備注：

1.引進(jìn)待遇按照“一人一議”的原則，結(jié)合申請(qǐng)者的經(jīng)歷背景、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿�、工作目�?biāo)以及我校相關(guān)學(xué)科人才緊缺程度等因素綜合確定。

2.基本薪酬包含國(guó)家規(guī)定的工資、福利、津補(bǔ)貼和學(xué)校崗位績(jī)效工資、高層次人才崗位津貼，以及公積金、社保由學(xué)校承擔(dān)繳納部分的全口徑統(tǒng)計(jì)總和。

3.具備沖擊國(guó)家級(jí)青年人才計(jì)劃潛力的優(yōu)秀人才，學(xué)校重點(diǎn)支持。凡依托我校申報(bào)國(guó)家級(jí)青年人才項(xiàng)目，進(jìn)入會(huì)評(píng)階段但最終未入選者，將比照國(guó)家級(jí)青年人才部分待遇引進(jìn)。

4.入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才計(jì)劃的高層次人才可綠色通道申報(bào)高級(jí)職稱。

5.長(zhǎng)期在國(guó)內(nèi)知名企業(yè)從事研發(fā)工作的優(yōu)秀人才，如擁有博士學(xué)歷學(xué)位，掌握關(guān)鍵技術(shù)，主持過省級(jí)以上重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，或?yàn)槭〖?jí)以上工程（技術(shù)）研究中心等平臺(tái)主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，研發(fā)成果對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)突出，研發(fā)領(lǐng)域符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)，滿足我校學(xué)科發(fā)展所需，年齡一般不超過45周歲，可比照相近類別人才待遇引進(jìn)。

6.業(yè)績(jī)特別突出的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬海外經(jīng)歷、職稱、年齡要求。

四、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（主要包括個(gè)人基本信息、經(jīng)歷背景、研究方向、主要學(xué)術(shù)成果及影響等）發(fā)送至相關(guān)學(xué)院郵箱和學(xué)校人才工作辦公室郵箱wustrcb wust.edu.cn，郵件主題命名為“姓名+專業(yè)+學(xué)�；颥F(xiàn)單位+申請(qǐng)崗位”，人才工作辦公室會(huì)同相關(guān)學(xué)院綜合評(píng)估后，再將相關(guān)信息反饋給應(yīng)聘者。全球疫情防控時(shí)期，學(xué)校將通過第三方平臺(tái)開展云招聘考核，考核通過后可網(wǎng)上簽約。

武漢科技大學(xué)人才工作辦公室

2020年3月26日