（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：具體時(shí)間另行發(fā)布公告。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位所在的教育集團(tuán)學(xué)校，詳細(xì)地址請(qǐng)與招聘單位聯(lián)系。
（3）報(bào)名資格審查時(shí)間：考生資格審查與考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行，審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)反饋考生�？忌鷦�(wù)必當(dāng)場(chǎng)核實(shí)清楚，凡報(bào)名資格審查合格的考生均要求掃碼加入金城江區(qū)2021年自主招聘中小學(xué)（幼兒園）教師考生工作Q群（簡(jiǎn)稱(chēng)“金21教師招聘考生工作群”），以便聯(lián)系工作。
2.公開(kāi)招聘面試。
（1）面試方式及內(nèi)容。凡通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生全部可以參加面試。面試方式為模擬上課，主要考察報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維能力等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。
（2）面試的組織管理。面試由金城江區(qū)教育局會(huì)同金城江區(qū)人力資源社會(huì)保障局組織招聘單位所在教育集團(tuán)學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官采取抽簽方式確定，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘實(shí)施部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
（3）面試的時(shí)間和地點(diǎn)。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)，面試通知書(shū)由河池市金城江區(qū)教育局在面試前，通過(guò)Q群等方式通知考生領(lǐng)取。
（4）面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格，面試成績(jī)不合格的，不得確定為體檢考察人選。面試最終得分為本次面試成績(jī)，考生面試成績(jī)?cè)谕豢紙?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，根據(jù)考生面試成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察人選。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試方式確定體檢、考察人選。
四、體檢考察
（一）體檢。由河池市金城江區(qū)教育局會(huì)同河池市金城江區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)及其要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二）考察。由河池市金城江區(qū)教育局會(huì)同河池市金城江區(qū)人力資源社會(huì)保障局組織各招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行�？疾靻挝粎⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）和擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，不得確定為擬聘人員，其空缺崗位從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
五、公示、審批及聘用
（一）公示。根據(jù)考生的面試成績(jī)和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在河池人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門(mén)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)河池市金城江區(qū)教育局、河池市金城江區(qū)人力資源社會(huì)保障審核，報(bào)河池市人力資源社會(huì)保障局備案后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示期間至招聘單位上報(bào)聘用備案之前，考生提出自愿放棄聘用資格的，其空缺崗位可從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。招聘審批單位下達(dá)聘用通知后，考生再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，其空缺崗位可上述辦法依次遞補(bǔ)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
六、招聘紀(jì)律
(一)實(shí)行誠(chéng)信考試制度。報(bào)考人員遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。同時(shí)，嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，違反疫情防控規(guī)定造成的后果，由報(bào)考人員承擔(dān)全部責(zé)任。
考生在招聘過(guò)程中有自愿放棄資格的，須向招聘單位提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格，由2名工作人員做好記錄并簽字確認(rèn)。
考生有失信行為的，報(bào)有關(guān)部門(mén)按下列辦法處理：
1.進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考金城江區(qū)事業(yè)單位；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考金城江區(qū)事業(yè)單位。
2.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考金城江區(qū)事業(yè)單位。
3.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考金城江區(qū)事業(yè)單位。
(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考生資格審查工作，對(duì)因資格審查不嚴(yán)造成的后果，由審查人員和招聘單位共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任�？忌鷪�(bào)名登記表等資格審查材料及面試過(guò)程錄像、考生面試成績(jī)等評(píng)分原始材料是報(bào)考人員參加招聘考試、體檢、考察、聘用的重要憑證，由各招聘單位負(fù)責(zé)長(zhǎng)期妥善管，以備查看。
（三）實(shí)行回避制度。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，凡參與招聘工作的人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（四）招聘單位、招聘工作人員及考生在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
七、有關(guān)說(shuō)明
（一）本兩次招聘方式不收取報(bào)名費(fèi)和面試費(fèi)。
（二）考生在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘實(shí)施單位在河池人才網(wǎng)和有關(guān)Q群發(fā)布的最新公告通知等，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘組織單位無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財(cái)政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號(hào)）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)重新核定編制總量超過(guò)現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用控制數(shù)。使用聘用控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)聘上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
(五)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。
本公告主要由河池市金城江區(qū)教育局和河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)鸪墙瓍^(qū)教育局聯(lián)系電話(huà)：0778-2281164；金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話(huà)：0778-2113283，其他相關(guān)事宜與招聘單位，各具體招聘單位聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《計(jì)劃表》（附件1）。
附件：
1.金城江區(qū)2021年第一次自主公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.金城江區(qū)2021年自主公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名登記表.xls
3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls
4.普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2020年版）.docx
河池市金城江區(qū)教育局河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月12日
