普蘭店區(qū)2017年自主招聘高中、初中教師公告
為了滿足學校教學發(fā)展的需求,根據(jù)《大連市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（大人社發(fā)〔2013〕71號）、《大連市事業(yè)單位公開招聘人員面試實施細則》（大人發(fā)〔2006〕24號）、《大連市各類學校自主招聘高層次全日制優(yōu)秀畢業(yè)生實施意見》（大人社發(fā)〔2013〕73號）規(guī)定，普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局、普蘭店區(qū)教育文化體育局組織部分學校自主招聘高中、初中教師，特此公告。
一、招聘數(shù)量
本次招聘共組織普蘭店區(qū)教育文化體育局所屬12所學校，自主招聘教師19名。
二、招聘原則
此次自主招聘遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，面向全日制研究生學歷（碩士及以上學位）2017屆(含擇業(yè)期)畢業(yè)生、全國重點及本地師范類院校的全日制師范類本科學歷（學士學位）2017屆(含擇業(yè)期)優(yōu)秀畢業(yè)生；全日制研究生學歷（碩士及以上學位）畢業(yè)生要達到50%以上。（招聘計劃詳見附表）
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德；
（三）身體健康，能勝任本崗位教育教學工作；
（四）具有崗位所要求的專業(yè)、技能和其他條件。
（五）已被各級機關、參照公務員法管理單位和事業(yè)單位錄取的，或已與機關事業(yè)單位簽訂定向或委培協(xié)議的，不接受報名。
有下列情形之一的不得應聘：
凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；在公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定為有考試作弊行為的人員；現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆高校畢業(yè)生（含在讀非應屆全日制研究生不能以已取得的本科或?qū)？茖W歷報考；在讀非應屆全日制本科生不能以已取得的專科學歷報考）；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位的其他情形的人員。
四、招聘工作程序
（一）信息發(fā)布及查詢
本次招聘公告在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)、普蘭店政府門戶網(wǎng)和遼師大就業(yè)網(wǎng)等相關網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）報名。
1、報名時間：2017年6月20日（8:00—11:00）。
2、報名方式：現(xiàn)場報名的方式。
3、報名地點：遼寧師范大學本科招生與就業(yè)處(原大學生就業(yè)指導中心)。
4、報名要求：
（1）必須本人現(xiàn)場報名。
（2）每名應聘者只能報考一個崗位。報名后未按期參加面試者，視為自動放棄。報名采取誠信承諾制，考生應如實提交有關信息和材料，弄虛作假的或與招考崗位要求的資格條件不符的，在整個招聘工作中一經(jīng)查實，一律取消面試資格或聘用資格。
（3）報考人員應攜帶如下材料進行現(xiàn)場報名：
1、《普蘭店區(qū)教育文化體育局自主招聘畢業(yè)生報名登記表》1份（具體表樣附后，報名者自行下載）。
2、居民身份證原件及復印件1份。
3、畢業(yè)證、學位證原件及復印件（《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、教師資格證（網(wǎng)上查詢教師資格證明件）各1份。
4、2017屆畢業(yè)生需提供學校畢業(yè)生就業(yè)部門的推薦表（加蓋院系公章）1份。
5、在學校期間獲得的各類證書、崗位條件所需的證明材料的原件及復印件1份。
全部相關材料或者復印件應使用A4規(guī)格的紙張，并按照以上順序裝訂（簡歷裝訂一份）。未被錄用者，報名時提供的所有材料不予返還，保存?zhèn)洳椤?/P>
6、報考同一崗位要形成不低于3：1競爭比例，當同一崗位的應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達到3：1競爭比例時，取消或按比例縮減該崗位的招聘計劃數(shù)，并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進行崗位調(diào)整。對不同意調(diào)整或不能調(diào)整的報考人員取消考試資格。
（三）面試初選。報名結(jié)束后，招聘組通過審查應聘人員申報材料、考生自我介紹等，對應聘人員的綜合情況進行測評，以所報崗位招聘計劃3：1的比例擬定面試入圍人員。面試時間和地點另行通知。
（四）組織面試。
組織專家組對應聘畢業(yè)生進行面試，主要考查畢業(yè)生應聘崗位所應具備綜合素質(zhì)的知識與技能、基本教學素質(zhì)與方法等。面試采取確定教材，隨機抽課試講的方式進行（考生準備時間為30分鐘，講課時間為不低于10分鐘，不超過15分鐘）。考生的面試成績滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分，未達到面試合格分數(shù)線的報考人員不予聘用。
全部應聘人員面試結(jié)束后，依據(jù)面試成績，從高分到低分按照招聘崗位1：1的比例確定擬考察體檢人員。面試成績并列者，通過加試的方法進行。