2020年山東威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀人才公告
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威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)是1992年10月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的國家級開發(fā)區(qū)，是威海市改革開放的橋頭堡和產(chǎn)業(yè)崛起的新城區(qū)，目前已躋身國家產(chǎn)城融合示范區(qū)和山東省服務(wù)貿(mào)易集聚示范區(qū)。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，打造高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，面向社會招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
本次面向社會公開招聘25個(gè)崗位。崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見《2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
4.具備招聘崗位所需的其它資格條件；
5.無個(gè)人不良記錄。
有關(guān)工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止到2020年10月31日。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)該回避的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
三、報(bào)名與資格審查
報(bào)名、初審，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年11月4日9:00—11月8日16:00
查詢時(shí)間：2020年11月4日14:00—11月8日18:00
報(bào)名網(wǎng)站：
威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站http://www.eweihai.gov.cn
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名人員必須使用有效身份證件報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
（二）資格初審
工作人員按照崗位任職條件對報(bào)名人員提交的信息材料進(jìn)行資格初審。資格審查工作貫穿公開招聘全過程。申請材料信息不全或者不符合公開招聘條件的，將取消報(bào)名資格。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。對緊缺專業(yè)崗位公開招聘報(bào)名后形不成競爭的，經(jīng)威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部研究同意，可適當(dāng)降低開考比例。
四、招聘程序
資深商務(wù)代表、基層市場監(jiān)督管理所副所長崗位采取履歷業(yè)績評價(jià)、筆試、面試的方式進(jìn)行測試；其他崗位采取筆試、面試的方式進(jìn)行測試。
（一）履歷業(yè)績評價(jià)
組織專家對報(bào)名人員工作履歷業(yè)績進(jìn)行綜合分析評價(jià)，根據(jù)評價(jià)結(jié)果，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
（二）筆試
實(shí)行百分制，主要考察報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。
（三）面試
1.確定面試人員。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。
2.資格復(fù)審。面試人員需按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交《威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》《個(gè)人業(yè)績信息采集表》（報(bào)名系統(tǒng)下載后，本人簽名）以及各類證書、材料的原件和復(fù)印件，包括本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、外語等級證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書以及具有用人管理權(quán)限單位出具的工作經(jīng)歷證明、業(yè)績履歷證明、同意應(yīng)聘介紹信等。其中，除學(xué)歷證書外須一并提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。提供同意應(yīng)聘介紹信確有困難的，可于考察前提供。
凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，以及材料不齊全等原因未通過資格復(fù)審的，一律取消面試資格，并按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
3.面試。實(shí)行百分制，主要考察報(bào)名人員履行崗位職責(zé)所要求的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入。
五、考察與體檢
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
考察工作小組對考察對象進(jìn)行考察并統(tǒng)一組織查體。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議且符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。
聘用后，受聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，聘期3年。試用期六個(gè)月，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。原機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員聘用后可保留檔案身份，實(shí)行檔案接續(xù)。
實(shí)行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），實(shí)行差異化固浮比。試用期滿后，薪酬總額一般不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入水平的2倍。
七、其他
報(bào)名人員須嚴(yán)格履行疫情防控有關(guān)要求，加強(qiáng)自己健康管理，攜帶身份證、準(zhǔn)考證和山東電子健康碼、考生健康管理信息承諾書等參加考試。
咨詢電話：0631-5961797；0631-5980037。
威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部
2020年10月31日
附件1.2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀人才崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2.威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀人才報(bào)名登記表.docx
附件3.個(gè)人業(yè)績信息采集表.doc
附件4.提報(bào)學(xué)歷學(xué)位有關(guān)證明材料的說明.doc
附件5.同意應(yīng)聘介紹信.xls
附件6.工作經(jīng)歷證明.doc
