為貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，深入實(shí)施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，經(jīng)市委、市政府同意，開(kāi)展“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本簡(jiǎn)章同時(shí)在四川人事考試網(wǎng)、內(nèi)江市人民政府網(wǎng)、內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布)。
一、崗位及名額
共計(jì)劃選聘各類(lèi)人才211名，其中事業(yè)單位人員206名，企業(yè)人員5名(見(jiàn)附件1)。
二、對(duì)象及條件
引進(jìn)對(duì)象為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的內(nèi)江域外高端人才，須具備研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位(兩院院士、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、省<市>學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等不受學(xué)歷、學(xué)位限制);或具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
具體對(duì)象為：
1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士;
2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員;
3、省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選;
4、市地級(jí)學(xué)科帶頭人及拔尖人才(引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過(guò)48周歲);
5、具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員(引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過(guò)45周歲);
6、具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員(引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過(guò)40周歲);
7、具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員(引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過(guò)35周歲);
8、其他特殊急需高端人才。
2016年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。
三、方式及程序
(一)引進(jìn)方式
一是面談、協(xié)商引進(jìn)。凡符合條件的上述第1至4類(lèi)和第8類(lèi)引進(jìn)對(duì)象可與用人單位面談，達(dá)成協(xié)議后按相關(guān)程序經(jīng)批準(zhǔn)后引進(jìn)。二是集中考核引進(jìn)。凡符合條件的上述第5至7類(lèi)引進(jìn)對(duì)象，按照相關(guān)規(guī)定采取集中考核方式引進(jìn)。三是小分隊(duì)分散方式引進(jìn)。凡按照相關(guān)規(guī)定在集中考核方式引進(jìn)后，遺留空缺職位尚未引進(jìn)到人才的單位，可組成小分隊(duì)到相關(guān)高�；蚪M織對(duì)上述第5至7類(lèi)對(duì)象進(jìn)行引進(jìn)。
(二)集中考核引進(jìn)方式和程序
1、組織報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核相結(jié)合的方式。
網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名時(shí)間：2015年11月17日—11月20日(截止時(shí)間為11月20日24:00時(shí))。具體辦法：網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn)。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人信息資料，并上傳本人照片,照片為報(bào)考者近期免冠正面彩色證件照片(照片大小為10-30K，jpg格式)。具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名者須在選聘會(huì)當(dāng)天到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2015年11月20日，地點(diǎn)在成都市一環(huán)路南一段四川大學(xué)望江校區(qū)西區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心三樓大廳(就業(yè)指導(dǎo)中心三樓)。應(yīng)聘人員填寫(xiě)或打印《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)。
2、資格審查
對(duì)所有應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表》(貼1寸近期免冠照片),本人身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及學(xué)習(xí)、工作期間的主要業(yè)績(jī)材料原件和復(fù)印件等材料，資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才考核通知書(shū)》。
3、考核
由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位和主管部門(mén)，以及相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)家對(duì)符合條件的報(bào)名對(duì)象進(jìn)行考核。考核時(shí)間定為2015年11月21日。考核結(jié)束后，由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果綜合進(jìn)行遴選，確定考察對(duì)象。
4、考察
由組織、人社、用人單位組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察通過(guò)查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等情況�？疾鞂�(duì)象所在學(xué)校或單位應(yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對(duì)象的擬聘用資格：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
(2)有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的;
(3)有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;
(4)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;
(5)不符合報(bào)考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;
(6)截止到規(guī)定時(shí)間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的。
放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)�？疾旌细裾�，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。
5、體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)考察情況遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。
6、公示聘用
經(jīng)過(guò)考察、體檢合格的考核對(duì)象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定后列入擬聘對(duì)象，擬聘對(duì)象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(三)小分隊(duì)分散方式引進(jìn)的相關(guān)要求
小分隊(duì)分散方式引進(jìn)須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行，由組織、人社、用人單位及其主管部門(mén)共同參與對(duì)引進(jìn)對(duì)象的資格審查、考核、考察、體檢等各環(huán)節(jié)的工作。
四、待遇政策
我市引進(jìn)的急需高端人才，除享受所在單位的國(guó)家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵(lì)政策。
(一)給予工作經(jīng)費(fèi)和專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助
1、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在3個(gè)月以上的兩院院士，可由市、縣(區(qū))(含內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，下同)政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。
2、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在5個(gè)月以上的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣(區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。
3、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年的省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣(區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬(wàn)元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助50萬(wàn)元。
4、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年的其他市市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助30萬(wàn)元。
5、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬(wàn)元。
6、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬(wàn)元。
7、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬(wàn)元。
8、市、縣(區(qū))兩級(jí)政府大力鼓勵(lì)非公有制企業(yè)引進(jìn)高端人才，以促進(jìn)我市高科技創(chuàng)新和新型服務(wù)業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務(wù)的，其工作經(jīng)費(fèi)由市級(jí)政府、企業(yè)稅收受益縣(區(qū))政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商;其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術(shù)等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進(jìn)人才3-5萬(wàn)元的補(bǔ)助。
凡在我市工作的引進(jìn)人才工作經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣(區(qū))財(cái)政分級(jí)撥付。
(二)提供住房便利
凡在我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，對(duì)博士研究生給予每月不超過(guò)600元的租金補(bǔ)貼，對(duì)碩士研究生給予每月不超過(guò)500元的租金補(bǔ)貼，相關(guān)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。要在城區(qū)購(gòu)買(mǎi)住房的，按引進(jìn)人才購(gòu)房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進(jìn)人才享受優(yōu)惠政策購(gòu)房后，不再享受住房租金補(bǔ)貼。
(三)工資待遇
1、引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
�、挪┦垦芯可鷪�(zhí)行管理六級(jí)崗位的工資待遇;
⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級(jí)崗位的工資待遇;
�、窃囉闷陂g執(zhí)行試用期滿工資待遇;
�、裙芾砥跐M，引進(jìn)人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。
2、引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進(jìn)人才自行協(xié)商確定。
(四)年度獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作，在管理期內(nèi)，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì);連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才的年度考核納入本單位全體職工一并進(jìn)行并確定考核等次，其優(yōu)秀等次不占本單位比例。
(五)適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”進(jìn)行培養(yǎng);同時(shí)，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。
(六)考核入編。在我市公有或非公有制企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，服務(wù)期滿后，根據(jù)工作需要，可優(yōu)先考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位。
(七)解決后顧之憂。引進(jìn)人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷我市市屬同類(lèi)性質(zhì)單位;引進(jìn)人才到縣(區(qū))屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷縣(區(qū))屬同類(lèi)性質(zhì)單位;其未成年子女入學(xué)，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類(lèi)費(fèi)用;其成年子女的就業(yè)，分別由市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在政策范圍內(nèi)優(yōu)先推薦。
(八)職稱評(píng)定與聘用優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才在職稱評(píng)定與聘用時(shí)，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進(jìn)人才。首次晉聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位限制。
(九)鼓勵(lì)自學(xué)。在不影響工作的前提下，用人單位應(yīng)大力支持引進(jìn)人才參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)繼續(xù)教育，提高素質(zhì)。
(十)其他
1、成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)人才提供技術(shù)、專(zhuān)利入股，以專(zhuān)利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定;引進(jìn)人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)發(fā)明、專(zhuān)利的應(yīng)有權(quán)利份額。
2、單位福利。用人單位可以與引進(jìn)人才達(dá)成與現(xiàn)有國(guó)家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
3、特別支持。引進(jìn)人才(包括在內(nèi)江服務(wù)1年以上柔性引進(jìn)人員)，優(yōu)先納入我市各類(lèi)人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國(guó)家和省突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家及市級(jí)各類(lèi)人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評(píng)依據(jù)。各用人單位要積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作，進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)柔性引進(jìn)的人才，其出國(guó)培訓(xùn)、考察、交流等享受本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的同等待遇。
4、引進(jìn)人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺(tái)的其他激勵(lì)性且不相沖突的待遇(如科研、重點(diǎn)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費(fèi)支持等)。
五、考核管理
(一)引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣(區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)引進(jìn)的急需高端人才到國(guó)有企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定及要求，由人力資源社會(huì)保障局、國(guó)資委進(jìn)行考核管理。
(三)引進(jìn)的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣(區(qū))同級(jí)同類(lèi)人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。若引進(jìn)人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進(jìn)人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進(jìn)人才約定。
六、嚴(yán)格紀(jì)律
為切實(shí)提高本次面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)人才的公信度，確保公開(kāi)、公平、公正，應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0832-2026072、2030280、18283236260、13508059813
附件：1. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表.rar
2. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2015年下半年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表
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2015年11月13日