根據(jù)《江西省2012年中小學(xué)教師招聘面試有關(guān)事項(xiàng)的公告》精神和中小學(xué)教師招聘工作的相關(guān)規(guī)定，為確保我區(qū)中小學(xué)教師招聘面試工作的順利進(jìn)行，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案。
一、面試的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”原則
二、面試對(duì)象
參加全省中小學(xué)教師招聘考試，且按省定入闈面試比例確定的通過資格復(fù)審的應(yīng)試人員。
三、資格復(fù)審
面試入闈人員持學(xué)歷證(縣鎮(zhèn)高中、初中崗位還須帶學(xué)士學(xué)位證)、教師資格證、身份證、報(bào)到證、筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件，面試測(cè)試費(fèi)200元，于2012年8月6日—8日到臨川區(qū)教育局報(bào)到和進(jìn)行資格復(fù)審。在職在編教師還須提供原單位及教育行政主管部門同意報(bào)考及任教年限的證明。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的入闈人員準(zhǔn)予參加面試，發(fā)放面試通知書。未按時(shí)報(bào)到者按自動(dòng)放棄論處。
資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
四、面試的形式和內(nèi)容
中小學(xué)教師招聘面試采取說課方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和能力。各學(xué)科面試組原則上設(shè)定評(píng)委5人，說課總分為100分;說課時(shí)間為10分鐘(音樂、美術(shù)學(xué)科含才藝展示總時(shí)間為15分鐘)。第二保育院幼兒教師面試以藝術(shù)基本功測(cè)試和才藝展示為主，時(shí)間為15分鐘。
中小學(xué)教師招聘的說課內(nèi)容為臨川區(qū)中小學(xué)現(xiàn)統(tǒng)一使用的教材(具體教材版本和面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)張貼在臨川區(qū)教育局招聘工作宣傳欄內(nèi))。
五、面試成績?cè)u(píng)定
面試成績按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試人員的面試成績采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)。
面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。六、面試工作安排
1、面試時(shí)間：2012年8月17日—18日
8月17日安排面試學(xué)科：農(nóng)村小學(xué)語文、農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)、農(nóng)村初中英語、農(nóng)村小學(xué)英語、縣鎮(zhèn)小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)、農(nóng)村小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)、縣鎮(zhèn)高中音樂、縣鎮(zhèn)小學(xué)音樂、農(nóng)村小學(xué)音樂、縣鎮(zhèn)小學(xué)美術(shù)、農(nóng)村小學(xué)美術(shù)、幼兒教師。
8月18日安排面試學(xué)科：農(nóng)村初中語文、農(nóng)村初中數(shù)學(xué)、縣鎮(zhèn)初中生物、農(nóng)村初中生物、縣鎮(zhèn)初中物理、農(nóng)村初中物理、縣鎮(zhèn)初中政治、縣鎮(zhèn)初中歷史、農(nóng)村初中歷史、縣鎮(zhèn)初中地理、縣鎮(zhèn)高中通用技術(shù)。
2、面試地點(diǎn)：臨川三中(新校區(qū))
3、面試分組
各學(xué)科崗位面試人員以招聘崗位(學(xué)科)成組。面試人員進(jìn)入考點(diǎn)后，臨時(shí)抽簽決定說課順序。
4、面試考點(diǎn)管理
面試考場(chǎng)實(shí)行封閉管理，應(yīng)試人員、面試評(píng)委和考點(diǎn)工作人員進(jìn)入考點(diǎn)前應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消面試資格。
六、預(yù)錄與體檢
1、按照贛教發(fā)[2012]6號(hào)文件規(guī)定，考生總成績計(jì)算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分�？偝煽児緯r(shí)間：2012年8月20日。
2、根據(jù)總成績排序從高分到低分按1：1的比例確定預(yù)錄對(duì)象。(總成績相同時(shí)，面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先;面試成績相同時(shí)，筆試學(xué)科專業(yè)成績高者優(yōu)先;如前兩項(xiàng)均相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同時(shí)師范類專業(yè)者優(yōu)先)。
3、對(duì)部分不到規(guī)定比例的學(xué)科崗位面試設(shè)定面試成績合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線定為70分(面試總分100分)。如招聘崗位面試合格線以上(含合格線，下同)人數(shù)大于(等于)該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按該招聘崗位計(jì)劃數(shù)招聘;如合格線以上人數(shù)小于該崗位計(jì)劃數(shù)，則按該崗位合格線以上實(shí)有人數(shù)招聘，未招滿的崗位計(jì)劃相應(yīng)調(diào)減或取消。未達(dá)到面試合格線的人員不予招聘。
4、2012年8月22日統(tǒng)一組織預(yù)錄對(duì)象到指定醫(yī)院接受體格檢查(體檢參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行)。
七、審核與報(bào)批
對(duì)體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局組織審核[預(yù)錄對(duì)象必須及時(shí)提供本人人事檔案及戶籍所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法證明和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)出具的無違反計(jì)劃生育政策或未婚證明];根據(jù)審核情況，擬定招聘人員，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后張榜公布。
八、聘用
1、2012年8月6日前公布各招聘崗位情況。
2、2012年8月27日招聘預(yù)錄人員按成績排序從高分到低分依次選定招聘崗位，如有自動(dòng)放棄者則不足名額按成績排序依次替補(bǔ)。
3、新招聘人員一律由區(qū)人才交流中心實(shí)行人事代理，并實(shí)行一年的試用期，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同;考核不合格者，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入生源所在地人才交流中心。
新聘用人員服務(wù)期不少于5年。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督
為加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立臨川區(qū)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)教師招聘工作的日常事務(wù)。區(qū)監(jiān)察部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
凡與招聘教師對(duì)象有親屬關(guān)系的工作人員，必須回避;對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
本《方案》未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨 詢 電 話：0794—8446982 8223579
監(jiān)督舉報(bào)電話：0794—8441710 8441860
附件1：臨川區(qū)2012年中學(xué)教師招聘崗位計(jì)劃表1.doc
附件2：臨川區(qū)2012年中學(xué)教師招聘崗位計(jì)劃表2.doc
附件3：面 試 工 作 流 程.doc
臨川區(qū)招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)