壽光市從在崗選聘大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作幾個(gè)具體問題的通知》（魯人社字〔2016〕53號）以及濰坊市委組織部、濰坊市編委辦公室、濰坊市人社局《從在崗選聘大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員辦法（試行）》等文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，從在崗選聘大學(xué)生村官中公開招聘55名幼兒教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
（二）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（三）2008年至2012年由各級組織部門選聘，任滿一個(gè)聘期、考核稱職及以上且目前在壽光市服務(wù)的在崗大學(xué)生村官。
（四）須為大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。
有下列情形的人員不能應(yīng)聘：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（三）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響考核招聘的；（四）有拉票賄選行為的；（五）參與、組織集體上訪或越級上訪的；（六）影響考核招聘的其他情況，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘的程序和方法
此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間:2017年5月18-19日。（上午8:30—11:30；下午13:00—16:30）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：壽光市金融科技服務(wù)中心302室。
3、報(bào)名所需材料
應(yīng)聘人員須提交本人畢業(yè)證（學(xué)位證）、二代身份證、壽光市委組織部和壽光市人力資源和社會保障局等相關(guān)部門出具的證明材料原件及復(fù)印件各一份，以及下載打印的《壽光市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》（一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）和考務(wù)費(fèi)40元。
4、應(yīng)聘人員須于2016年5月22日到壽光市金融科技服務(wù)中心409室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
（三）考試
考試形式分為筆試和面試。筆試成績和面試成績合計(jì)為考試總成績，不再按比例折算。所有筆試成績、面試成績和考試總成績計(jì)算，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
滿分100分。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識，各占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50％，公共基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、教育政策法規(guī)、科技知識等基礎(chǔ)性知識；教學(xué)基礎(chǔ)知識包括教育學(xué)、教育心理學(xué)知識和專業(yè)知識。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
2、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，分為業(yè)績陳述和競職答辯兩部分，滿分100分。主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)和能力。
面試成績計(jì)算采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法。面試成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試考務(wù)費(fèi)70元。
3、考試時(shí)間安排
（1）筆試：定于5月24日（星期三）上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證；
（2）面試：具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
（四）考察與體檢
根據(jù)總成績，分崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選�？偝煽兿嗤�，筆試成績高者優(yōu)先。如果筆試成績?nèi)韵嗤�，則按照學(xué)歷高低、近三年考核成績確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。
市委組織部、市人社局、市教育局成立考察組，采取民主測評、個(gè)別談話、查閱資料、同考察人選面談等方式，到大學(xué)生村官任職村（社區(qū)）和所在鎮(zhèn)街進(jìn)行實(shí)地考察，全面了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、基本能力、發(fā)展?jié)摿Γ攸c(diǎn)考察實(shí)際工作表現(xiàn)和基層干部群眾的認(rèn)可程度。對考察人選，考察組統(tǒng)一征求紀(jì)檢、檢察機(jī)關(guān)和綜治、衛(wèi)生計(jì)生、審計(jì)、經(jīng)管等部門的意見。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員�？疾旎蝮w檢不合格的，取消擬聘用資格。
體檢費(fèi)用自負(fù)。
考察和體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
（五）公示與聘用
考試、考察和體檢工作結(jié)束后，通過“壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)”等渠道對擬聘用人員向社會進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，組織從高分到低分選崗確認(rèn)，填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權(quán)限辦理入職等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇；不合格的，取消聘用。
三、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由中共壽光市委組織部、壽光市人力資源和社會保障局總負(fù)責(zé)，并會同壽光市教育局等有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，壽光市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號）的有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘的表格下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息均在壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http：//rsj.shouguang.gov.cn）、壽光市教育局網(wǎng)（http://jyj.shouguang.gov.cn）予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
中共壽光市委組織部
壽光市人力資源和社會保障局
壽光市教育局
2017年5月4日
附：1、壽光市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.docx
2、壽光市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.docx