為加強(qiáng)全區(qū)疾病預(yù)防控制工作，有效防制傳染病疫情發(fā)生，尤其是艾滋病疫情的傳播，為全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供健康保障，經(jīng)區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，由區(qū)疾病預(yù)防控制中心面向社會(huì)公開招聘2名衛(wèi)生專業(yè)人員，特制定本工作方案。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、考察的辦法擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位

　　疾病預(yù)防控制工作(艾滋病)崗位2名。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、思想政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄;

　　2、熱愛(ài)衛(wèi)生工作，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、能公正、廉潔地履行職責(zé);具有履職所需要的政策理論水平和專業(yè)知識(shí)水平;

　　4、身體健康，年齡在30歲以下，有疾病預(yù)防控制或從事過(guò)艾滋病防控工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬至35歲，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2015年12月31日;

　　5、具有全日制大專以上學(xué)歷，專業(yè)為衛(wèi)生類，預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)可優(yōu)先考慮。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)名

　　1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2、受黨政紀(jì)處分期間的;

　　3、受過(guò)刑事處罰的;

　　4、在各級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　5、有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2015年11月18日至11月27日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：贛州經(jīng)開區(qū)疾病預(yù)防控制中心(贛州經(jīng)開區(qū)華堅(jiān)南路)2201室。

　　聯(lián)系人：鐘溶月;聯(lián)系電話：07978162581 ，13879715536。

　　2、報(bào)名要求

　　按照公布的招聘條件和要求，報(bào)名人員持畢業(yè)證書、身份證、相關(guān)資格證書或職稱證書原件及復(fù)印件一份，并填寫《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開招聘工作人員報(bào)名表》，交近期同底免冠一寸照片3張。

　　3、資格審查

　　嚴(yán)格按要求，對(duì)報(bào)名人員是否符合職位所需資格條件進(jìn)行審查。對(duì)提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消報(bào)名資格。

　　五、面試和考察

　　由區(qū)疾病預(yù)防控制中心組織人員成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)符合資格條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試、考察。

　　1、面試 采取結(jié)構(gòu)式面試，主要面試衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，根據(jù)面試情況按3：1確定考察人選。

　　2、考察 主要考察聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)。經(jīng)考察，確定擬聘人選。

　　六、體檢

　　擬聘人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不列入聘用對(duì)象，差額的以考察人選依次遞補(bǔ)參與體檢。

　　七、聘用

　　體檢合格人員在贛州經(jīng)開區(qū)政府網(wǎng)上公示5天。公示后，無(wú)異議或雖有異議但查無(wú)實(shí)據(jù)者，招聘對(duì)象與贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)疾病預(yù)防控制中心簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，試用期三個(gè)月，考核合格后正式聘用，不合格者取消聘用。

　　八、待遇與管理

　　1、被聘用人員需遵守聘用單位的管理，合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違規(guī)違紀(jì)或不履行工作職責(zé)，以及其它原因不適應(yīng)工作的，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解聘。合同期滿視工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。

　　2、“薪酬待遇：底薪2100元(基本工資1800，崗位工資300)(含繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn))，績(jī)效工資400元(按考核結(jié)果發(fā)放)，另按工作年限發(fā)放工齡工資。試用三個(gè)月期間只發(fā)放底薪，不發(fā)放績(jī)效工資�！�

　　贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)疾病預(yù)防控制中心

　　2015年11月17日