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為深入貫徹落實(shí)《中共六盤(pán)水市委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興市戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(六盤(pán)水黨辦發(fā)〔2013〕12號(hào))，積極推進(jìn)六盤(pán)水市人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。經(jīng)研究同意，決定面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)各類高層次和急需緊缺人才1313名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)人才的條件
（一）引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。
（二）年齡條件
1.博士研究生，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過(guò)50周歲。
2.碩士研究生，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過(guò)40周歲。
3.本科生年齡一般不超過(guò)30周歲。
二、引進(jìn)方式和程序
(一)引進(jìn)方式
引進(jìn)高層次人才分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)(柔性引進(jìn)每年在我市工作時(shí)間不得少于三個(gè)月)，采取任職、掛職、兼職、聘任、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作(開(kāi)發(fā))、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。
(二)引進(jìn)程序
1.發(fā)布引才公告。需要引進(jìn)人才的單位，適時(shí)申報(bào)引才需求，引才需求申報(bào)結(jié)束后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源社會(huì)保障局審核后通過(guò)各大媒體、門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)人才的單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對(duì)接。
2.開(kāi)展申報(bào)人才的評(píng)審與考察。用人單位與擬引進(jìn)對(duì)象達(dá)成初步引進(jìn)意向后，要對(duì)其提供的相關(guān)材料進(jìn)行全面審核，對(duì)綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合評(píng)審；對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象，用人單位要組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察、查閱人事檔案、組織體檢等，對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行全方位了解。
3.資格復(fù)審。對(duì)符合條件的引進(jìn)對(duì)象，根據(jù)擬引進(jìn)對(duì)象工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用人單位黨組(黨委)會(huì)議研究同意后，向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料。申報(bào)材料包括：擬引進(jìn)人才報(bào)告、引進(jìn)對(duì)象基本情況表、考察情況報(bào)告、查檔情況登記表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、用編批復(fù)、其他相關(guān)材料。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市人力資源社會(huì)保障局按照職責(zé)分工，分別對(duì)各單位的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。
4.研究錄用。資格復(fù)審后沒(méi)有異議的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。
5.辦理聘用手續(xù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意引進(jìn)的，用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出明確約定。其中，博士研究生服務(wù)年限不低于5年、碩士研究生服務(wù)年限不低于3年、本科生服務(wù)年限不低于2年。簽訂協(xié)議后及時(shí)辦理聘用手續(xù)。
三、服務(wù)及待遇
（一）引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼、生活津貼、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位聘用等服務(wù)及待遇按照《中共六盤(pán)水市委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興市戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(六盤(pán)水黨辦發(fā)〔2013〕12號(hào))、《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才直通服務(wù)實(shí)施辦法》《六盤(pán)水市高層次人才服務(wù)指南》(六盤(pán)水人領(lǐng)發(fā)〔2020〕3號(hào))、《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法(試行)》(六盤(pán)水人領(lǐng)發(fā)〔2020〕2號(hào))、《六盤(pán)水市人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理辦法(試行)》(六盤(pán)水人領(lǐng)字〔2013〕10號(hào))、《關(guān)于簡(jiǎn)化博士和正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)流程的通知》（六盤(pán)水人領(lǐng)發(fā)〔2021〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）用人單位可結(jié)合實(shí)際制定本單位人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，在住房補(bǔ)貼、生活津貼等方面在本辦法規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上可調(diào)整上浮，并配套相應(yīng)人才工作經(jīng)費(fèi)。
四、有關(guān)事宜
考核及管理按照《六盤(pán)水市引進(jìn)高層次人才辦法》(六盤(pán)水人領(lǐng)發(fā)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行，未盡事宜由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。個(gè)人自愿報(bào)名的，請(qǐng)直接與《2021年中國(guó)·涼都六盤(pán)水人才（項(xiàng)目）需求目錄》上用人單位聯(lián)系。
