重慶科技學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶科技學(xué)院是一所全日制公辦普通本科院校，由兩所65年前開(kāi)始辦學(xué)，并一直保持良好聲譽(yù)的原中央部委屬學(xué)�！�—重慶工業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校和重慶石油高等專(zhuān)科學(xué)校（全國(guó)示范性高工專(zhuān)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)校）合并組建，于2004年5月經(jīng)國(guó)家教育部正式批準(zhǔn)設(shè)立。學(xué)校以工為主，以石油與化工、冶金與材料、機(jī)械與電子、安全與環(huán)保為特色，涵蓋理、工、經(jīng)、管、法、文、藝，是一所多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，行業(yè)優(yōu)勢(shì)突出，辦學(xué)特色鮮明，蘊(yùn)藏著勃勃生機(jī)與較大發(fā)展?jié)摿Φ母叩葘W(xué)校。

學(xué)校現(xiàn)有教職工1527人，其中專(zhuān)任教師1122人，專(zhuān)任教師中有中國(guó)科學(xué)院院士1人、中國(guó)工程院院士1人，正副教授489人，博士266人、碩士及以上比例達(dá)90%，�。ㄖ陛犑校┘�(jí)以上學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人后備人選共3人，中青年骨干教師（含資助計(jì)劃）39人，全日制在校學(xué)生20000余人。學(xué)校依托石油、冶金行業(yè)辦學(xué)，近年來(lái)，畢業(yè)生初次就業(yè)率一直保持在90%以上。

學(xué)校堅(jiān)持以“立德立人、求是求新、載文載道、為國(guó)為民”為辦學(xué)宗旨，深入實(shí)施“特色立校、文化興校、人才強(qiáng)�！卑l(fā)展戰(zhàn)略，確立了要把學(xué)校辦成一所特色鮮明、國(guó)內(nèi)知名、走向國(guó)際的高水平特色科技大學(xué)的奮斗目標(biāo)。

二、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員93名。其中，高層次人才及博士崗位計(jì)劃招聘63名，其他崗位計(jì)劃招聘30名。詳細(xì)招聘崗位及要求見(jiàn)《重慶科技學(xué)院2017年高層次人才及博士崗位一覽表》《重慶科技學(xué)院2017年其他崗位一覽表表》（見(jiàn)附件1、2）。

四、招聘范圍和對(duì)象

本次公開(kāi)招聘面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2017年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

五、招聘條件

（一）具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。

（三）遵紀(jì)守法、品行端正，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)文化素養(yǎng)。

（四）所有崗位應(yīng)聘者本科段應(yīng)為全日制普通高校畢業(yè)并有學(xué)士學(xué)位，本科專(zhuān)業(yè)和研究生專(zhuān)業(yè)、方向相同或相近。應(yīng)聘教學(xué)、科研和管理崗位應(yīng)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（不含專(zhuān)業(yè)學(xué)位、在職培養(yǎng)碩士）。為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，歡迎海內(nèi)外知名高校同等學(xué)歷層次畢業(yè)生應(yīng)聘。

應(yīng)聘各崗位的海外高校畢業(yè)碩士研究生，其學(xué)制要求2年及以上。海外碩士研究生學(xué)制不足2年的，其本科應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)重點(diǎn)本科高�；虼T士畢業(yè)于ARWU排名前500名的海外大學(xué)，且碩士和本科階段的專(zhuān)業(yè)一致。

應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)管理崗位的應(yīng)聘者，應(yīng)有碩士學(xué)位或有崗位相關(guān)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（如工程師）或國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，且有行業(yè)、大型企業(yè)相關(guān)崗位實(shí)踐工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘其他特殊崗位（小語(yǔ)種）的應(yīng)聘者，須為全日制普通高校本科學(xué)歷且有學(xué)士學(xué)位并符合招聘計(jì)劃中的崗位要求。

（五）年齡要求：年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月30日（即“35周歲及以下”指出生日期為1980年12月31日及以后出生，依此類(lèi)推）。若非特殊說(shuō)明，省部級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人50周歲及以下，正高級(jí)職稱(chēng)（含高級(jí)工程師）人員45周歲及以下，博士研究生、碩士研究生35周歲及以下。特別優(yōu)秀人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，年齡可適當(dāng)放寬。

（六）身心健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

（七）具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件（《重慶科技學(xué)院2017年高層次人才及博士崗位一覽表》《重慶科技學(xué)院2017年其他崗位一覽表表》）。

六、招聘程序

（一）報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間

應(yīng)聘者請(qǐng)于2017年5月31日前通過(guò)重慶科技學(xué)院主頁(yè)“人才招聘”系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘�！叭瞬耪衅浮毕到y(tǒng)網(wǎng)址：http://hr.cqust.edu.cn/hire/hireNetPortal/zp_homepage.do?b_hquery=link?&cms_chl_no=512&menuType=0&chl_id=512

第一批招聘其他類(lèi)崗位的時(shí)間為即日起至2017年1月13日止；

第二批招聘高層次人才及博士崗位的時(shí)間為：2017年2月27日至2017年5月31日止。

具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)重慶科技學(xué)院招聘網(wǎng)站主頁(yè)查詢(xún)或向招聘單位電話咨詢(xún)。

（二）資格復(fù)審

參加考試考核人員須持相關(guān)證書(shū)及有效證件到學(xué)校參加資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)；②各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū)；③近三年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書(shū)等證明材料；④其他證明材料。

資格審查不合格者，不具備考試資格。審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。

學(xué)校人事處及各二級(jí)單位初步審查后，應(yīng)提出符合基本條件的人員名單，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后各二級(jí)單位通知相應(yīng)人員參加考試考核。

（三）考試考核

應(yīng)聘人員均須參加由重慶科技學(xué)院組織的考試考核。資格審查通過(guò)者應(yīng)參加由學(xué)院組織的與教師崗位相關(guān)的心理測(cè)試，心理測(cè)試合格者進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，心理測(cè)試不合格者則直接淘汰。

考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應(yīng)聘高層次人才及博士的須參加試講和面試，應(yīng)聘碩士研究生的須參加筆試、試講（或崗位實(shí)測(cè)）和面試。

1.高層次人才及博士研究生（具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位或渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的人才）的考試考核分為筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、面試。各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)崗位所需專(zhuān)業(yè)的1-2門(mén)主干核心課程進(jìn)行筆試，分值100分；各用人單位組織相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、實(shí)踐技能等通過(guò)試講和學(xué)術(shù)答辯方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，分值100分；學(xué)校人才引進(jìn)工作小組和用人單位進(jìn)行綜合性面試，分值100分。

高層次人才及博士研究生考試考核總成績(jī)=核心課程筆試×30%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試×30%+面試40%

2.其他類(lèi)崗位按照招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3的比例組織考試考核。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。碩士研究生的考試考核分為筆試、試講（或崗位實(shí)測(cè)）和面試。

筆試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的教師職業(yè)基本素質(zhì)，分為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和外語(yǔ)筆試，分值各為100分，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試和外語(yǔ)筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試由各二級(jí)單位組織。綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容包括高等教育心理學(xué)、高等教育學(xué)、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等；考試方式為閉卷；考試題型以主觀題為主，兼有部分客觀題。

教師崗位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×40%+外語(yǔ)成績(jī)×20%；

實(shí)驗(yàn)、技術(shù)崗位和管理崗位筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%；

個(gè)別管理崗位經(jīng)學(xué)校同意不考試專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的，筆試成績(jī)以綜合基礎(chǔ)知識(shí)計(jì)。

試講（或崗位實(shí)測(cè)）。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等，試講時(shí)原則上不使用多媒體。應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)、技術(shù)崗位和管理崗位的報(bào)名人員還應(yīng)參加學(xué)校會(huì)同相關(guān)學(xué)院組織的崗位實(shí)測(cè)。

面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試方式及分值：專(zhuān)任教師面試方式為試講，非專(zhuān)任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，分值均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市人力社保局和主管部門(mén)備案。

其他類(lèi)崗位考試考核總成績(jī)=筆試×30%+試講（或崗位實(shí)習(xí)）×30%+面試40%

所有應(yīng)聘考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（四）體檢

體檢人選根據(jù)考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等文件要求結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際情況執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按考試考核總成績(jī)從高到低做一次性遞補(bǔ)。

（五）考察

由學(xué)校對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细�，學(xué)校不予聘用�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后的環(huán)節(jié)，其缺額不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

考試考核成績(jī)、體檢等公開(kāi)招聘有關(guān)事宜均可登陸重慶科技學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)。

考察合格人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶科技學(xué)院組織人事部網(wǎng)頁(yè)上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱(chēng)、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

（七）協(xié)議及聘用合同簽訂

經(jīng)公示無(wú)異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，名單公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》（一式兩份），報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。

應(yīng)聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

招聘人員實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開(kāi)招聘過(guò)程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年9月30日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明），否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

七、高層次引進(jìn)人才待遇

聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員的工作及其各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶科技學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：別老師、張老師、李老師

聯(lián)系電話：（023）65023815

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學(xué)校地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學(xué)城重慶科技學(xué)院（重慶沙坪壩區(qū)大學(xué)城東路20號(hào)）

附件1-重慶科技學(xué)院2017年高層次人才及博士崗位一覽表.xls

附件2-重慶科技學(xué)院2017年其他崗位一覽表.xlsx