為適應(yīng)我縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員共225名。為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、報(bào)考條件

（一）符合下列條件的，可報(bào)名參加招聘考試：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

6．報(bào)考小學(xué)教師B崗位和小學(xué)教師C崗位時(shí)年齡要求為：男1954年12月 31日后出生，女1959年 12 月 31 日后出生，其他崗位具體年齡要求詳見招聘計(jì)劃表。

7．資格條件

各崗位報(bào)考資格條件詳見《2013年合浦縣公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃表》

（1）考生的學(xué)歷、專業(yè)或職業(yè)資格必須與報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或職業(yè)資格同時(shí)一致。

（2）2013年大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考時(shí)可由學(xué)校出具與報(bào)考崗位要求相應(yīng)的學(xué)歷和職業(yè)資格等相關(guān)證明，但聘用時(shí)必須提供原件。

（3）報(bào)考崗位明確要求有基層工作年限的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作年限。基層工作年限是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的年限。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的年限，可視為基層工作年限，所有工作年限必須提供有關(guān)證明材料，如果弄虛作假，取消聘用資格。

本次招考所涉及的戶籍、年齡、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年 9 月 4 日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2．曾被開除公職的人員。

3．在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處理的人員。

4．法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的人員。

5．合浦縣轄特崗教師及在職在編工作人員。

二、報(bào)名與資格審查

本次招考全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、銀行繳費(fèi)（也可現(xiàn)場繳費(fèi)）、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查由縣招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，主管部門協(xié)助。

（一）報(bào)名方式和時(shí)間

凡符合本簡章報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，請(qǐng)登錄北部灣人力資源網(wǎng)（www.bbwrl.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，與原件相符，學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶口、身份證、身體條件、證書等必須與報(bào)考崗位要求資格條件相符，如報(bào)考人員提供材料不真實(shí)或不符合報(bào)考條件而報(bào)考的，考試成績作廢，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄北部灣人力資源網(wǎng)填寫《合浦縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員登記表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子證件照片（jpg格式，規(guī)格100KB以下），認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)上自行下載打印《合浦縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員登記表》一式兩份保存。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2013年 9 月 13 日—  9  月 20 日。

（二）資格審查方式及時(shí)間

依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，工作人員在三個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋給報(bào)考人員，報(bào)考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)人事報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的報(bào)考人員，不得再修改報(bào)考信息資料和報(bào)考崗位。未通過資格審查的報(bào)考人員，在資格審查期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

資格審查時(shí)間：2013年  9 月 13 日—  9 月  23 日。

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)、郵寄材料方式及時(shí)間

經(jīng)資格審查通過的報(bào)考人員，請(qǐng)按規(guī)定按時(shí)將報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)（其中報(bào)名費(fèi)每人10元，考試費(fèi)每人每科50元，報(bào)考小學(xué)教師崗位共110元，報(bào)考其他崗位共60元）存入指定賬號(hào)，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行合浦縣廉東大道支行 ，戶名：合浦縣人才市場，賬號(hào)：20-717401040000196，存款后務(wù)必保存好存款回執(zhí)單（現(xiàn)場繳費(fèi)請(qǐng)到人才市場三樓辦理繳費(fèi)手續(xù)），以此作為已繳報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)的憑證。已繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)將報(bào)名登記表（一式兩份，必須打印出照片）、存款回執(zhí)單、身份證、戶口簿、畢業(yè)證、工作證明、證書等材料復(fù)印件各一份，直接送達(dá)或郵寄到合浦縣人才市場（地址：廣西壯族自治區(qū)合浦縣廉東大道198號(hào)人才大廈三樓，郵編536100，信封請(qǐng)注明公開招聘材料）。

繳納報(bào)名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時(shí)間（直接送達(dá)以送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）：2013年 9 月 13 日—  9 月  25 日。

有加分條件的考生須于 9  月 25 日前由本人親自攜帶加分材料進(jìn)行審核。

2013年 9  月 26 日（含 26 日）以后送達(dá)或郵寄材料均作廢，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證及時(shí)間

已確認(rèn)繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考人員，自行從北部灣人力資源網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加考試（身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可）。

準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間：2013年 10  月 16  日— 10  月 19  日。

三、照顧加分

（一） 屬于合浦縣高中學(xué)校2005年以來招聘的（以縣人社局（原人事局）、教育局、學(xué)校、本人四方簽訂的聘用合同為憑證）在縣人才市場辦理掛靠的在崗教師，報(bào)考本校崗位時(shí)可獲得教齡、評(píng)優(yōu)及任職照顧加分，報(bào)考其他崗位不予加分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．任教每滿一學(xué)年加1.5分；

2．任班主任每滿一學(xué)年加1.5分；

3．任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)長或教研組長加3分（同時(shí)任中層領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)長、教研組長、班主任取最高一項(xiàng)加分）；

4．獲縣級(jí)優(yōu)秀教師或先進(jìn)教育工作者加2分，獲市級(jí)及以上優(yōu)秀教師或先進(jìn)教育工作者加5分（多次獲獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分）。

以上照顧加分累計(jì)最高不能超過10分。

（二）報(bào)考小學(xué)教師B崗位和小學(xué)教師C崗位的可享受以下照顧加分:

1．教齡加分：20年以下（含20年）教齡的代課教師，每滿一年加1分；21年至25年教齡的代課教師，每滿一年加1.5分；26年教齡以上的代課教師，每滿一年加2分。

2．任職加分：曾任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)的加3分；曾任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的加5分。以教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（政府）任職文件為準(zhǔn)。

3．職稱加分：初級(jí)職稱的加8分，中級(jí)職稱的加12分，高級(jí)職稱的加18分。

4．獎(jiǎng)勵(lì)加分：

獲得國家級(jí)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加30分；獲得省部級(jí)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加20分；獲得市廳級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加15分；獲得縣、市局級(jí)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者或優(yōu)秀班主任加10分，如上述多次獲得加分條件者，只取最高一項(xiàng)。

以上的照顧加分累計(jì)加分最高不能超過80分。

四、考試

考試包括筆試和面試（小學(xué)教師B崗位和小學(xué)教師C崗位只設(shè)筆試）。筆試由縣招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施，教師崗位的面試由教育局制定方案并組織實(shí)施，其他崗位面試由縣招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同各所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門制定方案并組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督考試全過程，監(jiān)督舉報(bào)電話：0779-7213933。

（一）筆試

1、筆試科目和內(nèi)容：

小學(xué)教師崗位：筆試科目為《教育學(xué)》和《教育心理學(xué)》，分值滿分各為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

其他崗位：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2、開考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例，但確需開考的，須由招聘單位按規(guī)定的管理權(quán)限以書面形式報(bào)合浦縣人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后報(bào)北海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。對(duì)確定不開考的崗位，由縣招聘主管機(jī)關(guān)及時(shí)通知報(bào)考人員。

3、筆試時(shí)間：2013年 10 月 19 日（星期六），具體時(shí)間為：

8：30—10：00 《教育學(xué)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10：30—12：00 《教育心理學(xué)》

4、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

5、筆試成績和合格分?jǐn)?shù)的公布。報(bào)考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)查詢筆試成績。

筆試結(jié)束后由縣招聘主管機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在北部灣人力資源網(wǎng)上向社會(huì)公布。

公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2013年 11 月 10 日前。

（二）面試

1.根據(jù)計(jì)劃招聘崗位數(shù)，在筆試成績合格的前提下，依照綜合成績（筆試成績+照顧加分），按報(bào)考崗位從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試最后一名成績并列者，可同時(shí)參加面試。對(duì)達(dá)不到規(guī)定面試比例但確需要面試的崗位，須由招聘單位按規(guī)定的管理權(quán)限以書面形式報(bào)合浦縣人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后，報(bào)北海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)方可進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的考生名單在北部灣人力資源網(wǎng)公布，并書面或電話通知本人。

2．面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡章規(guī)定攜帶報(bào)名要求提供的全部材料的原件，經(jīng)縣招聘主管機(jī)關(guān)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員提供的畢業(yè)證書所列的學(xué)歷層次必須與招考崗位所要求的學(xué)歷相符。報(bào)考人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)資格要求的證書）及材料不全或不真實(shí)的，縣招聘主管機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

3．面試方式：教師崗位采取說課，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4．面試成績100分，面試成績達(dá)不到60分的不得確定為考核人選。面試方案及面試時(shí)間由縣招聘主管機(jī)關(guān)在北部灣人力資源網(wǎng)另行公布。面試成績?cè)诿總�(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。

5．經(jīng)北海市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘進(jìn)入下一程序�？忌�成績都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

五、考核與體檢

高中教師崗位的考核與體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績（筆試成績+面試成績+照顧加分）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績和面試成績都相同的，以筆試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

小學(xué)教師A崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績（筆試總成績+面試成績）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，綜合成績和面試成績都相同的，以《教育學(xué)》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

小學(xué)教師B崗位和小學(xué)教師C崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績（筆試總成績+照顧加分）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以筆試總成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，若綜合成績和筆試總成績都相同，以《教育學(xué)》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

其他崗位考核和體檢人選確定辦法：根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績（筆試成績+面試成績）從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

進(jìn)入考核和體檢人選經(jīng)考核（含計(jì)生審查）、體檢不合格的，可在報(bào)考同一崗位的人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)。

（一）考核

由用人單位與主管部門組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等情況，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審；計(jì)生審核由縣人力資源和社會(huì)保障局將考核人選函告縣人口和計(jì)劃生育局審核。

（二）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的考生，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者取消聘用資格。

六、公示、培訓(xùn)、聘用

（一）經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格者，由縣招聘主管機(jī)關(guān)確定擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。

（二）經(jīng)公示群眾無異議后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

（三）用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用人單位主管部門負(fù)責(zé)審核，聘用期限為五年（含一年試用期）。

（四）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因報(bào)考人員自身原因造成不能辦理聘用手續(xù)的取消聘用資格。

（五）試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理定職、定級(jí)手續(xù)；考核不合格者，視情況延長試用期半年或取消聘用資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘的有關(guān)政策，自覺接受社會(huì)輿論和干部群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假行為，應(yīng)及時(shí)予以制止，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，取消本次考試資格、考試成績或聘用資格，今后五年內(nèi)不得參加我縣組織的各類事業(yè)單位招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1．應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2．應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或考試考核過程中參與作弊的，必須嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。

本次公開考試招聘工作原則上于2013年12月底前完成。

聯(lián)系電話：0779-7216398（合浦縣人才服務(wù)管理辦公室）

附：《2013年合浦縣公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃表.rar》

 中共合浦縣委組織部    合浦縣人力資源和社會(huì)保障局

合浦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

二○一三年九月四日

 

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