根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))、以及《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào)文件精神，按照(華編〔2013〕13號(hào))文件規(guī)定核定編制計(jì)劃，經(jīng)華容縣人民政府同意，報(bào)市人社局核準(zhǔn)，決定組織實(shí)施華容縣2013年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類(lèi)實(shí)施的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位20個(gè)(詳見(jiàn)華容縣2013年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表)。
公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低
于3：1的比例。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)市人社局批準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。所有招聘崗位按岳人社發(fā)[2013]124號(hào)文件規(guī)定設(shè)置筆試和面試最低合格線。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其聘用資格。
三、報(bào)名條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
4、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
5、具有應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格及技能要求;
6、具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;
7、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況;
8、在編在崗人員報(bào)考須經(jīng)原單位和主管部門(mén)同意;
9、具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
其他條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。
四、報(bào)名要求
本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間：2013年11月23日至25日(上午8∶30-12∶00;下午14∶30-17∶30)，共三天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
地點(diǎn)：華容縣人力資源和社會(huì)保障局(南院)五樓會(huì)議室。
2、資格審查：
招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。報(bào)考人員在資格審查時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《華容縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，提交本人近期免冠一寸彩照三張和相關(guān)證明材料，包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)及網(wǎng)上學(xué)歷查詢(xún)資料、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，在編在崗人員報(bào)考還須提供原單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。對(duì)有疑義的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，以教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);專(zhuān)業(yè)審查參照《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》(1998版)、《普通高等教育高職高專(zhuān)教育指導(dǎo)性專(zhuān)業(yè)目錄》(2004版)、《中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》(2010版)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)報(bào)考人員的資格審核包括報(bào)名時(shí)資格初審、考核時(shí)資格復(fù)審、錄用時(shí)資格終審。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。
3、繳費(fèi)：
通過(guò)資格審核，符合報(bào)名條件的人員，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)125元。
4、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放：
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)證時(shí)間為11月28—29日。領(lǐng)證地點(diǎn)為華容縣人力資源和社會(huì)保障局(南院)人事考試中心。有關(guān)考試咨詢(xún)可與考試中心聯(lián)系。
五、招聘考試
考試分為筆試和面試(結(jié)構(gòu)化面試)，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。
1、筆試
筆試委托縣人事考試中心組織實(shí)施。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。
筆試時(shí)間為2013年11月30日。考生必須憑準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。
筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試總成績(jī)于2013年12月2日前在縣人社局網(wǎng)站(www.hrrsj.com)公布。對(duì)本人筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)在縣紀(jì)委監(jiān)督下可以申請(qǐng)復(fù)查，并以紀(jì)委審核結(jié)果為準(zhǔn)。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試由縣人社局考試中心為主組織，招聘單位和主管部門(mén)協(xié)助。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績(jī)，三個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站(www.hrrsj.com)公布。
六、體檢和考核
根據(jù)考生考試總成績(jī)，從高分到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，按筆試總成績(jī)排名;筆試總成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)排名。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。
根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
因自愿放棄面試資格、體檢或考核以及資格復(fù)審不合格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補(bǔ)，確因工作需要急需用人的，經(jīng)用人單位主管部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，按照應(yīng)聘同一崗位的考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。
七、公示
經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在縣人社局網(wǎng)站(www.hrrsj.com)公示7個(gè)工作日。
八、聘用
公示期滿無(wú)異議后，三十天內(nèi)按程序辦理錄取(聘用)的相
關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，招聘崗位不確定的，按同一專(zhuān)業(yè)從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式錄用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
九、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開(kāi)招聘工作。招聘工作全過(guò)程接受縣紀(jì)委的監(jiān)督。各用人單位及其主管部門(mén)可派人監(jiān)督并對(duì)全過(guò)程提供必要的協(xié)助和支持。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的"八嚴(yán)禁"紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本公告由華容縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0730—4233051
考試中心：0730—4227556
監(jiān)督電話：0730—4188180
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華容縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年11月14日
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