根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批合同制工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘合同制工作人員共10人，其中城管協(xié)管員崗位4人(3男、1女)，人事、檔案管理輔助崗位1人，財(cái)務(wù)協(xié)助崗位2人，市政管理輔助崗位1人，旅游管理輔助崗位1人，物業(yè)管理輔助崗位1人。
其中，旅游管理輔助崗位和物業(yè)管理輔助崗位不參加筆試，直接單獨(dú)面試;其余崗位均需參加統(tǒng)一筆試和面試。
二、招聘崗位及條件
(一)基本條件
1、思想品德良好，遵紀(jì)守法，無(wú)違法記錄，無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，身體健康。
2、事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從管理。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，有長(zhǎng)期扎根農(nóng)村基層、服務(wù)群眾的理想信念。
(二)具體崗位及要求 (詳見(jiàn)附件1)
三、招聘辦法及程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：截止到2015年9月21日17:00。
2、報(bào)名辦法：符合報(bào)考條件者，請(qǐng)下載報(bào)名表(詳見(jiàn)附件2)，填寫(xiě)并上傳一寸近期彩照、戶口本(集體戶口人員須持戶籍證明)、身份證、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷證明、資格證書(shū)等相關(guān)證件原件的掃描件(或照片)至wangxb@zhongp.com郵箱,郵件標(biāo)題請(qǐng)務(wù)必注明應(yīng)聘崗位。
3、資格初審：待報(bào)名時(shí)間截止后，招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，不符合報(bào)考崗位條件的，取消報(bào)考資格。
(二)筆試與資格復(fù)審
1、筆試：報(bào)考者憑身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)?yōu)榫砻娉煽?jī)加附加分，滿分為100分，占總成績(jī)的40%。
2、資格復(fù)審：面試前，對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審(未通過(guò)資格復(fù)審和放棄資格復(fù)審的，按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)入圍人選)。參加資格復(fù)審者須攜帶攜本人身份證、戶口簿或戶籍證明、學(xué)歷證書(shū)、工作證明、職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。退軍人需攜帶退伍證原件及復(fù)印件，在部隊(duì)獲得優(yōu)秀士兵的還需攜帶獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件。
(三)體能測(cè)試
報(bào)考城管協(xié)管員崗位的需在筆試后，加試體能。
參加體能測(cè)試的人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘指標(biāo)數(shù)1:6的比例確定。
體能測(cè)試進(jìn)行三個(gè)項(xiàng)目測(cè)試(男：10米×4往返跑≤13"4，縱跳摸高≥260厘米，1000米≤4'35";女：10米×4往返跑≤14"4，縱跳摸高≥220厘米，800米≤4'30")，其中三個(gè)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。在體能測(cè)評(píng)過(guò)程中，縱跳摸高測(cè)試不超過(guò)3次，10米×4往返跑和1000米(800米)只測(cè)試1次(特殊情況的可以補(bǔ)測(cè))。
報(bào)考人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，均不再遞補(bǔ)。未達(dá)標(biāo)者不能參加面試。
(四)面試
通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員攜帶身份證參加面試。參加面試人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘指標(biāo)數(shù)1：5的比例確定。
如面試入圍者自動(dòng)放棄資格，將從報(bào)考同職位的人員中按筆試成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)。
面試采用百分制，占總成績(jī)的60%;面試總成績(jī)?yōu)?00分，60分以下淘汰。
(五)體檢
根據(jù)總成績(jī)，從高到低按招聘總指標(biāo)數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))執(zhí)行，報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，將從報(bào)考同職位的合格人員中按總成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)。
(六)考察
考察工作由用人單位組織實(shí)施，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))進(jìn)行�？疾觳缓细裾咛蕴�，將從報(bào)考同職位的合格人員中按總成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)，安排體檢及考察。
(七)公示、錄用
考察結(jié)束后，在考察合格者中按招聘總數(shù)的1：1比例錄用。擬錄用人員公示3個(gè)工作日。公示期間，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。錄用人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，試用期為2個(gè)月。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
被錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格。
試用期考核不合格者，取消錄用資格。
如出現(xiàn)取消錄資格情況，將會(huì)商用人單位，按總成績(jī)從高到低順次遞補(bǔ)，并安排體檢及考察，酌情予以替補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1、若符合條件的報(bào)名人數(shù)低于計(jì)劃招聘指標(biāo)數(shù)3倍，招聘人數(shù)酌情核減(旅游管理輔助崗位和物業(yè)管理輔助崗位除外) 。
2、招聘各階段公告、結(jié)果等詳見(jiàn)寧波江北人事網(wǎng)(http://www.nbjmrc.com/)。
3、旅游管理輔助崗位和物業(yè)管理輔助崗位年薪約7萬(wàn)元(含個(gè)人社保、公積金繳納部分)，其他崗位年薪約4.7萬(wàn)元(含個(gè)人社保、公積金繳納部分)。
4、本次招聘由寧波中聘信息科技股份有限公司全程負(fù)責(zé)及解釋。
5、聯(lián)系人：王老師 電話：0574-87918320、13567841936。
慈城鎮(zhèn)人民政府
2015年9月11日