筆試成績計算方法：專業(yè)知識成績的60%和公共基礎知識成績的40%相加為筆試成績。
筆試結束后，公示筆試成績。每組根據筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試的人選。進入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績并列時，同時進入面試。
2、面試。面試按報考學科分組，每一學科為一個面試組；面試人員憑《準考證》、《面試通知單》和有效居民身份證參加面試。
面試主要是考察應試者的專業(yè)知識、綜合分析能力、實踐能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、思想素質等，采用說課方式，滿分100分。面試結束后，公示面試成績。
3、考試總成績。筆試成績的60%和面試成績的40%相加為考試總成績。每一面試組依據考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考核、復審的人選。每面試組進入考核、復審的最后一名如遇有考試總成績相同的，筆試成績高的優(yōu)先；筆試成績相同所學專業(yè)與報考專業(yè)一致者優(yōu)先；專業(yè)一致，學歷高者優(yōu)先。
（三）考核與復審
對 確定進入考核、復審的人選，由縣人事勞動和社會保障局對畢業(yè)生的報考資格進行復審，屆時入選畢業(yè)生交驗市教育局開具的《大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信》或市人力資源和社會保障局開具的《大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信》、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書、有效居民身份證、戶口簿、其它證明材料原件及學生檔案。考核由縣 人事勞動和社會保障局會同縣教育局組織實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。對不能按時交驗上述材料或考核、資格復審不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應面試組依據考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
（四）體檢
對考核、復審合格的畢業(yè)生由縣公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織進行體檢，費用自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再從相應面試組依據考試總成績從高分到低分依次遞補人選。
（五）公示
體檢結束后，根據考試總成績、考核與復審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人選。對確定的擬聘人選面向社會公示七個工作日，對被舉報有舞弊嫌疑的考生，一經查實立即取消考試成績和聘用資格。
（六）聘用
公示期滿無異議，按照聘用程序報請縣政府批準，由縣教育局按照招聘計劃統(tǒng)籌安排到農村小學、幼兒園任教，并辦理相關就業(yè)手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘教師實行試用期，試用期為12個月，工資執(zhí)行國家規(guī)定的工資標準，享受國家規(guī)定的各項福利待遇。試用期滿,經綜合考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用資格。凡正式聘用的三年之內不得調動，五年之內不得調離教育系統(tǒng)。
五、信息發(fā)布
凡與本次招聘活動有關的公示內容均在文安政府網http://www.wenan.gov.cn、廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網（文安分區(qū)）http://wenan.lfbys.com、文安教師招聘網m.yufengm.com，文安教育網http://www.wenanedu.net上發(fā)布，在縣行政中心正門明顯位置、縣教育局大門口明顯位置公布。
六、紀律監(jiān)督
招 聘工作嚴格執(zhí)行規(guī)定的招聘條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。畢業(yè)生要講求誠信，對自己所報材料要認真負責，如發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生存在提供虛假信息，相關材料內容與報 名資格條件不符等情況，經縣公開招聘中小學教師工作領導小組審核后取消其考試成績和聘用資格。
七、以上內容由縣公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：5231758
文安縣人事勞動和社會保障局 文安縣教育局
二〇一二年八月十七日
附：