為加強(qiáng)我市工會(huì)工作協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，提高社會(huì)化工會(huì)工作隊(duì)伍整體水平，根據(jù)《江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施縣市區(qū)工會(huì)工作協(xié)理員公開招聘工作，為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)發(fā)布本公告。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹落實(shí)《江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法》，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，為我市工運(yùn)事業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作提升提供人才保障。
二、報(bào)考條件
(一)基本條件
1、江西省宜春市戶籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正;
3、身體健康;
4、具備大專及以上文化程度;
5、年齡在45周歲以下(即1971年8月31日后出生);
6、有一年以上工作經(jīng)歷;
7、同等條件下，有工會(huì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄取。
(二)有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的。
三、招聘人數(shù)
共計(jì) 10人，見名額分配表。
四、主要職責(zé)
工會(huì)工作協(xié)理員定崗縣市區(qū)以下基層工會(huì)，主要工作職責(zé)如下：
1、從事轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè);
2、從事轄區(qū)內(nèi)法律維權(quán)、法律援助和工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)、幫助企業(yè)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督和工資集體協(xié)商;
3、開展服務(wù)職工和困難職工幫扶工作，推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益;
4、圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動(dòng)和組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)抓好職工技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展;
5、結(jié)合實(shí)際，積極開展富有成效的文體活動(dòng);
6、督促企業(yè)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi);
7、及時(shí)報(bào)送工會(huì)工作信息;
8、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。
五、工會(huì)工作協(xié)理員待遇
1、工資標(biāo)準(zhǔn)：新錄用工會(huì)工作協(xié)理員的工資待遇參考當(dāng)?shù)匦落浻靡活愂聵I(yè)單位正式在編人員工資待遇確定，建立協(xié)理員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。聘用單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為所聘工會(huì)工作協(xié)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
六、實(shí)施步驟
按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格審查
1、符合條件的高校畢業(yè)生(含碩士研究生及以上學(xué)歷人員)可直接登錄宜春人事考試網(wǎng)(http://0795.jxpta.com)免費(fèi)報(bào)名，并只能選擇本人戶籍所在地縣市區(qū)崗位報(bào)名。
2、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2016年9月12日9：00-9月18日17:30。報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或聘用資格。
3、一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)少于招聘數(shù)的3倍時(shí)，相應(yīng)取消該職位招聘數(shù)量。
(二)考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。
筆試：
1、筆試工作委托考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2016年10月11日9：00-10月15日17:30;筆試時(shí)間為2016年10月16日(星期天)，采取閉卷方式。地點(diǎn)：宜春城區(qū)(見筆試準(zhǔn)考證)
2、時(shí)間為120分鐘，滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作及工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、考生應(yīng)考注意事項(xiàng)�？忌鷳{第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶黑色字跡的鋼筆或圓珠筆、橡皮擦，不得攜帶手機(jī)、電子表、計(jì)算器等電子產(chǎn)品。
4、考生可登錄宜春市人事考試網(wǎng)(http://0795.jxpta.com)查詢?nèi)腴澝嬖嚾藛T名單。
面試：
1、根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分。
2、面試入闈人員的確定
根據(jù)所報(bào)職位人員筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在宜春市人事考試網(wǎng)(http://0795.jxpta.com)上公布，面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。
3、面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張。
4、遞補(bǔ)面試人員
對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按職位筆試成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)。
(五)成績(jī)計(jì)算
1、總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，如遇總成績(jī)同分情況，錄用面試成績(jī)高者。
2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(六)公示和聘用
經(jīng)確定的擬聘人員名單由宜春市總工會(huì)在宜春市人事考試網(wǎng)(http://0795.jxpta.com)公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，經(jīng)縣市區(qū)總工會(huì)考察辦理聘用手續(xù)，試用期2個(gè)月。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)成立宜春市總工會(huì)招聘縣市區(qū)工會(huì)工作協(xié)理員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本次公開招聘工作的組織實(shí)施工作。
(二)成立筆試考務(wù)組和面試組，負(fù)責(zé)筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實(shí)施和入闈考生的面試等工作。
八、紀(jì)律要求
工會(huì)工作協(xié)理員公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確�？荚嚢踩Ｒ獓�(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試、聘用資格。
九、咨詢電話：3573814
各縣市區(qū)工會(huì)工作協(xié)理員招聘名額表.rar