2019海南海口市教育局面向全國招聘直屬事業(yè)單位工作人員公告（教師230名）
報(bào)名時(shí)間：2019年7月19日——7月25日17:00
根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2008〕18號(hào)）及《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（海府辦〔2011〕139號(hào)）的規(guī)定和要求，結(jié)合我市教育發(fā)展和2019年秋季學(xué)校用人需求情況，經(jīng)報(bào)市委編辦核定空編和崗位使用計(jì)劃，決定面向全國公開招聘一批事業(yè)單位工作人員充實(shí)我市直屬學(xué)校（含幼兒園）教師隊(duì)伍。為做好公開招聘工作，現(xiàn)將公開招聘事項(xiàng)公告如下:
一、指導(dǎo)思想
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘專業(yè)崗位的任職條件及要求，通過公開招聘，吸納各學(xué)科教師，增強(qiáng)市直屬事業(yè)單位教育教學(xué)師資力量，推動(dòng)我市教育健康持續(xù)發(fā)展。
二、招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇
招聘事業(yè)單位工作人員231名（專業(yè)技術(shù)崗位），其中公開招聘事業(yè)單位工作人員219名（詳見附件1）、考核招聘事業(yè)單位工作人員12名（詳見附件2）。被聘用者享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
三、招聘范圍及資格條件
（一）招聘范圍
面向全國。
（二）資格條件（必須同時(shí)具備以下條件）
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件。
4.年齡要求35周歲以下（碩士研究生學(xué)歷或取得一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格者年齡放寬至40周歲以下，博士研究生學(xué)歷或取得高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格者年齡放寬至45周歲以下），年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年6月30日。（“35周歲及以下”指未到36歲，即1983年6月30日及以后出生；“40周歲及以下”指未到41歲，即1978年6月30日及以后出生；“45周歲及以下”指未到46歲，即1973年6月30日及以后出生。）
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：
（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
（4）有其他違法違紀(jì)行為正在接受審查或受到處理的；
（5）失信被執(zhí)行人；
（6）試用期內(nèi)的公職人員或在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、特崗教師、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”“大學(xué)生志愿服務(wù)中西部計(jì)劃”等人員
（7）法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
7.公開（考核）招聘崗位具體要求和報(bào)考條件詳見《海口市教育局2019年公開招聘崗位信息表》（附件1）《�？谑薪逃�2019年考核招聘崗位信息表》（附件2）。
四、招聘程序
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作按照招聘信息發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢和考察、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
招聘公告在海口市人力資源和社會(huì)保障局、�？谑薪逃值染W(wǎng)站發(fā)布，信息發(fā)布時(shí)限為7天。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月19日——7月25日17:00止。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
應(yīng)聘人員登陸�？谑薪逃珠T戶網(wǎng)站(http://jyj.haikou.gov.cn)，進(jìn)入“�？谑�2019年面向全國公開招聘直屬學(xué)校（幼兒園）教師”專欄，查看報(bào)名公告，并按照公告規(guī)定要求在指定的“報(bào)名入口”報(bào)名（報(bào)名公開招聘的請(qǐng)進(jìn)入報(bào)名入口1；報(bào)名考核招聘的請(qǐng)進(jìn)入報(bào)名入口2）。
3.報(bào)名要求
（1）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下原件的電子掃描材料：
①有效期內(nèi)的居民身份證（含正反面）
②教師資格證或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或醫(yī)師資格證
③中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證（部分崗位要求）
④普通話水平等級(jí)證書
⑤畢業(yè)證
⑥學(xué)信網(wǎng)查詢到的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》
⑦近期一寸免冠彩色證件照
⑧屬于已與工作單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的應(yīng)聘者，需提供單位同意報(bào)考證明（請(qǐng)按照附件5模板要求填寫）
⑨取得國外或境外學(xué)歷的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證書或評(píng)估意見書
⑩屬委培、定向的，須提供原委培、定向單位同意報(bào)考證明
（3）屬全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，需由學(xué)校出具畢業(yè)證明及教師資格證申請(qǐng)認(rèn)定部門出具可取得教師資格證的證明，同時(shí)應(yīng)在2019年7月24日之前取得崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷證書及教師資格證書，否則視為不符合報(bào)考條件并取消報(bào)考資格。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則，視情上報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門記入誠信檔案。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用；如聘用后查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料概
不退還。
（三）資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，請(qǐng)報(bào)名應(yīng)聘人員關(guān)注�？谑薪逃珠T戶網(wǎng)站留意資格審查結(jié)果。
1.公開招聘：公開招聘的招聘崗位數(shù)與經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。
2.考核招聘：本次考核招聘崗位不設(shè)定開考比例�？己苏衅笀�(bào)名且初審?fù)瓿珊螅从蟹蠄?bào)考條件的報(bào)名者，則取消該崗位招聘。
公開招聘資格初審合格應(yīng)聘人員名單在�？谑薪逃志W(wǎng)站公布，資格初審合格應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行上網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。
（四）組織考試
1.公開招聘：考試方式由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，筆試成績按照60%的比重計(jì)入綜合成績，面試成績按40%的比重計(jì)入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（1）筆試
筆試方式：采取閉卷的形式。筆試內(nèi)容：
a.教師崗位：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育基礎(chǔ)理論知識(shí)(含教育學(xué)、心理學(xué))，任教學(xué)科的專業(yè)知識(shí)等。
b.保健醫(yī)生崗位：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。
成績公布：筆試成績?cè)诤？谑薪逃志W(wǎng)站公布。
（2）面試
筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生的筆試成績劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，考生必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方能入圍面試。
崗位的招聘人數(shù)≥10，按照1:2從高分到低分確定入圍面試人員名單；崗位的招聘人數(shù)＜10的，按照1:3從高分到低分入圍面試人員名單。未達(dá)到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。筆試成績末位同分的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績低于60分的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在�？谑薪逃志W(wǎng)站公布。
面試前，對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或自愿放棄的，取消面試人選資格，所產(chǎn)生的空缺，可在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按筆試成績（在合格分?jǐn)?shù)線上）從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
面試內(nèi)容：
a.教師崗位：主要考核教師的教學(xué)實(shí)踐能力。
考評(píng)方式為微格教學(xué)（模擬課堂教學(xué)）和現(xiàn)場問答。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位所涉學(xué)段、學(xué)科的微格教學(xué)課題和答辯題目，教師準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行15分鐘的微格教學(xué)（幼兒教師崗位10分鐘），再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場問答（幼兒教師崗位10分鐘）。
b.保健醫(yī)生崗位：主要考核醫(yī)生的基本技能和應(yīng)變能力。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。
成績公布：面試成績當(dāng)場公布，并通過�？谑薪逃志W(wǎng)站對(duì)外公布。
報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
2.考核招聘：考核招聘采取面試方式進(jìn)行�？己朔种禎M分為100分�？己撕细穹�?jǐn)?shù)線不得低于60分。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方法。
面試內(nèi)容：主要考核教師的教學(xué)實(shí)踐能力。
考評(píng)方式為微格教學(xué)（模擬課堂教學(xué)）和現(xiàn)場問答。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位所涉學(xué)段、學(xué)科的微格教學(xué)課題和答辯題目，教師準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行15分鐘的微格教學(xué)，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場問答。
注意事項(xiàng)：
a.面試前，對(duì)經(jīng)初審符合報(bào)考條件的面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審的考生，須持有有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份（本人身份證、學(xué)歷證、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、職稱證書、同意報(bào)考證明、報(bào)名登記表和崗位要求的其他證明材料），按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)提供的資料與考生報(bào)名信息不一致的，一律確定為資格復(fù)審不合格。
b.復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。沒有按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審。
c.面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。
d.成績公布：面試成績通過�？谑薪逃志W(wǎng)站公布。
報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)面試成績相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
（五）體檢及考察
1.體檢
根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由各招聘需求學(xué)校各自組織。要求在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（幼兒園崗位根據(jù)幼教需要另行確定）。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，本人可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘需求學(xué)校申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2．考察
考察由各招聘需求學(xué)校各自組織，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，可按綜合成績從高分到低分依次替補(bǔ)人選。
應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢，不符合要求或自愿放棄的，取消擬聘人選資格�？杖钡膷徫幻~，可按考試綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。體檢、考察人選及結(jié)果將在海口市教育局網(wǎng)站公布。
（六）確定擬聘人員并公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并經(jīng)市教育局黨組審核通過后，擬錄用人員名單在�？谑薪逃志W(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期間存在爭議的，由市教育局負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。
注意事項(xiàng)：招聘崗位人數(shù)為2個(gè)及以上的，根據(jù)各自報(bào)考的崗位，以考試（考核）綜合成績由高分到低分進(jìn)行排序，依次按應(yīng)聘人員的意愿選擇任教學(xué)校。其中：報(bào)考公開招聘崗位的，如綜合成績同分者，以筆試成績高者優(yōu)先選擇；如筆試成績?cè)偻值�，由同分者抽簽確定選崗順序。
（七）辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關(guān)程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
被聘用的教師，試用期3個(gè)月（畢業(yè)生初次就業(yè)的試用期一年），試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
注意事項(xiàng)：如屬社會(huì)在職人員，須保證在本次招聘的擬聘用人員名單公示期滿3個(gè)月內(nèi)配合辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用工作，與原單位辦妥所有解除用工關(guān)系的手續(xù)。如因本人與原單位的用工關(guān)系糾紛等原因，導(dǎo)致無法正常進(jìn)行考察錄用或按要求時(shí)間報(bào)到，由本人承擔(dān)一切后果。
五、工作要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
本次招聘工作接受市人力資源和社會(huì)保障局和市紀(jì)委監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接受群眾監(jiān)督。
公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報(bào)、投訴事件，由市教育局負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，并將處理結(jié)果書面報(bào)送市人社局。
六、聯(lián)系方式
地址：�？谑行阌^(qū)長濱路市政府第二辦公區(qū)18棟南樓5043室郵編：570135
聯(lián)系電話：0898-68724595
技術(shù)支持電話：0898-68724600
監(jiān)督電話：0898-68724591
附件：
1.附件1：�？谑薪逃�2019年公開招聘崗位信息表.xls
2.附件2：海口市教育局2019年考核招聘崗位信息表.xls
3.附件3：�？谑薪逃�2019年面向全國公開（考核）招聘直屬學(xué)校（幼兒園）教師報(bào)名登記表.doc
