考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考核資格。應聘人員須提交下列材料原件和復印件（各1份）：

1.學歷證書、學位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、學術(shù)成果以及崗位要求的其他相關(guān)證明材料；

2.應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》；需要企業(yè)經(jīng)歷的崗位應聘人員還需提供相應的證明材料。留學回國人員提供《留學回國人員證明》及教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。

3.資格復審通過后方可進入考核環(huán)節(jié)。

（二）考核方式

考核包括試講、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.試講。試講考核應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。試講按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績當場告知應聘人員。試講結(jié)束后，在合格線內(nèi)按成績從高分到低分排序，按各招聘崗位1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，合格者不足比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試。主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等。面試按照學校自行制定的面試辦法執(zhí)行，面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。

3.采用百分制計算應聘人員總成績�？偝煽儩M分為100分�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯皆囍v成績×60%+面試×40%。

五、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性遞補人員參加體檢。

對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由無錫職業(yè)技術(shù)學院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：（1）在學校規(guī)定期限內(nèi)，無工作單位的人員不與學校簽訂聘用合同者；有工作單位的人員不能提供與原單位解除關(guān)系證明者。（2）應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷學位證書者。

五、招聘政策咨詢

南京信息職業(yè)技術(shù)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：025-85852258

聯(lián)系人：馮老師

六、招聘工作監(jiān)督

南京信息職業(yè)技術(shù)學院紀委辦公室會對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

招聘工作紀檢監(jiān)督電話：025-85842007

聯(lián)系人：吳老師

七、招聘工作舉報

江蘇省工業(yè)和信息化廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省工業(yè)和信息化廳

舉報信箱：jjz jseic.gov.cn舉報電話、傳真:025-83305200

2.江蘇省人力資源和社會保障廳

舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，

舉報電話、傳真：025-83230723，83236078

附件：南京信息職業(yè)技術(shù)學院2020年公開招聘教師（第一批）崗位表.xlsx

南京信息職業(yè)技術(shù)學院

2020年4月27日

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