面向博士招聘崗位,面向市級(jí)及以上首席技師招聘崗位,或僅有博士報(bào)名的面向碩士以上學(xué)位招聘崗位,可采取面談交流或直接考察的方式。
面向碩士招聘的教師崗位招聘考試采用先面試后筆試的方式進(jìn)行,如報(bào)考人員均為本科階段畢業(yè)學(xué);蛘叽T士階段畢業(yè)學(xué)校為“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生(含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生),或進(jìn)入筆試范圍人員均為本科階段畢業(yè)學(xué);蛘叽T士階段畢業(yè)學(xué)校為“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生的崗位,不再進(jìn)行筆試。輔導(dǎo)員崗位招聘考試采用面試的方式。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。教師崗位面試方式為試講,筆試考試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)。輔導(dǎo)員崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試?荚嚂r(shí)間一般在現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后一天左右,具體時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排以及其他有關(guān)事宜于現(xiàn)場(chǎng)資格審查當(dāng)天18時(shí)后在微信群發(fā)布。
1.初試。同一應(yīng)聘崗位資格審查通過人數(shù)不足30人的,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過30人的,原則上先進(jìn)行初試,經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式為結(jié)構(gòu)化面試或筆試。初試成績(jī)公布后,從60分(含)以上按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,最多不超過30人;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的,以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試。初試成績(jī)不帶入面試。
2.面試。
(1)參加對(duì)象:組織初試的崗位,初試通過人員;不組織初試的崗位,通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員。
(2)面試方式:教師崗位面試方式為試講,備課20分鐘,試講10分鐘。輔導(dǎo)員崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,時(shí)間10分鐘。
(3)成績(jī)公布:同一崗位面試全部結(jié)束后,公布面試成績(jī)。進(jìn)入筆試范圍人員從達(dá)到60分(含)以上的應(yīng)聘人員中根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按照1:3的比例確定。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的,一同進(jìn)入筆試范圍,達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試范圍的人員名單通過考生微信群公布。面試成績(jī)不足60分的考生不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
3.筆試。教師崗位筆試考試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì),時(shí)間為60分鐘。筆試成績(jī)、筆試成績(jī)合格線在煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
4.確定考察范圍人員名單。教師崗位如進(jìn)行筆試,則在筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線,達(dá)不到筆試成績(jī)合格線的,不得進(jìn)入考察體檢范圍。按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)。如未進(jìn)行筆試,則以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。輔導(dǎo)員崗位以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的,以筆試成績(jī)排序,筆試成績(jī)?nèi)韵嗤,則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
(四)考察、簽約
進(jìn)入考察范圍人員確定后,按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施,國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定?疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用。考察時(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位另行通知。考察合格人員,與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議,簽訂協(xié)議時(shí)考生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的原件。
(五)體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān),報(bào)考人員為城市低保人員或農(nóng)村特困大學(xué)生的,體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向煙臺(tái)市教育局提出書面申請(qǐng),由煙臺(tái)市教育局組織復(fù)檢,復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意,不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,取消聘用資格。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位另行通知。
(六)公示與聘用
考察、體檢均合格人員,在煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站(網(wǎng)址http://jyj.yantai.gov.cn/)公示,公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的,由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。考察、體檢不合格的,或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的,取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺,從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定,招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案,對(duì)檔案中存在的問題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期不合格的解除聘用合同。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于高校人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》(魯編辦〔2016〕95號(hào))等規(guī)定,新進(jìn)入煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院的人員,屬于控制總量?jī)?nèi)人員。
四、其他事項(xiàng)
(一)請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通,因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的,責(zé)任由考生自行承擔(dān)。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。
(二)資格審查貫穿招聘程序全過程,如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、面試作弊的,將隨時(shí)取消考生資格。
(三)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次公開招聘無關(guān)。
本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
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咨詢電話:0535-6115520,13864536107
監(jiān)督電話:0535-2105505
附件1:煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年公開招聘高層次人才崗位需求表
附件2:報(bào)名表
附件3:?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信(式樣)
附件4:專業(yè)工作經(jīng)歷證明
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煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年4月20日