金溪縣2016年招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作公告

 

為順利開展2016年招聘中小學(xué)教師面試工作，根據(jù)江西省教育廳江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2016年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)[2016]2號）、《江西省2016年中小學(xué)教師招聘公告》和《江西省2016年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘公告》等文件精神，結(jié)合我縣2016年中小學(xué)（幼兒）教師招聘計劃數(shù)和面試工作實際，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、面試原則

在“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主動接受紀檢、監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照筆試成績?nèi)腴澢彝ㄟ^資格復(fù)審人員確定面試人選，認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和工作程序，根據(jù)筆試、面試綜合成績排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，擇優(yōu)確定擬錄人員。

二、面試組織

1、面試工作由縣教體局、人力資源和社會保障局具體組織實施，紀檢、監(jiān)察等部門全程監(jiān)督，嚴格工作程序，確保招聘質(zhì)量。

為確保面試工作的順利進行，特成立“金溪縣2016年招聘中小學(xué)（幼兒）教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組  長：申進東    

副組長：邱廣文、彭漢平、許興旺、黃云凱、蔡  青

成  員：余成初、彭愛國、樂希杰、黃卓婷、鄧輝平、

溫長發(fā)、雙莉霞、胡  凱、楊恩波、何廣東

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)面試工作的具體事務(wù)，辦公室主任由邱廣文同志擔(dān)任。

2、按照職位類別組建專家評委小組。根據(jù)招聘職位類別，組建（1）高中語文、政治、歷史、地理組；（2）高中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)組；（2）初中語文、政治、歷史、地理組；（4）初中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)組。（5）英語組；（6）幼兒組；（7）農(nóng)村小學(xué)語文一組；（8）農(nóng)村小學(xué)語文二組（含特教）；（9）農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)一組；（10）農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)二組；（11）中學(xué)音樂、體育、美術(shù)組等11個專家評委組，每個評委組各聘請專家評委7人。

三、面試對象、形式

參加面試對象為省廳公布的第一批面試入闈以及調(diào)劑、遞補后入闈且經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員。

面試形式為片斷教學(xué)，片斷教學(xué)時間為12分鐘之內(nèi)。

四、面試教材范圍

小學(xué)：語文面試（片斷教學(xué)）教材為四年級（上冊 ）內(nèi)容；數(shù)學(xué)面試（片斷教學(xué)）教材為三年級（上冊）內(nèi)容；英語面試（片斷教學(xué)）教材為三年級（上冊）內(nèi)容，以上教材版本均為人教版。

特殊教育：小學(xué)數(shù)學(xué)面試（片斷教學(xué)）教材均為全日制聾校實驗教材第五冊人教版。

幼兒園：幼師面試（片斷教學(xué)）教材為中班（上冊）語言類二十一世紀出版社（邱建甫主編）。

初中：語文面試（片斷教學(xué)）教材為八年級（上冊）人教版；數(shù)學(xué)面試（片斷教學(xué)）教材為八年級（上冊）北師大版；英語面試（片斷教學(xué)）教材為七年級（上冊）人教版；思想政治面試（片斷教學(xué)）教材為七年級（上冊）教科版；歷史面試（片斷教學(xué)）教材為八年級（上冊）川教版；地理面試（片斷教學(xué)）教材為八年級（上冊）星球版；物理面試（片斷教學(xué)）教材為八年級（上冊）人教版；化學(xué)面試（片斷教學(xué)）教材為九年級（下冊）人教版；音樂面試（片斷教學(xué)）教材為七年級（上冊）人教版；體育與健康面試（片斷教學(xué)）教材為八年級（全一冊）人教版；美術(shù)面試（片斷教學(xué)）教材為七年級（上冊）浙江人民美術(shù)出版社。

普通高中：語文面試（片斷教學(xué)）教材為高一必修②人教版；數(shù)學(xué)面試（片斷教學(xué)）教材為高一必修⑤人教版；英語面試（片斷教學(xué)）教材為高二必修④人教版；思想政治面試（片斷教學(xué)）教材為高二選修②人教版；歷史面試（片斷教學(xué)）教材為高二必修②人教版；地理面試（片斷教學(xué)）教材為高二選修⑤中國地圖出版社；物理面試（片斷教學(xué)）教材為高二必修②人教版；化學(xué)面試（片斷教學(xué)）教材為高二選修④人教版；生物面試（片斷教學(xué)）教材為高二選修③人教版；信息技術(shù)面試（片斷教學(xué)）教材為高一選修③上海科教版；音樂面試（片斷教學(xué)）教材為高一（歌唱）人民音樂出版社；美術(shù)面試（片斷教學(xué)）教材為高一（設(shè)計）人民美術(shù)出版社；體育與健康面試（片斷教學(xué)）教材為高一必修全一冊人教版。

職業(yè)高中：語文面試（片斷教學(xué)）教材為基礎(chǔ)模塊（上冊）語文出版社；體育與健康面試（片斷教學(xué)）教材為體育與健康（南方版）（修改本）高等教育出版社。

五、面試時間、地點

面試時，請攜帶好身份證、面試準考證。

領(lǐng)取準考證時間：2016年8月1日- 3日

面試時間：2016年8月4日

面試地點：金溪縣仰山學(xué)校。

以上逾期不到者，以缺考論處。

六、面試成績評定

專家評委根據(jù)考生片斷教學(xué)情況，按照《片斷教學(xué)評分標準》（附件1）給面試人員打分。最后成績的評定，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分數(shù)精確到小數(shù)點后兩位。

專家評委須在面試人員片斷教學(xué)成績登記表上簽字后，當(dāng)場公布，并要求考生簽字確認。

中小學(xué)教師崗位，筆試成績和面試成績各占50%，計入考生個人綜合成績（得分）；幼兒園教師崗位，筆試成績和面試成績分別占40%和60%，計入考生個人綜合成績（得分）。

七、錄取

1、考生綜合成績（筆試+面試）出現(xiàn)并列超過招聘錄取名額時，以面試成績高者優(yōu)先錄取；面試成績相同時，則以第一學(xué)歷層次高者優(yōu)先錄�。坏谝粚W(xué)歷層次相同時，則以學(xué)科專業(yè)為師范類者優(yōu)先錄�。粚W(xué)科專業(yè)同為師范類時，則以畢業(yè)時間早者優(yōu)先錄取。如再出現(xiàn)相同情況，則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2、通過調(diào)劑、遞補和資格復(fù)審后某崗位計劃數(shù)與面試入闈人數(shù)仍未達到面試開考比例的，其崗位計劃數(shù)如何錄取，根據(jù)《江西省2016年中小學(xué)教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》中第三條第三款“調(diào)劑后仍未達到開考比例的報考人員都公布在調(diào)劑入闈面試名單中，由招聘單位根據(jù)入闈面試人員面試表現(xiàn)決定是否取消或調(diào)減該崗位招聘計劃”的要求，招聘單位采取以下方法錄�。�

 

（1）先在崗位達到面試規(guī)定的比例內(nèi)，按綜合成績排名，錄取其中應(yīng)錄的崗位計劃數(shù)。剩余的該崗位考生則以面試表現(xiàn)來決定該崗位剩余計劃數(shù)是否錄完或錄取其中部分崗位計劃數(shù)或取消剩余的全部計劃數(shù)。

（2）面試表現(xiàn)以面試成績?yōu)?0分及以上的標準來錄取未達面試開考比例崗位計劃，否則取消或調(diào)減該崗位招聘計劃。

通過資格復(fù)審后，現(xiàn)有普通高中語文、數(shù)學(xué)、政治、物理、歷史、地理、信息技術(shù)；職業(yè)高中語文、信息技術(shù)；縣城初中地理、歷史、物理、音樂；農(nóng)村初中物理、思想品德、歷史、音樂、體育；農(nóng)村小學(xué)語文限金溪籍男性、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)數(shù)學(xué)限金溪籍男性，特教語文、數(shù)學(xué)學(xué)科崗位面試人員未達招聘計劃數(shù)規(guī)定的面試開考比例。

（3）以上崗位考生面試表現(xiàn)的面試成績?yōu)?0分及以上的則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)，否則取消該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)。如綜合成績相同，而在該崗位計劃數(shù)不夠錄取的情況下，則以面試成績高者優(yōu)先錄取，面試成績相同時，則以第一學(xué)歷層次高者優(yōu)先錄��；如第一學(xué)歷層次又相同時，則以學(xué)科專業(yè)為師范類者優(yōu)先錄�。粚W(xué)科專業(yè)同為師范類時，則以畢業(yè)時間早者優(yōu)先錄取，如還繼續(xù)相同則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3、考生入闈成績?yōu)橛行С煽�，考生缺考以零分論處，崗位招聘計劃�?shù)不變，依次錄用。

4、擬錄取人員經(jīng)體檢合格、公示無異議后，須在規(guī)定時間內(nèi)到報考單位報到（教體局人事股），逾期作自動棄權(quán)處理，取消錄取資格，后依次遞補錄取人員�？h人民政府審定后下文正式聘用，教育、人事等部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

5、未按招聘公告要求，在規(guī)定的時間內(nèi)取得教師資格證的，取消錄取資格，后依次遞補錄取其它人員。

6、考生如有違紀違法、面試資格不符合要求和弄虛作假等行為，經(jīng)查實后取消其聘用資格。

7、本縣在編在崗教師未經(jīng)縣教體局同意報考，資格復(fù)查不予通過；如參加了面試，則取消其錄取資格。

8、政府下發(fā)錄用文件后，錄用人員如有棄權(quán)，不再依次遞補錄用。

八、面試要求

（一）對專家評委的要求

1、準時到達面試考場，做好面試準備；

2、嚴格按照規(guī)定程序和要求進行面試；

3、面試期間不得擅離考場，考生面試進行時不得離開評委席。

4、禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

（二）對工作人員的要求

1、提前到達考場，做好面試準備工作；

2、不得擅離考場，不得進行與面試無關(guān)的活動；

3、服從工作安排，認真履行職責(zé)；

4、赴外地聘請專家評委人員，帶領(lǐng)專家評委進入考場后，在指定場所集中，指導(dǎo)整個面試工作。

（三）對考生的要求

1、準時參加面試；

2、攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺接受驗證；

3、遵守面試紀律，服從工作人員安排；

4、不得進行可能影響面試公正性的活動。

5、不得攜帶任何參考資料進入備課室。

九、面試紀律

（一）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

（二）禁止專家評委、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

（三）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

（四）對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

（五）對具有違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的專家評委、工作人員、監(jiān)督人員等，將予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

十、體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分排序結(jié)果和“金溪招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》。

 

附件：

1、金溪縣2016年公開招聘教師面試（片斷教學(xué)）評分標準

2、面試（片斷教學(xué)）工作流程

 

 

  金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 2016年7月20日