甘肅省武威市2020年精準(zhǔn)引進教育類人才教師招聘【97人】5月25日截止報名

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根據(jù)武威市教育事業(yè)發(fā)展需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，決定采取面試考核方式面向全國引進教育類人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

引進對象為全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級及以上職稱應(yīng)往屆畢業(yè)生，共97名。具體崗位需求條件及人數(shù)詳見《武威市教育系統(tǒng)2020年公開引進人才需求表》。

博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)人員不受畢業(yè)院校和崗位需求條件限制，對特別緊缺或特別優(yōu)秀的高層次人才，可采取“一事一議”特事特辦的方式引進。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利；

（二）遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好，自愿到武威工作；

（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）年齡在30周歲以下（1990年4月1日以后出生）。具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬至35周歲（1985年4月1日以后出生），具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬至40周歲(1980年4月1日以后出生)。其中取得多個學(xué)歷層次的應(yīng)聘人員，按照與應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的條件報名；持國外學(xué)歷學(xué)位參加應(yīng)聘的，其畢業(yè)院校需位列2020年QS世界大學(xué)排名前1000名高校。

（六）非武威市所屬機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；

（七）非服務(wù)期內(nèi)“各類訂單定向生”。

三、引進方式

采取專場招聘面試考核的方式進行。

四、引進程序

（一）報名。采取網(wǎng)上報名方式，符合報名條件的應(yīng)聘人員將報名證件資料電子版通過電子郵件形式發(fā)送至指定郵箱，引才工作人員依據(jù)引才崗位條件進行資格初審，通過電話或郵件統(tǒng)一反饋報名資格初審情況。

1.報名時間：從即日起至5月25日20時截止。

2.報名要求：①報考人員應(yīng)如實填寫《武威市教育系統(tǒng)2020年公開引進人才報名表》，與所報崗位要求的相關(guān)報名要件掃描件（PDF格式）打包發(fā)送至指定郵箱，郵件主題注明“XX崗位+姓名”。應(yīng)聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，報名要件為有效身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書、成績單及相關(guān)資格證書（未取得資格證書的提供教師資格考試合格證或按照模板簽寫承諾書報名）；應(yīng)聘人員為往屆畢業(yè)生的，報名要件為有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證及其它相關(guān)資格證書（未取得資格證書的提供教師資格考試合格證或按照模板簽寫承諾書報名），已就業(yè)往屆畢業(yè)生還須所在工作單位出具同意參加應(yīng)聘的函。②凡因應(yīng)聘人員填寫報名信息不真實不完整或要件不齊全，造成報名提交不成功的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。③每名報考人員只能報考一個崗位，報考多個崗位的視為報名無效。

（二）資格復(fù)審

應(yīng)屆畢業(yè)生提供有效身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書、成績單及其它相關(guān)資格證書原件參加資格復(fù)審，尚未取得教師資格證書的提供教師資格考試合格證或承諾書;往屆畢業(yè)生提供有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、相關(guān)資格證書及工作經(jīng)歷證明等原件參加資格復(fù)審，尚未取得教師資格證書的提供教師資格考試合格證或承諾書。國外和港澳臺高校畢業(yè)的，還需出具經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證及有關(guān)證明材料。工作人員依據(jù)《2016年甘肅省考試錄用機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員專業(yè)分類參考目錄（試行）》（甘人社通〔2015〕321號）等專業(yè)參考目錄和崗位需求條件，對應(yīng)聘人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審,資格復(fù)審不合格的，不能進入面試考核。

（三）面試考核

面試考核按照“干什么考什么”和公開、公平、公正的原則，以說課的方式進行，由面試考官小組現(xiàn)場量化評分、現(xiàn)場公布成績�？己藘�(nèi)容為招聘崗位所必需的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)等。

招聘崗位面試人員達不到招聘計劃3:1的，經(jīng)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低比例或減少招聘計劃；招聘崗位面試人員與招聘計劃達不到1:1以上形不成競爭的，經(jīng)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可進行面試。面試考核結(jié)果采用百分制，成績達不到85分以上者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）擬聘簽約

根據(jù)面試考核成績和招聘崗位人數(shù)確定擬引進人選，現(xiàn)場簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和引進人才擬聘協(xié)議書。

確定的擬引進人選因個人原因不愿簽約的，個人書面承諾后取消簽約，按面試考核成績從高分到低分的順序現(xiàn)場依次遞補簽約，面試成績低于85分者不再遞補。