教師崗位的筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等）和學(xué)科專業(yè)知識(包括學(xué)科素養(yǎng)、運用學(xué)科知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。會計崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和會計專業(yè)知識，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。為保證新進人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定筆試最低合格分數(shù)線。
2、筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。應(yīng)聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。
3、筆試時間：2020年7月31日下午14：00—16：30。
4、筆試地點：以筆試準考證上確定的地點為準。
（二）面試
面試由招聘單位主管部門組織實施。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1：2比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在規(guī)定的時間內(nèi)，未提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因取消面試資格或自動放棄造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費每人70元。面試人選、面試具體時間、地點、方式在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。
面試分崗位進行。面試成績在每場面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。
崗位表（一）中的音樂、體育、美術(shù)教師崗位面試分為試講和技能展示，按筆試成績占40%、試講成績占30%，技能展示成績占30%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。其他教師崗位面試采用試講的方式，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。會計崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。
崗位表（二）中音樂、體育、美術(shù)教師崗位面試分為試講、技能展示、業(yè)績量化考核，按筆試成績占40%、試講成績占30%、技能展示成績占20%、業(yè)績量化考核占10%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績（具體業(yè)績量化考核辦法見附件2）。其他教師崗位面試采用試講、業(yè)績量化考核的方式，按筆試成績占40%、試講成績占50%、業(yè)績量化考核占10%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。會計崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。
崗位表（三）中的音樂、體育、美術(shù)教師崗位面試分為試講和技能展示，按試講成績占50%，技能展示成績占50%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。其他教師崗位面試采用試講的方式，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員的考試總成績。
崗位表（四）中幼兒教師崗位面試采用試講的方式，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。會計崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤�，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績和進入考察范圍人員名單，在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)以1:1的比例，確定進入考察范圍的人選。
考察工作由招聘單位主管部門具體負責(zé)組織實施�？疾鞎r，要成立考察工作小組，負責(zé)考察工作。并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實準確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績合格人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)所報崗位從高分到低分依次挑選具體單位，并在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員在本地最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事業(yè)編教師列正式事業(yè)編制，享受事業(yè)編制待遇。此次招聘的幼兒教師崗位屬于人員控制總量崗位，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)管理。
七、其他
本次東昌府區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
簡章附件與本簡章具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員均視為同意本簡章及附件的相應(yīng)規(guī)定。
咨詢電話：0635-8418158
監(jiān)督電話：0635-8418207
附件：
1、2020年東昌府區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
2、2020年東昌府區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx
東昌府區(qū)教育和體育局
2020年7月13日
山東文武教務(wù)老師：
