夏縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)2013年公開招聘工作人員實(shí)施方案
為保證我縣教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教育衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》精神，結(jié)合我縣教育和衛(wèi)生系統(tǒng)缺編情況和年度招聘計(jì)劃，經(jīng)縣委、縣政府研究，擬面向社會公開招聘教育和衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，特制定方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘對象
1、招聘對象：符合各用人單位和主管部門招聘崗位資格條件的人員。（以招聘公告為準(zhǔn)）
2、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可；其他類推。
三、招聘崗位
（一）縣中小學(xué)教師、幼兒教師、特教教師112名（含服務(wù)基層項(xiàng)目13名）。其中：高中教師12名；初中教師28名；小學(xué)教師50名；幼兒教師20名，特殊教育學(xué)校教師2名。
（二）縣級醫(yī)院工作人員88名（含服務(wù)基層項(xiàng)目11名）。其中：縣人民醫(yī)院69名，縣中醫(yī)院16名，縣骨傷科醫(yī)院3名。
具體崗位及詳細(xì)情況見《夏縣2013年公開招聘教育和衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員崗位一覽表》。
四、招聘條件
1、參加本次公開招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：
①具有中華人民共和國國籍。
②遵守憲法和法律。
③具有良好的品行。
④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
⑤適應(yīng)崗位要求的身體條件。
⑥符合崗位要求的其它條件。
2、有下列情形的，不得報(bào)考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)考，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
五、招聘方法步驟
本次公開招聘工作人員采取公開報(bào)名、考試和考核相結(jié)合的辦法。主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。
（一）發(fā)布招聘公告（2013年10月23日至2013年11月12日）。
通過夏縣人民政府網(wǎng)站、夏縣人報(bào)、夏縣電視臺向社會發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報(bào)名時(shí)間，以及其它需要說明的事項(xiàng)。
（二）報(bào)名和資格初審。
報(bào)名和資格初審由縣教育局和衛(wèi)生局分別實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
1、報(bào)名。報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者持本人二代居民身份證（臨時(shí)身份證無效）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照、戶口本等證件的原件及復(fù)印件，教育系統(tǒng)到夏縣教育局人事股報(bào)名，衛(wèi)生系統(tǒng)到夏縣衛(wèi)生局人事股報(bào)名，填寫《夏縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。報(bào)名采取現(xiàn)場照相，報(bào)名時(shí)間為2013年10月28日—11月12日（截止到11月12日下午18：00），報(bào)名、考務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（110元/人）。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)專業(yè)相符（報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校（中專）畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致），報(bào)名時(shí)，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；凡因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。
國家統(tǒng)一招生的普通高校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生或其他報(bào)考者的畢業(yè)證書及相關(guān)證書須在2013年10月1日前取得。
已參加工作的人員如要報(bào)考，須持工作單位出具的同意其報(bào)考的介紹信，方可報(bào)考。
2、資格初審。由接受報(bào)名的工作人員對報(bào)考人員交驗(yàn)的證件進(jìn)行初步審查，確定其資格。符合報(bào)考資格人員經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后，在相應(yīng)的招聘信息媒體上進(jìn)行公告公示，時(shí)間3天，且資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程。公示期滿無異議者發(fā)放準(zhǔn)考證。
報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，服務(wù)基層項(xiàng)目審核工作于筆試后進(jìn)行。
3、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證：
通過資格初審并按規(guī)定交納費(fèi)用的報(bào)名人員持本人身份證和報(bào)名序號到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間見招聘領(lǐng)導(dǎo)組公告。
（三）考試。
考試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。筆試和面試成績滿分均為100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（計(jì)分按四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)）。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列。如筆試成績?nèi)韵嗤�，按加試筆試成績排列。
1、筆試。
時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和夏縣人民政府網(wǎng)站。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分值為100分，合格線為60分，答題時(shí)間為120分鐘。
教師筆試內(nèi)容共分9種：高中、初中段分文綜（報(bào)考語文、政治、歷史、地理類人員考試。命題范圍：學(xué)科知識80分，綜合知識20分，綜合知識含教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、職業(yè)道德，下同）；理綜（報(bào)考數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)類人員考試。命題范圍：學(xué)科知識80分，綜合知識20分）；英語（專業(yè)知識80分，綜合知識20分）；其余的音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、通用技術(shù)、心理學(xué)6門統(tǒng)一考公共基礎(chǔ)知識（本科知識,命題范圍：語文基礎(chǔ)知識、人文科學(xué)、政治理論、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、職業(yè)道德）；小學(xué)階段分綜合（報(bào)考語文、數(shù)學(xué)類人員考試。命題范圍：學(xué)科知識80分，綜合知識20分）；英語（專業(yè)知識80分，綜合知識20分）；其余的音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)4門統(tǒng)一考公共基礎(chǔ)知識（�？浦R，命題范圍：語文基礎(chǔ)知識、人文科學(xué)、政治理論、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、職業(yè)道德）；幼兒教師使用試題（幼教專業(yè)80分，綜合知識20分）；特殊教育學(xué)校使用試題（專業(yè)知識80分，綜合知識20分）。
衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員筆試命題共分3種：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識（醫(yī)生、醫(yī)技類人員考試），公共基礎(chǔ)知識（文秘、財(cái)會、計(jì)算機(jī)類人員考試，命題范圍：語文基礎(chǔ)知識、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德），護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識（護(hù)理人員考試）。
筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)科目的專業(yè)基礎(chǔ)知識，教師崗位：高、初中教師崗位知識范圍以全日制高等院校師范類、綜合類本科知識為主，小學(xué)教師崗位知識范圍以全日制師范專科學(xué)校知識為主，特教教師以全日制高等院校相關(guān)專業(yè)專科知識為主，幼兒教師崗位知識范圍以全日制幼兒中專知識為主；衛(wèi)生系統(tǒng)崗位：醫(yī)生、醫(yī)技類以全日制高等院校醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識為主，護(hù)理人員以全日制醫(yī)學(xué)中專護(hù)理知識為主，其它人員以全日制高等�？茖W(xué)校公共基礎(chǔ)知識為主。
筆試時(shí)考生須攜帶準(zhǔn)考證、二代居民身份證方可入場。
筆試時(shí)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1以上方可開考。比例不足3：1的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意，相應(yīng)減少該崗位的擬招聘人數(shù)，并在相應(yīng)的信息發(fā)布媒體予以公告。
筆試閱卷結(jié)束后，要在縣政府網(wǎng)站公布參加筆試人員成績，公布時(shí)間三天（包括準(zhǔn)考證號、姓名、性別、專業(yè)崗位、學(xué)歷、成績、名次等），公示期間如有異議，可向縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室申請查分或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
2、資格復(fù)審
筆試成績公示無異議后，按崗位計(jì)劃1:3比例依筆試成績自高向低確定進(jìn)入資格復(fù)審人員（筆試成績達(dá)到合格線的考生，方可按照比例進(jìn)入資格復(fù)審；若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入資格復(fù)審；達(dá)不到規(guī)定比例的，也可以將達(dá)到筆試成績合格線以上的人員確定為資格復(fù)審人選），并按照報(bào)考條件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者取消資格，由此形成的空缺不予遞補(bǔ)。
進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)交驗(yàn)下列材料：
⑴報(bào)到證原件及復(fù)印件。
⑵本人二代居民身份證（臨時(shí)身份證無效）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照、戶口簿原件及復(fù)印件。
⑶在學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）查詢并打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。
⑷檔案材料。
⑸大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生進(jìn)入資格復(fù)審的，除交驗(yàn)上述材料外，還須登錄夏縣人民政府網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章）。
資格復(fù)審小組由縣人社局、監(jiān)察局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成。
資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員，名單在縣政府網(wǎng)站及相應(yīng)媒體公示七天，并公布面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法、要求等。期間如有異議，可向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
3、面試（時(shí)間、地點(diǎn)見公告）
面試主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。面試時(shí)，分部門、分學(xué)課組建面試測評小組，每個(gè)測評小組由7名評委組成，有關(guān)專家不能少于5人。具體人選由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當(dāng)場公布。
教師崗位面試采用備課、講課的辦法進(jìn)行，面試人員備課時(shí)間為60分鐘，所備課目分別為我縣教育系統(tǒng)現(xiàn)行使用教材的高二、初二或小學(xué)五年級內(nèi)容。特教教師、幼兒教師面試使用才藝展示的形式進(jìn)行，講課或展示時(shí)間為10分鐘。
醫(yī)生及相關(guān)崗位面試采用現(xiàn)場答題的辦法進(jìn)行，時(shí)間為8分鐘。
面試中沒有形成競爭的崗位，考生面試成績應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，立即計(jì)算出考試綜合成績。面試成績及考試綜合成績、排名順序，必須于當(dāng)天在考場外明顯位置進(jìn)行公布，不得過夜。同時(shí)，在夏縣人民政府網(wǎng)站公布。
（四）體檢和考察（時(shí)間、地點(diǎn)見公告）。
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1：1比例確定。
1、體檢。體檢工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，教育系統(tǒng)體檢人員的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》，衛(wèi)生系統(tǒng)體檢人員的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)，凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未能按時(shí)報(bào)到者，按自動放棄處理。
2、考察�？疾煊煽h公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等，考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額不予替補(bǔ)。
（五）公示。
根據(jù)考試考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，在原網(wǎng)站向社會公示七個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，不予遞補(bǔ)。
公示期滿后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組正式公布聘用人員名單。
（六）聘用。
公示無異議的擬聘人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究后，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》一式三份，由縣人社局核發(fā)《夏縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，實(shí)行見習(xí)期工資，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，由縣政府相關(guān)部門辦理正式入編、工資及聘用手續(xù)，按規(guī)定與聘用單位簽訂聘用合同；考核不合格者，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
1、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，嚴(yán)格審查報(bào)名資格和條件，各個(gè)招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專人責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊、泄露考題的現(xiàn)象發(fā)生，若有違犯，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》予以處理。
2、應(yīng)聘人員必須誠實(shí)守信，遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過程中，提供假學(xué)歷、假證件，在考試和體檢過程中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、聘用人員要服從組織安排，不服從分配、不按時(shí)到崗者解除聘用合同，予以清退。
4、在整個(gè)招聘工作過程中，縣紀(jì)委監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，筆試、面試、體檢工作全程錄相，并自覺接受社會和群眾監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假，違反規(guī)定和工作紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理，確保招聘質(zhì)量。
5、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：葛作民 縣委書記、縣長
常務(wù)副組長：樊雙全 縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長
副 組 長：鄭景山 縣政府副縣長
丁 格 縣政府副縣長
張紅宇 縣政府副縣長、財(cái)政局局長
成 員：朱千祥 縣委組織部副部長、人社局局長
梁新建 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長
邢建中 縣委組織部副部長
楊平俊 縣編辦主任
吳東強(qiáng) 縣發(fā)改局局長
孫澤敏 縣教育局局長
崔雨勝 縣衛(wèi)生局局長
張克勤 縣公安局局長
韓吉堂 縣委辦副主任、保密局局長
王文波 縣財(cái)政局副局長
陳保青 縣人社局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)
施。辦公室設(shè)在縣人社局，朱千祥同志兼任辦公室主任，成員由縣人社局、編辦、監(jiān)察局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、公安
局等部門抽調(diào)人員組成。
七、招聘工作分工
本次招聘工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人社、教育、衛(wèi)生、編辦、財(cái)政、監(jiān)察、公安、保密等部門共同組織實(shí)施。
1、人社局負(fù)責(zé)牽頭起草招聘方案、發(fā)布招聘信息、資格復(fù)審，負(fù)責(zé)命題、考試、閱卷、統(tǒng)計(jì)及公布成績，組織體檢和考察，所有公告、公示的發(fā)布，下發(fā)人員聘用通知書，核定人員工資、保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)辦理正式聘用人員的人事手續(xù)，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施以及其它相關(guān)事宜。
2、教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計(jì)劃，負(fù)責(zé)教師、醫(yī)護(hù)工作人員招聘的報(bào)名與資格初審，發(fā)放準(zhǔn)考證，參與考場的布置及考試。
3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計(jì)劃，辦理正式聘用人員的入編手續(xù)，參與其它各項(xiàng)招聘工作。
4、財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)招考經(jīng)費(fèi)及聘用人員的工資福利，參與其它各項(xiàng)招聘工作。
5、監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)招聘過程及受理考生的舉報(bào)。
6、公安局負(fù)責(zé)考試工作的安全保衛(wèi)工作。
7、保密局負(fù)責(zé)考試試題（卷）的保密工作。
八、本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
縣人社局 0359—8536085 8536618轉(zhuǎn)8420
縣教育局 0359—8532660
縣衛(wèi)生局 0359—8534802
監(jiān)督電話：
縣監(jiān)察局 0359—8532363
夏縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年公開招聘崗位一覽表.rar
二0一三年十月十五日
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