（四）初步面試：具體時(shí)間待定。初步面試對通過資格審查的人員進(jìn)行測試，主要考查綜合素質(zhì)和能力。按照符合條件的人數(shù)進(jìn)行分組測試，成績實(shí)行百分制，測試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)行四舍五入制。
由初步面試成績從高到低按招聘計(jì)劃的6倍（男、女分別排序）確定參加綜合考核筆試人員名單。
（五）綜合考核：具體時(shí)間待定。綜合考核分筆試、面試進(jìn)行。
1.筆試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，時(shí)間120分鐘。筆試主要考查對輔導(dǎo)員崗位的認(rèn)知和行政能力。
筆試主要內(nèi)容包括：習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、全國高校思政會議和全國教育大會精神、《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》等與輔導(dǎo)員職業(yè)、大學(xué)生思想政治工作相關(guān)的專業(yè)知識以及政治基礎(chǔ)、法律基礎(chǔ)、管理基礎(chǔ)、職業(yè)道德與社交禮儀、人文知識和科技知識、數(shù)學(xué)、外語、重大時(shí)事等。
由筆試成績從高到低按招聘計(jì)劃的2倍（男女分別排序）確定參加綜合考核面試的入圍人員名單。
2.面試主要考查入圍人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。成績實(shí)行百分制，按照符合條件的人數(shù)進(jìn)行分組測試，測試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)行四舍五入制。
（六）心理健康測試：具體時(shí)間待定。對入圍人員進(jìn)行考查，主要考查心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。不計(jì)入成績，實(shí)行一票否決制。
（七）考察政審：具體時(shí)間待定。對入圍人員進(jìn)行考察政審，主要考查思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。
（八）身體檢查：具體時(shí)間待定。對入圍人員進(jìn)行身體檢查。不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄此次應(yīng)聘。體檢不合格的予以淘汰，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)果應(yīng)于規(guī)定時(shí)間報(bào)學(xué)生工作部（處）。
（九）學(xué)校公示：具體時(shí)間待定。在心理健康測試、體檢、政審合格的基礎(chǔ)上，由初步面試成績、綜合考核的筆試、面試成績按照4:3:3的比例加權(quán)確定總成績（總成績采用百分制）,從高到低按招聘計(jì)劃的1.2倍（男女分別排序）確定擬聘和遞補(bǔ)人選并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（十）崗位分配：公示無異議后。學(xué)生工作部（處）根據(jù)院（系）學(xué)生數(shù)量和輔導(dǎo)員需求，確定擬分配單位。擬聘人選與校內(nèi)擬分配單位進(jìn)行雙向選擇，對未能確定校內(nèi)分配單位的擬聘人選由學(xué)校統(tǒng)一分配。
（十一）聘用報(bào)到：擬聘人選在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)到人力資源部簽訂就業(yè)協(xié)議和人事代理合同。超過時(shí)間未簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄擬聘資格，或因其他原因被取消擬聘資格者，擬選聘人選按照男女排名總成績依次遞補(bǔ)，男女不可互相替代。
三、相關(guān)說明
1.應(yīng)聘者須對材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或者隱瞞實(shí)情等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，立即解除聘用合同，由此引起的相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2.擬聘人選簽訂就業(yè)協(xié)議和人事代理合同后，由學(xué)生工作部（處）統(tǒng)一安排崗前實(shí)習(xí)和培訓(xùn)。
四、聯(lián)系方式
學(xué)生工作部（處）：賈老師18189118151
人力資源部：顧老師15129051753
聯(lián)系時(shí)間：周一至周五8:00-12:00 14:00-17:00
西北大學(xué)學(xué)生工作部（處）人力資源部
2020年3月4日
