為加強(qiáng)我區(qū)司法工作建設(shè)，切實(shí)解決司法體制改革過(guò)程中人員力量不足的現(xiàn)狀。按照省、市有關(guān)要求，綠園區(qū)擬面向社會(huì)為法院公開(kāi)招聘臨時(shí)性工作人員。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，確保聘任人員的素質(zhì)。
二、招聘人數(shù)
計(jì)劃招聘臨時(shí)性工作人員20名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，組織紀(jì)律性強(qiáng)，自愿從事法院工作，能夠保守工作秘密;
3.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，每分鐘打字不低于80字;
5.年齡35周歲及以下(1982年3月1日至1999年3月1日期間出生);
6.有法院工作經(jīng)驗(yàn)或機(jī)關(guān)文字綜合工作經(jīng)歷者，條件可適應(yīng)放寬(需提供相關(guān)單位證明)。
(二)有下列情形之一的人員不得聘用
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4.其他原因不適合在法院機(jī)關(guān)工作的。
四、招聘人員待遇
參照市法院文職工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、招聘程序
招聘分報(bào)名、筆試、面試、計(jì)算機(jī)考試、體檢、政審等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2017年3月1日上午9：00-下午15：30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：綠園區(qū)人力資源市場(chǎng)(綠園區(qū)民生大廈二樓)。
3.報(bào)名方式：報(bào)考人員須持戶(hù)口本原件和復(fù)印件、本人身份證原件和復(fù)印件、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷原件和復(fù)印件及中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)提供二寸近期免冠彩照2張，填寫(xiě)《綠園區(qū)公開(kāi)招聘臨時(shí)性工作人員報(bào)名表》。
(二)筆試
筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分100分，60分為合格線。筆試具體時(shí)間另行通知。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)總分100分，60分為合格線。
(四)計(jì)算機(jī)操作
進(jìn)入面試的人員參加計(jì)算機(jī)考試，計(jì)算機(jī)考試采取上機(jī)操作的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，60分為合格線。
(五)擬聘用人員的確定
核定總成績(jī)300分，由高分到低分，以擬聘人選1:1的比例確定擬聘用人員。成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。
(六)體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(七)政審
由考生所在戶(hù)籍地派出所出具政審材料。
(八)公示和聘用
筆試、面試、計(jì)算機(jī)考試、體檢、政審合格后，按照相關(guān)要求在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，與勞務(wù)公司簽訂聘用合同，培訓(xùn)上崗。