城口縣2013年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)城口縣人民政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及名額

本次共有48個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員110名，具體招聘單位、崗位、名額等詳見《城口縣2013年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件，均可報(bào)名應(yīng)聘。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行，未受任何處分；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.崗位招聘條件（附件1），年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年11月18日，即35周歲及以下為1977年11月18日及以后出生，30周歲及以下為1982年11月18日及以后出生，25周歲及以下為1987年11月18日及以后出生；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

6.最低服務(wù)年限5周年；

7.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（二）以下人員不屬于招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；城口縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；試用期內(nèi)的工作人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生和“雙特計(jì)劃”教師；高校在讀的全日制學(xué)生；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名、資格審查及考試

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式。

報(bào)名時(shí)間：2013年11月18—20日上午8：30—12:00，下午14:00—17:30。

報(bào)名地點(diǎn)：城口縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科（城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室），聯(lián)系人：王茂安，咨詢電話：023-59225836。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中符合招聘條件的一個(gè)崗位報(bào)名。

（二）報(bào)名手續(xù)及資格初審。

1.報(bào)考人員持本人居民身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及報(bào)考崗位條件要求的證件原件（資格初審?fù)戤厱r(shí)當(dāng)面退還）和復(fù)印件，近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張（另附同底電子件20—90KB，以姓名+居民身份證號(hào)碼命名），本縣以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明。本人不能到場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)須出示委托人和被委托人本人居民身份證、委托書原件及復(fù)印件。經(jīng)由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位的主管部門進(jìn)行資格初審。資格初審符合招聘崗位條件報(bào)考者，提交《城口縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

2.招聘崗位的專業(yè)要求。統(tǒng)一執(zhí)行《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2013年下半年修訂）》。

3.開考比例不低于1:3。擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位名額按“實(shí)際報(bào)考人數(shù)×開考比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的招聘崗位，取消招聘。因取消招聘崗位名額而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其考務(wù)費(fèi)。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年11月21-22日上午8：30—12:00，下午14:00—17:30，在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試考核。

考試分為筆試和面試。

1.筆試科目及分值。

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。報(bào)考本次醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位公招的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，合計(jì)分值為100分，權(quán)重各占50%；報(bào)考本次其它崗位公招的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），分值為100分。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間初定為2013年11月23日，具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

3.筆試考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)、資格復(fù)審人員名單在重慶市城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://ck.cq.gov.cn/index/）、重慶市城口縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn）公布。

4.資格復(fù)審。

（1）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審時(shí)間為2013年12月2—18日上午8：30—12:00，下午14:00—17:30，地點(diǎn)為城口縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科。

（2）所需資料。資格初審時(shí)報(bào)考崗位招聘條件要求的所有原件；城口縣外報(bào)考的在編在崗工作人員需出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明；不能按時(shí)提供資格復(fù)審所需資料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（3）根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

5.面試。

（1）面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)需不低于相同筆試試卷其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

（2）面試內(nèi)容，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等內(nèi)容。

（3）面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上和60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因。考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)城口縣人力社保局備案。

（4）領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)。2013年12月19—20日上午8：30—12:00，下午14:00—17:30，地點(diǎn)為城口縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科。

（5）面試考試時(shí)間、地點(diǎn)。面試考試時(shí)間初定為2013年12月21日，面試地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。

6.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式。

報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

報(bào)考其他崗位考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

（一）體檢。

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。有遞減名額的招聘崗位，體檢人選按照該崗位實(shí)際面試人數(shù)×面試比例1:2等額按該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱（執(zhí)業(yè)）資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先確定體檢對(duì)象。

體檢時(shí)間：2013年12月23日。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

招聘單位和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察。

體檢合格人員由城口縣人力社保局會(huì)同用人單位的主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)考察對(duì)象是否符合報(bào)考的資格條件，報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)查。體檢合格的考生須在10個(gè)工作日內(nèi)提供本人人事檔案（含報(bào)考崗位所需的大學(xué)生畢業(yè)檔案）至城口縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科；無法提供本人人事檔案（含報(bào)考崗位所需的大學(xué)生畢業(yè)檔案）的考生，視為自動(dòng)放棄此次應(yīng)聘資格。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則與確定體檢人選原則一致。

六、公示

本次公招所有相關(guān)事宜，在重慶市城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://ck.cq.gov.cn/index/）、重慶市城口縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn）公布，屆時(shí)不再另行通知。若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加此次公招相應(yīng)事項(xiàng)，視為考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

體檢、考察均合格人員按規(guī)定確定為擬招聘人員。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、擬聘單位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬招聘人員，經(jīng)城口縣人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）文件規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位相應(yīng)的工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、本簡(jiǎn)章由城口縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.城口縣2013年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar

2.城口縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar

 

 

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