理論知識”和“專業(yè)知識”兩部分組成，滿分為100分,采取閉卷方式進行。
4.筆試時間：具體時間詳見準考證。
5.筆試地點：具體地點見準考證。
6.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)、報名登記表和準考證參加考試。
7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，在筆試成績上加2.5分。
8.筆試總成績的計算方法：
筆試總成績=筆試成績+政策加分。
9.筆試結(jié)束后，由公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分數(shù)線。應(yīng)聘人員筆試總成績、筆試總成績最低合格分數(shù)線在報名網(wǎng)站上公布。
(二)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審時間、地點和面試的有關(guān)要求，提前5天在報名網(wǎng)站上公告。
2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進入資格復(fù)審范圍的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進入資格復(fù)審范圍。確定進入資格復(fù)審范圍人選，資格復(fù)審后，進入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復(fù)審及遞補后達不到1：3比例的，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，以實際進入面試范圍人數(shù)確定招聘崗位人數(shù)。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位，在報名網(wǎng)站上予以公布。
3.應(yīng)聘人員須憑本人有效居民身份證(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照)、報名登記表、準考證、學(xué)歷、學(xué)位證(留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》)、教師資格證、普通話合格證。報考“項目人員”崗位的還須提供服務(wù)期滿合格證書或旗區(qū)級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證和畢業(yè)證書等證明。
4.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。
5.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
(三)面試及總成績計算
1.面試工作由杭錦旗人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
2.面試時間、地點及其它事宜通過報名網(wǎng)站另行通知。進入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前一小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。
3.面試成績滿分為100分。
中小學(xué)教師采取模擬課堂試講的形式進行面試，每位應(yīng)試者時間在15分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前60分鐘告知應(yīng)試者，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。
幼兒教師面試由教育活動組織和技能測試兩部分組成(教育活動組織成績占55分，技能測試占45分)。所有應(yīng)試者組織教育活動的內(nèi)容相同，提前60分鐘告知應(yīng)試者，采取模擬課堂的形式進行，時間不超過10分鐘，滿分為55分;技能測試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，共45分，具體要求如下：
(1)彈唱：現(xiàn)場抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈鋼琴邊唱,一次完成(15分);
(2)舞蹈：現(xiàn)場播放舞曲，聽2遍后，現(xiàn)場自編并表演，一次完成(15分);
(3)繪畫：現(xiàn)場命題，5分鐘之內(nèi)畫一幅簡筆畫(15分);
(4)音樂、美術(shù)、體育、舞蹈、信息技術(shù)學(xué)科參照中小學(xué)教師采取模擬課堂的形式進行面試，每位應(yīng)試者試講時間在15分鐘以內(nèi)，試講內(nèi)容提前60分鐘告知應(yīng)試者，同一學(xué)科試講內(nèi)容相同。其中，音樂、美術(shù)、體育、舞蹈學(xué)科面試包括試講和專業(yè)技能測試兩部分，各占50分，技能測試主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)，具體測試內(nèi)容由考官確定，同一科目測試項目內(nèi)容相同。
4.考生按統(tǒng)一命題進行備課，備課時間均為60分鐘，其中幼兒教師在備課前另加5分鐘完成繪畫考試(其他崗位報考人員不進行繪畫考試);
5.面試成績應(yīng)當場評定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須使用同一套試題，并在同一考官小組、連續(xù)時間內(nèi)進行面試。《面試評分表》和《面試成績評分匯總表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。
6.面試時，報考蒙授崗位考生須使用蒙古語言試講;其他崗位考生均使用國家通用語言試講。不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。
7.面試設(shè)立考官小組，每個面試組由7名考官組成，外聘考官人數(shù)不低于二分之一。
8.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：
應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，總成績保留小數(shù)點后兩位;
應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。
五、體檢和考察
按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選并在報名網(wǎng)站上公布。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
(一)體檢
1.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1周內(nèi)完成。
2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知應(yīng)聘者進行復(fù)檢。
3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。經(jīng)公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進入考察范圍人選。
4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
(二)考察
1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進行認真全面考察。考察工作突出政治標準，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束后提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。
六、公示和聘用
(一)公示
1.公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報人社部門。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為5個工作日。
2.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
(二)聘用
1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程。
2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權(quán)限，報送人社部門備案。
4.辦理手續(xù)并簽訂合同。人社部門根據(jù)備案情況辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限為5年。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對于無正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
5.安排崗前培訓(xùn)。新聘用工作人員進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
6.擬聘用人員放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
7.對原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。
七、管理及待遇
(一)所招聘人員身份為事業(yè)單位工作人員，納入編制內(nèi)管理或?qū)嵭锌刂茢?shù)管理。
(二)教育部最新公布的世界一流大學(xué)建設(shè)高校、世界一流學(xué)科建設(shè)高校(含教育部直屬師范類高校)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，內(nèi)蒙古師范大學(xué)應(yīng)屆碩士研究生(須本科、碩士研究生專業(yè)一致)。本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予30萬元、35萬元、40萬元安家補貼(稅前)。在工作滿2年后，根據(jù)工作考核情況，結(jié)合實際采取靈活多樣的方式發(fā)放。服務(wù)期未滿5年提出辭職的，取消約定的安家補助，已發(fā)放補助要全部退還應(yīng)聘單位。
八、其他事項
(一)公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
(二)本次招聘資格復(fù)審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補。
(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報名網(wǎng)站上及時發(fā)布，請予關(guān)注。
(五)受新冠肺炎疫情影響，本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在鄂爾多斯市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。請應(yīng)聘人員在考試前做好個人防護，減少非必要流動。
九、紀律與監(jiān)督
(一)實行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應(yīng)當回避。
(二)嚴格招聘紀律
對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
十、咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：杭錦旗教育體育局0477-6627159
杭錦旗人力資源和社會保障局0477-6621885
本公告由杭錦旗公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
附件：1.2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表一.xlsx
2.2022年杭錦旗教育領(lǐng)域公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表二.xlsx
杭錦旗公開招聘專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年8月2日
