2020年焦作教師招聘 河南焦作市面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告（含教師崗）
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根據(jù)焦作市相關(guān)用人單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才的迫切要求和《焦作市引進(jìn)急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》（焦辦〔2017〕55號）精神，現(xiàn)面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次急需緊缺人才335名。公告如下：
一、引進(jìn)崗位和對象
（一）市直事業(yè)單位引進(jìn)128名，均為博士研究生或副高級及以上職稱，主要是教育、衛(wèi)生、文化、質(zhì)量檢測等領(lǐng)域；
（二）企業(yè)引進(jìn)101名，其中博士研究生14名，碩士研究生55名，本科生32名，主要是科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營管理等領(lǐng)軍人才；
（三）河南理工大學(xué)引進(jìn)106名，均為博士研究生。
具體引進(jìn)崗位及條件，詳見《焦作市2020年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計(jì)表》《焦作市2020年企業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計(jì)表》《河南理工大學(xué)2020年引進(jìn)高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計(jì)表》。
以上崗位若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能成功引進(jìn)合格人選，則繼續(xù)接受報(bào)名和咨詢，并擇機(jī)另行發(fā)布招聘公告。
二、報(bào)名條件
（一）符合下列條件的人員均可報(bào)名：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
4.符合各報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷和職稱要求（詳見附件1、2、3）。報(bào)考焦作市直事業(yè)單位的全日制博士研究生及副高級以上職稱考生年齡要求為45歲以下（1975年9月10日以后出生）。企業(yè)及河南理工大學(xué)報(bào)名不受年齡限制；
5.在職人員報(bào)考市直事業(yè)單位需在報(bào)名登記表相關(guān)信息項(xiàng)中注明在職經(jīng)歷，并在報(bào)名時(shí)提供單位同意報(bào)考的證明；2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供在讀院校的推薦信。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位人員；
4.有犯罪記錄及其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、政策待遇
根據(jù)《焦作市引進(jìn)高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》《關(guān)于實(shí)施“引才聚焦”工程加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的示范城市的若干意見（試行）》（焦發(fā)〔2018〕11號）等文件精神，從焦作轄區(qū)以外引進(jìn)的急需緊缺人才享受以下政策：
（一）事業(yè)單位管理崗位。具有2年以上基層工作經(jīng)歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業(yè)單位6級職員待遇，并視條件安排管理7級以上崗位。引進(jìn)不具備上述條件的博士研究生（含2020年應(yīng)屆生），享受事業(yè)單位7級職員待遇，試用期1年；試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。引進(jìn)的碩士研究生，可享受事業(yè)單位8級職員待遇，試用期1年。試用期滿、考核合格后，可享受7級職員待遇。
（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。已有專業(yè)技術(shù)職稱的，原職稱待遇不變，并在職級晉升中優(yōu)先。沒有專業(yè)技術(shù)職稱的，博士研究生學(xué)歷直接參評副高級職稱，碩士研究生學(xué)歷直接參評中級職稱，本科學(xué)歷的直接認(rèn)定初級職稱（享受初級職稱最高崗位待遇）。
（三）全日制碩士研究生以上學(xué)歷或副高級職稱以上職稱的人才引進(jìn)到企業(yè)工作兩年以上，并獲得相當(dāng)于市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的科研項(xiàng)目核心研發(fā)人才，經(jīng)本人申請，單位推薦，市人社部門考核，可進(jìn)入“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”，享有事業(yè)編制身份，不勝任的取消“焦作市人才服務(wù)團(tuán)”資格，在企業(yè)服務(wù)期不少于5年（含試用期1年）�！敖棺魇腥瞬欧⻊�(wù)團(tuán)”成員在企業(yè)工作期間，工作福利待遇由企業(yè)與個(gè)人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年后，鼓勵(lì)繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，辦理續(xù)聘手續(xù)；業(yè)績突出、有意到事業(yè)單位的，可依據(jù)專業(yè)對口和崗位編制情況，安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才相關(guān)待遇。
（四）住房保障。引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生，在焦作首次購買商品房的，分別給予20萬元、5萬元、2萬元購房補(bǔ)貼；若暫時(shí)不購買商品房的，E類以上人才還可申請租房補(bǔ)貼等。
（五）落戶補(bǔ)貼。對新引進(jìn)符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，每月可申領(lǐng)1500元、1000元、500元的落戶補(bǔ)貼，連補(bǔ)3年。
（六）配偶就業(yè)。引進(jìn)的全日制博士研究生及相當(dāng)層次的人才配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，由市及縣（市）區(qū)委組織部、人社部門根據(jù)個(gè)人情況，統(tǒng)籌安排到相關(guān)行政或事業(yè)單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
（七）子女入學(xué)。引進(jìn)的全日制博士研究生及相當(dāng)層次的人才子女申請就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校以及申請高中轉(zhuǎn)學(xué)、就讀中等職業(yè)學(xué)校的，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
（八）醫(yī)療保障。引進(jìn)的全日制博士研究生及相當(dāng)層次的人才醫(yī)保門診個(gè)人賬戶在一般標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年增加600元。高層次人才住院治療時(shí)，在享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，列入統(tǒng)籌的醫(yī)療費(fèi)用再補(bǔ)助50%等等。
（九）河南理工大學(xué)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才優(yōu)惠政策詳見河南理工大學(xué)網(wǎng)站。
