奉節(jié)縣2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為加強(qiáng)我縣專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府研究，市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考試與考核相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員102名，具體招聘崗位和名額詳見《奉節(jié)縣2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）品行端正，作風(fēng)正派，服從安排；
（三）適合崗位要求的身體條件；
（四）學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其它條件要求詳見《一覽表》；
（五）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（包括試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、服務(wù)期未滿未解除協(xié)議的特崗教師、選派大學(xué)生、“三支一扶”大學(xué)生）；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2013年9月9日至9月10日工作時(shí)間內(nèi)在奉節(jié)縣人力資源市場（永安鎮(zhèn)少陵路96號，永安鎮(zhèn)人民政府對面）報(bào)名，報(bào)名咨詢電話：56525151、56567927（報(bào)名點(diǎn)）。
2、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇《一覽表》中的一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭，分別聘用。報(bào)考者按崗位所列條件持本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及招聘條件要求的其它證明材料原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)資格初審合格者，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取人民幣50元/科，兩科合計(jì)100元）100元/人。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)不予退還（如有發(fā)現(xiàn)報(bào)考條件不符合的已繳費(fèi)考生，通過電話或短信息通知取消報(bào)名資格并辦理退費(fèi)手續(xù)）。
本次招聘只采用現(xiàn)場報(bào)名方式，不接受電話報(bào)名、傳真報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
3.擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額數(shù)至規(guī)定比例。計(jì)算公式為：重新確定的招聘名額=報(bào)名人數(shù)×開考比例（1/2），計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，若報(bào)名人數(shù)為1人及以下，則取消該崗位。
4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：
考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年9月14日工作時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
1、筆試
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2013年9月15日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容為公共科目筆試及專業(yè)科目測試。公共科目筆試考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》（考試內(nèi)容以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）、專業(yè)科目測試內(nèi)容見《一覽表》。筆試采用閉卷方式作答，滿分100分。
其中：醫(yī)療衛(wèi)生崗位測試內(nèi)容公共科目筆試與專業(yè)科目分別占20%和80%，其他崗位測試內(nèi)容各占50%。
筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.fjhrss.gov.cn/）上進(jìn)行公示。
2、面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
招聘人數(shù)在10人以上的崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專技4崗位）按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例（如按照1:1.5或1：2的比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理），根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，達(dá)不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。
面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。
3、考試考核總成績計(jì)算方式
考試考核總成績=筆試成績×60％+面試成績×40%。
考試考核總成績按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試考核總成績和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（三）體檢
體檢人選按招聘崗位數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t加試一輪面試。
體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行�？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
（四）考察和資格復(fù)審
體檢合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
五、公示
考察合格的擬聘人員在市人力資源和社會保障網(wǎng)及奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考試總成績、擬聘單位等。
六、選擇單位
未明確到具體單位的報(bào)考崗位由考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇具體單位。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或采取弄虛作假手段獲取考試或應(yīng)聘資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、其他
本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：56525151
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