因工作需要，安遠縣審計局面向社會招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員1名。為確保招聘工作公開、公平、公正、有序進行，制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持“德才兼?zhèn)�，任人唯賢”的用人標準，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、用工方式

　　采取勞動合同制方式用工。聘用后，試用期6個月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂勞動合同，服務(wù)期三年，在服務(wù)期內(nèi)違約的需繳交違約金5000元。

　　三、待遇

　　聘用人員工資待遇，按照3850/月標準發(fā)放，社會保險費、住房公積金按有關(guān)文件規(guī)定繳交。

　　四、報考對象范圍和條件

　　報考對象必須是全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，且專業(yè)對口。報名人員必須符合以下條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強，勤奮敬業(yè)，身體健康;

　　(二)具有國家承認的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;

　　(三)未受過黨紀政紀處分和其他法律、政策規(guī)定的不得報考情形;

　　(四)審計、會計類專業(yè),審計類專業(yè)在同等條件下優(yōu)先;

　　(五)年齡30周歲以下(含30周歲)，截至2016年6月止。

　　五、招聘程序

　　(一)報名(8月1日—8月5日)

　　報考人員自行從安遠人才熱線網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ayrsld.com)下載并填寫《2016年安遠縣部分縣直事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員報名登記表》兩份，貼好照片，連同本人有效身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各一份，交至安遠縣審計局辦公室。

　　(二)資格審查(8月8日—10日)

　　報名結(jié)束后，縣審計局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考資格條件，對報考者進行資格審查，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者，發(fā)放準考證。資格審查不合格者，通過電話形式向報考者反饋審查結(jié)果。

　　(三)業(yè)務(wù)考核(8月11日)

　　考試測評以現(xiàn)場業(yè)務(wù)考核方式進行，范圍為招聘崗位所必需的基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，重點是考核應(yīng)聘者實際操作審計業(yè)務(wù)的能力，成績實行百分制計算。

　　(四)體檢(8月12-13日)

　　考核結(jié)束后，根據(jù)考核成績排名，從高分到低分等額確定體檢對象(考核成績相同者，有相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先)，再由體檢對象本人到安遠縣人民醫(yī)院參照事業(yè)單位招聘工作人員的體檢標準進行體檢，費用自理。體檢結(jié)束后，將體檢表交至安遠縣審計局辦公室。因體檢不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)考核政審(8月12日—15日)

　　局領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)業(yè)務(wù)考核成績從高分到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定考核政審對象。主要考核入闈政審對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況�？己瞬缓细竦�，按業(yè)務(wù)考核成績從高分到低分順序依次等額遞補。

　　(六)公示(8月16-20日)

　　根據(jù)考核政審情況，經(jīng)局務(wù)會集體討論確定擬聘用人員，并在安遠人才熱線網(wǎng)進行公示。

　　六、辦理用工手續(xù)

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，報經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立由局長唐云峰任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)黃志剛為副組長，歐陽振華、唐莉為成員的局公開招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室，負責(zé)招聘工作具體事務(wù)。

　　七、其他事項

　　本方案由安遠縣審計局負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：安遠縣審計局辦公室0797-3732680

　　安遠縣審計局

　　2016年7月29日