2019湖南邵陽(yáng)市雙清區(qū)教師招聘公告【100人】

為了促進(jìn)我區(qū)教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，按照教育強(qiáng)省的要求及《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)實(shí)施辦法》、《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師共計(jì)100名，秉著公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘，規(guī)范操作的原則，制定本工作方案：

一、招考崗位和方法

(一)招考崗位：

中學(xué)教師20名、小學(xué)教師80名。具體崗位及要求見(jiàn)附件1、附件2。

招考方法：

1、采取筆試與面試相結(jié)合的辦法招考。

2、有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位要求達(dá)到3：1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，同意適當(dāng)降低開(kāi)考比例的，在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。降低開(kāi)考比例以及參加筆試人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，參考人員筆試成績(jī)必須達(dá)到60分以上才能進(jìn)入面試。

3、小學(xué)教師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育按照男、女比例相對(duì)均衡的原則，男、女錄取比例原則上均不低于35%。

二、報(bào)考條件及要求

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2、品行端正、身心健康，無(wú)違法亂紀(jì)行為;

3、熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德;

4、年齡在35周歲(含35周歲)以下、18周歲(含18周歲)以上(1983年8月31日--2001年8月31日期間出生);

5、具有報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上教師資格證;

6、具體崗位條件見(jiàn)附表。

三、應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

(二)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招考工作程序及方法

(一)公告發(fā)布時(shí)間：2019年7月3日—7月11日

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月12日—7月14日，

2、報(bào)名地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局

3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2019年7月21日-7月22日

準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：雙清區(qū)教育局

4、報(bào)名事項(xiàng)：

(1)報(bào)名者持相應(yīng)學(xué)歷證書(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》)、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應(yīng)教師資格證書(原件、復(fù)印件)報(bào)名及《雙清區(qū)教師公開(kāi)招聘報(bào)名表》(報(bào)名表網(wǎng)上下載并填寫)。

(2)考生按崗位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)類別的其中一個(gè)崗位，不接受委托報(bào)名。

(三)資格審查(初審)

報(bào)名時(shí)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格初審，審查合格后方可報(bào)名。

(四)綜合素質(zhì)測(cè)試：

1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。

2、筆試時(shí)間為：2019年7月23日

3、筆試內(nèi)容

小學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科專科層次相關(guān)知識(shí)，中學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科本科層次相關(guān)知識(shí)。

4、對(duì)筆試成績(jī)有異議的，可由本人在筆試成績(jī)公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。

5、面試人員比例的確定

每個(gè)類別的每個(gè)科目按招考計(jì)劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育科目先分別按男、女各確定35%面試人員再在余下的考生中確定30%面試人員;男或女不足時(shí)，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余30%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。

6、面試前進(jìn)行入圍人員資格現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，資格復(fù)審須提供身份證、教師資格證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件。每個(gè)類別的每個(gè)崗位通過(guò)資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績(jī)排名，由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:2比例的，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。

7、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)，面試采用上微型課的形式，面試內(nèi)容為所報(bào)崗位相應(yīng)課程內(nèi)容，考生臨時(shí)抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容。

8、報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位的增加才藝展示內(nèi)容(所需器材、設(shè)備自備)，其中微型課、才藝展示各占面試總成績(jī)的50%。

(五)檔案審查

每個(gè)類別的每個(gè)崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分(小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則)按1：1比例分別確定檔案審查對(duì)象，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排名，筆試成績(jī)相同的按學(xué)歷高低排名，檔案審查期間未交檔案的按自動(dòng)棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者，空出的崗位依據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)。檔案審查合格后，因考生自己原因放棄聘用的，要在所有招聘工作完成后方可辦理調(diào)檔手續(xù)。

(六)體檢。

1、檔案審查合格者確定為體檢對(duì)象，凡有不參加體檢者依據(jù)綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。其中小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、體育也按照男、女比例相對(duì)均衡的原則遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。

3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。

4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。

5、體檢費(fèi)：

(七)考察

1、體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考察。

2、按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。

3、考察對(duì)象不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。

(八)公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。

(九)聘任

1、所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績(jī)從高分到低分在同崗位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動(dòng)放棄聘用的不予遞補(bǔ)。

2、聘用人員享受國(guó)家正式事業(yè)單位編制及相關(guān)待遇，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。

3、一經(jīng)聘用(含試用期)，所聘人員在我區(qū)服務(wù)期不少于五年，五年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。否則按違約予以處理。

五、紀(jì)律要求

(一)公開(kāi)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對(duì)營(yíng)私舞弊者，依法依規(guī)追究責(zé)任。

(二)凡在報(bào)名、招考、錄取、聘用等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。

(三)本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))從嚴(yán)從重處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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雙清區(qū)招聘教師崗位職數(shù)表

雙清區(qū)教師公開(kāi)招聘計(jì)劃與崗位條件表

雙清區(qū)教師公開(kāi)招聘報(bào)名表

雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局雙清區(qū)教育局

2019年7月2日