（6）成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按七名考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評(píng)分總分仍相同的，按考官組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。
（四）體檢
1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。
2.組織實(shí)施。體檢工作由市人社局、招聘單位或其主管部門(mén)統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在指定官方網(wǎng)站另行公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。
4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員向體檢醫(yī)院、吸毒史檢測(cè)機(jī)構(gòu)繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾熘攸c(diǎn)是其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。
（六）研究
根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門(mén)集體研究確定擬聘用人選，報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（七）公示
經(jīng)報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬聘用人員，由市人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話(huà)。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線(xiàn)索或證據(jù)，否則不予受理。
（八）聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，其他人員的試用期由招聘單位按有關(guān)政策確定。
四、疫情防控
根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作要求，統(tǒng)籌做好疫情防控和招聘引進(jìn)工作。
(一)報(bào)考人員須嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
1.資格審查、考試、體檢前，考生應(yīng)主動(dòng)出示準(zhǔn)考證(資格審查時(shí)不需要)、有效身份證件、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測(cè)量。健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠碼、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（體溫＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入集合地點(diǎn)。
2.考生進(jìn)場(chǎng)時(shí)須有序排隊(duì)，保持人員間距。
3.考生應(yīng)注意個(gè)人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試時(shí)可摘掉口罩外，資格審查、考試和體檢環(huán)節(jié)應(yīng)全程佩戴口罩。
(二)以下人員不允許進(jìn)入資格審查、面試和體檢地點(diǎn)：
1.無(wú)準(zhǔn)考證(資格審查時(shí)不需要)、有效身份證件，不能提供健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼的；
2.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫不正常（體溫≥37.3℃）或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者，在臨時(shí)觀(guān)察場(chǎng)所適當(dāng)休息后使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫仍然不正常，或仍有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的；
3.資格審查、面試和體檢前14天內(nèi)有國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或健康碼為黃碼，且不能提供前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明者；
4.資格審查、面試和體檢前14天零時(shí)以后入境者，仍在隔離治療期的確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，仍在隔離觀(guān)察期的密切接觸者以及健康碼為紅碼者。
(三)因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致不能如期參加資格審查、面試和體檢的，視為自動(dòng)放棄。
(四)凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其招聘資格，并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。
五、業(yè)務(wù)咨詢(xún)
人才政策由市委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)徽衅赋绦蛴墒腥肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)徽衅笉徫凰璧膶W(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
1.優(yōu)惠政策咨詢(xún)：
郴州市委組織部：0735-2871250
2.招聘程序及考務(wù)咨詢(xún)。
郴州市人力資源和社會(huì)保障局：0735-2871398
3.招聘條件咨詢(xún)：
公開(kāi)招聘單位及其主管部門(mén)，咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位信息表》
4.技術(shù)支持：
郴州市人力資源和社會(huì)保障信息中心：0735-2833693
六、特別提示
1.報(bào)考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，招聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話(huà)通知報(bào)考人員。
2.報(bào)考人員須妥善保管有效身份證原件及準(zhǔn)考證。缺少有效身份證原件及準(zhǔn)考證不得參加考試和體檢。
3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，誠(chéng)信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
4.面試后，招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位或其主管部門(mén)集體研究并報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
5.本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表.xls.xls
附件2：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx
中共郴州市委組織部
郴州市人力資源和社會(huì)保障局
2020年12月31日
