（五）面試
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)視疫情情況，由招聘單位另行通知本人。
2.面試方式：模擬課堂教學(xué)。（采用現(xiàn)場(chǎng)面試）
3.面試總分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人選，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。
4.面試內(nèi)容由抽取的評(píng)委負(fù)責(zé)命題，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、教學(xué)組織、教學(xué)設(shè)計(jì)及教學(xué)實(shí)施能力，模擬課堂教學(xué)內(nèi)容為各相應(yīng)學(xué)段學(xué)科知識(shí)。每位考生模擬課堂教學(xué)時(shí)間20分鐘，如教學(xué)時(shí)間未到評(píng)委不得提前中斷考生教學(xué)（考生提前結(jié)束除外）。
5.分高中理科組、初中文科組、初中理科組、小學(xué)語(yǔ)文組、小學(xué)數(shù)學(xué)組進(jìn)行，每組評(píng)委為7人（主評(píng)委1人，其他評(píng)委6人）；在區(qū)人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督下，評(píng)委從區(qū)教育體育系統(tǒng)各學(xué)科專家?guī)熘信R時(shí)抽取，抽取中職及以上職稱、業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任。
6.面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。面試成績(jī)由各組評(píng)委根據(jù)模擬課堂評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行逐一打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值（四舍五入保留兩位小數(shù)）,面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
（六）確定擬簽訂協(xié)議人選。模擬課堂教學(xué)結(jié)束后，各組評(píng)委根據(jù)考生總成績(jī)，等額擇優(yōu)確定擬簽訂協(xié)議人選，并報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，各招聘單位按規(guī)定與應(yīng)聘者在面試現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議。
（七）復(fù)核。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證、學(xué)籍檔案等原件，到思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核，了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，復(fù)核無(wú)異議的進(jìn)入體檢。復(fù)核時(shí)間另行通知。
（八）體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院,對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。
（九）公示。根據(jù)體檢、復(fù)核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網(wǎng)及思茅區(qū)教育體育局微信公眾號(hào)（思茅教育）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（十）聘用。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。
四、工資待遇
招聘人員實(shí)行聘用合同管理，納入思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)在職在編事業(yè)編制，工資待遇與思茅區(qū)同條件人員一致。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生指2018年、2019年和2020年的畢業(yè)生。
（二）聯(lián)系電話
思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0879—3012521
思茅區(qū)教育體育局0879—3023602
（三）查詢方式
思茅網(wǎng)（http://www.simaowang.com/）或思茅區(qū)教育體育局公眾號(hào)（思茅教育）
（四）遞補(bǔ)事項(xiàng)
招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄，考核和體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺人才教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否按照面試成績(jī)由高到底的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）其他要求
1.就業(yè)協(xié)議書、聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
3.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿7個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的（檔案材料已在思茅區(qū)，可要求應(yīng)聘人員按補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行賠償）。
六、組織紀(jì)律
（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動(dòng)的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進(jìn)行回避。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)終止、取消應(yīng)聘或聘用資格。
（四）應(yīng)聘者對(duì)提交的一切信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消測(cè)試資格或聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。
附件：思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘報(bào)名表
思茅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
思茅區(qū)教育體育局
2020年4月14日
