萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展,優(yōu)化和充實(shí)教師隊(duì)伍,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式,擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
本次面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師16名,詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2015年第二季度面向高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
1.符合招聘條件且自愿到萬盛經(jīng)開區(qū)從事教育教學(xué)及相關(guān)工作5年以上。
2.以下人員不屬招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時,受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)身體健康,具備勝任崗位工作要求的身體條件;
(五)符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;
(六)2015年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(其中萬盛職業(yè)教育中心汽修專業(yè)教師、土木工程教師等2個招聘崗位可放寬至2015年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生);
(七)年齡35周歲及以下(1979年6月19日及以后出生);
(八)符合崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》)。
五、招聘程序
(一)報名時間和地點(diǎn):
2015年6月19日(星期五),上午9:00—12:00,重慶市大學(xué)城重慶師范大學(xué)虎溪校區(qū)現(xiàn)場報名(報名后參加考試考核);
(二)資格審查及考試考核
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報名人數(shù)比例須達(dá)到1:3,如達(dá)不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的,取消招聘。其中,急需緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。
各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》學(xué)科門類范圍進(jìn)行審查。嚴(yán)格按照《簡章》規(guī)定條件,審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績、在校擔(dān)任學(xué)生干部情況、社會實(shí)踐、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等,合格者進(jìn)入專業(yè)面試綜合測評環(huán)節(jié)。應(yīng)考者需攜帶身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、個人簡歷等資料。
2.專業(yè)測評
專業(yè)測評采取專業(yè)科目測試采取說課方式進(jìn)行,實(shí)行量化計分,總分值為100分。
3.面試
面試人選按照1:2的比例,根據(jù)專業(yè)測評成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生專業(yè)測評成績須達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。總分值100分。面試成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進(jìn)行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫出書面報告,報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
4.成績計算:
考試考核總成績=專業(yè)測評成績×60%+面試成績×40%。
(三)體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施,體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定?己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時,則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)考察
體檢合格者,由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)?疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(五)公示
考試考核成績等相關(guān)事宜,可登陸萬盛人事人才網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員,在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘崗位等。
(六)聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后,報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以任職定級;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的,不予聘用。
聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期的,取消事業(yè)單位工作人員身份。
六、紀(jì)律要求
公開招聘中小學(xué)教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中,必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人:劉鵬周翠玲
聯(lián)系電話:(023)48271663、(023)64183270
萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls