(3)應(yīng)聘人員已參加招聘單位在各大院校網(wǎng)絡(luò)雙選會、招聘平臺發(fā)布的招聘公告中成功報名，并明確通過資格初審的，需要補(bǔ)充完善報名資料(電話另行通知)。
(三)面試
面試在省人社廳、省自然資源廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位或者委托具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實施，具體時間另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分(保留小數(shù)點后兩位)，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識水平、心理素質(zhì)狀況、分析判斷能力、語言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績及排名。
未到場面試人員的面試成績視為零分。面試成績低于70分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
1.體檢工作由招聘單位組織實施，按面試成績從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.體檢合格人員由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實后取消應(yīng)聘資格。
3.因體檢、考察出現(xiàn)不合格或者自愿放棄造成的崗位空缺的，由招聘單位研究提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，從報考同一崗位參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)聘用
1.體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單報省人社廳審核后，在省人社廳網(wǎng)站上公示5個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位工作人員聘用規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
2.新聘用人員試用期一年，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，能夠勝任崗位工作的，按期聘任;不能勝任崗位工作的，解除聘用關(guān)系。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
院紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
七、記入誠信檔案的情況
(一)報名及資格審查時提供虛假信息的;
(二)違背考試紀(jì)律或在面試過程中有作弊行為的;
(三)考察合格后無故自愿放棄的。
八、其他事項
(一)本次招聘通過資格審查人員名單、面試成績、體檢人員、考察人員名單等有關(guān)事項均在河南省國土資源科學(xué)研究院網(wǎng)站(http://www.hngtzy.com.cn/)公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘及聘用資格。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)本方案由河南省國土資源科學(xué)研究院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0371-56579022(院人事教育辦公室)
監(jiān)督電話：0371-69690394(省人社廳事業(yè)處)
0371-68108203(省自然資源廳人事處)
0371-56579023(院紀(jì)委)
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