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2015年福建師范大學(xué)招聘教學(xué)人員方案

時(shí)間:2015-04-08 23:15:38 點(diǎn)擊:

2015年福建師范大學(xué)招聘教學(xué)人員方案

因工作需要,擬向社會(huì)公開(kāi)招聘教學(xué)人員10名,F(xiàn)將招聘方案公布如下:

一、報(bào)名條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)。

2、身體健康,體檢符合我省現(xiàn)行的教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法。

3、報(bào)考者應(yīng)為全日制普通高等院校畢業(yè)研究生;各項(xiàng)資格認(rèn)定截止時(shí)間為2015年7月31日;取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(認(rèn)證書截止時(shí)間為2015年10月31日)。

(二)具體崗位、人數(shù)及條件(詳見(jiàn)附件)

二、報(bào)名程序

(一)信息發(fā)布

經(jīng)上級(jí)人事行政主管部門審核后,本招聘方案在省人社廳門戶網(wǎng)站(http://www.fjrs.gov.cn)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)(www.fjbys.gov.cn)和福建師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zp.fjnu.edu.cn/)等網(wǎng)站公布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1、報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,符合條件者均可報(bào)名,每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2、提交個(gè)人信息及繳費(fèi)。報(bào)考人員于2015年4月8日至2015年4月22日16:00點(diǎn)前,登錄福建師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zp.fjnu.edu.cn),按系統(tǒng)要求填寫《2015年福建師范大學(xué)公開(kāi)招聘教學(xué)人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》),點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”按鈕(一經(jīng)提交,不得更改;未點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”和繳費(fèi)的不予初審),并通過(guò)網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)用80元。

報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件的要求報(bào)名,并對(duì)網(wǎng)上提交的信息和相關(guān)證明材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),不得以虛假資料惡意報(bào)考。凡弄虛作假的,一經(jīng)核實(shí),即取消考試資格或聘用資格。報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,保持暢通。

3、資格初審。學(xué)校對(duì)完成網(wǎng)上報(bào)名并繳納報(bào)名費(fèi)的人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的人員名單(即參加筆試人員名單)及筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在福建師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布。資格初審未通過(guò)的,網(wǎng)絡(luò)銀行將退還報(bào)名費(fèi);資格初審?fù)ㄟ^(guò)但未參加考試的,不退報(bào)名費(fèi)。

4、打印準(zhǔn)考證。通過(guò)資格初審的報(bào)名者在參加筆試人員名單公布后,登陸福建師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

三、考試辦法

1、實(shí)際符合報(bào)名條件人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考,若不足3:1,按閩人發(fā)〔2006〕11號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。筆試、技能測(cè)試、面試、綜合成績(jī)總分均為100分。

2、考試主要考察崗位所必備的基本素質(zhì)和能力。考試環(huán)節(jié)、成績(jī)折算比例等詳見(jiàn)附件中具體崗位要求。

3、設(shè)置技能測(cè)試環(huán)節(jié)的崗位(崗位3、4、5、6、7),根據(jù)筆試、技能測(cè)試合計(jì)成績(jī)從高分至低分按1:3的比例確定面試人選;未設(shè)置技能測(cè)試環(huán)節(jié)的崗位(崗位1、2),按筆試成績(jī)從高分至低分按1:3的比例確定面試人選;未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的崗位(崗位8、9、10),按技能測(cè)試成績(jī)從高分至低分按1:3的比例確定面試人選。

4、所有崗位面試階段均設(shè)置合格線70分。若綜合成績(jī)并列的,則以面試成績(jī)高分者為擬聘人選,面試成績(jī)?nèi)圆⒘械,則加試一場(chǎng),綜合成績(jī)排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

5、資格復(fù)核。考試前,學(xué)校根據(jù)公布的招聘條件進(jìn)行資格復(fù)核(考生的資格條件以資格復(fù)核為準(zhǔn),凡弄虛作假的,一經(jīng)核實(shí),即取消考試資格)。考生應(yīng)如實(shí)提供以下材料原件(若暫時(shí)無(wú)法提供的,經(jīng)我校人事處同意后最遲可延至考核前提供)和復(fù)印件各一份:

①《報(bào)名登記表》(需考生本人簽字)。

②二代身份證、準(zhǔn)考證。

③2015屆畢業(yè)生:崗位所要求學(xué)歷學(xué)位階段的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)成績(jī)表。往屆畢業(yè)生:崗位所要求學(xué)歷學(xué)位階段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

④崗位所要求的其他材料。

⑤已參加工作的報(bào)考者須提供原單位人事主管部門同意報(bào)考相關(guān)證明(如資格審核時(shí)未能提供的,可在考核時(shí)提供所在單位人事主管部門同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用合同的證明,否則取消相應(yīng)資格)。

未能如實(shí)和按時(shí)提供以上材料(含缺少材料),不得參加面試。

四、考核、體檢和聘用

1、根據(jù)綜合成績(jī)高低,按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。

2、未按時(shí)體檢的,視為自動(dòng)放棄;考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄的,按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

3、根據(jù)綜合成績(jī)和考核、體檢結(jié)果報(bào)學(xué)校研究審定后確定擬聘用人選。擬聘用人選在省人社廳門戶網(wǎng)站和福建師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。一般情況下,自報(bào)名截止之日起至公示擬聘人選在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

4、公示無(wú)異議,辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù),擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù),逾期取消聘用資格。

5、試用期。新聘用人員試用期一年,從報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

6、待遇。聘用人員納入學(xué)校事業(yè)編制,按國(guó)家規(guī)定享受學(xué)校同類在職人員工資福利待遇。具體聘用崗位由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況和工作需要,統(tǒng)籌研究確定。

五、其他事項(xiàng)

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假,不得通過(guò)任何關(guān)系干預(yù)、影響公開(kāi)招聘工作。違者取消考試和聘用資格,已被聘用的,將予以解聘。

2、應(yīng)聘者參加考試往返交通費(fèi)及食宿等費(fèi)用自理。

3、本次公開(kāi)招聘工作信息均將在福建師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zp.fjnu.edu.cn)公布,請(qǐng)及時(shí)瀏覽,未盡事宜由校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

4、校紀(jì)委、監(jiān)察處對(duì)公開(kāi)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)督電話:0591-22867115。

5、聯(lián)系人:樂(lè)老師、傅老師,聯(lián)系電話:0591-22867359。

福建師范大學(xué)人事處

2015年4月8日

附件:2015年福建師范大學(xué)公開(kāi)招聘教學(xué)人員崗位信息表.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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特別說(shuō)明:由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考,敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

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