2015年上海浦發(fā)銀行總行人力資源部招聘啟事
一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：
誠實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新;
具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件。
二、報(bào)名方式：
登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表(有工作經(jīng)驗(yàn)人士)》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn。
為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***(部門全稱)—***(崗位全稱)—***(姓名)”;應(yīng)聘報(bào)名表(word文檔)文件名請(qǐng)改為您的姓名。
三、招聘崗位列表
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部門 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
主要工作地點(diǎn) |
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人力資源部 |
薪酬規(guī)劃和分析崗 |
若干 |
上海 |
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業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗 |
若干 |
四、招聘崗位詳細(xì)信息
薪酬規(guī)劃和分析崗
崗位職責(zé)：依據(jù)我行人力資源整體工作規(guī)劃參與制定相關(guān)薪酬規(guī)劃和實(shí)施方案;開展全行薪酬費(fèi)用及其變動(dòng)情況的分析與預(yù)測(cè);檢視全行薪酬制度執(zhí)行情況，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研等方法開展數(shù)據(jù)分析和研究，提交分析報(bào)告;根據(jù)需要參與專項(xiàng)任務(wù)和相關(guān)管理工作。
應(yīng)聘條件：35周歲以下;人力資源管理、數(shù)學(xué)(統(tǒng)計(jì)學(xué))、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士以上學(xué)歷工作年限可放寬到2年;掌握績效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)方法，熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具有知名人力資源咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。
業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗
崗位職責(zé)：研究并開展相關(guān)聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質(zhì)模型、崗位價(jià)值評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實(shí)施以及重點(diǎn)人力資源管理項(xiàng)目等工作;做好相關(guān)聯(lián)系部門內(nèi)員工全周期管理:入職、調(diào)配、考核、職務(wù)變動(dòng)、離職、退休、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;擬定并落實(shí)相關(guān)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃與配置，按照編制管理要求，對(duì)相關(guān)部門增編需求進(jìn)行調(diào)研審核;協(xié)助推進(jìn)總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設(shè);深入相關(guān)部門了解員工需求、意見或建議，為員工及時(shí)解讀人力資源管理政策，保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠度和工作效率。
應(yīng)聘條件：40周歲以下;經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)公司、零售、金融市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營科技等業(yè)務(wù)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況有一定的了解;熟悉人員管理的理論和工具;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;掌握并熟練運(yùn)用excel、access等辦公軟件;具有人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。