為了進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高我縣科技興縣、人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略能力，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)河池市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于申報(bào)2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃的通知》(河人社發(fā)〔2014〕154號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號(hào))精神，結(jié)合我縣各類事業(yè)單位實(shí)際，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意、河池市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2015年南丹縣計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才25名�，F(xiàn)將我縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象及應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)具備的資格條件
(一)招聘對象
1.應(yīng)聘教師崗位人員，應(yīng)當(dāng)是2015年取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、高中教師資格證、專業(yè)對口的應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生;
2.取得學(xué)士學(xué)位以上的全日制普通高校的歷應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.取得碩士學(xué)位以上的急需緊缺專業(yè)人才;
4.取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。
(二)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的資格條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配;
2.具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識(shí)、工作能力，以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;
3.具有正常工作的身體條件;
4.年齡在18周歲以上，35周歲以下;全日制畢業(yè)的碩士學(xué)位以上研究生或中級(jí)職稱以上人員年齡可放寬到45周歲以下;
5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
二、招聘職位及職位所需的資格條件(詳見招聘計(jì)劃表)
三、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)
(一)報(bào)名方式
�、匐p選會(huì)報(bào)名方式：由縣人力資源和社會(huì)保障局組織各個(gè)招聘單位及主管部門參加上級(jí)政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的人才招聘會(huì)、各類高校組織舉辦的招聘會(huì)、雙選會(huì)，對符合應(yīng)聘資格條件的人員給予現(xiàn)場報(bào)名。
②固定地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間及方式：凡是未參加人才招聘會(huì)和雙選會(huì)報(bào)名的人員，可在2015年4月6日至2015年4月10日期間到固定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)職位。
具備應(yīng)聘資格條件的人員，報(bào)名時(shí)需向招聘單位提交應(yīng)聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場審驗(yàn)。
(二)固定報(bào)名地點(diǎn)：南丹縣人才交流服務(wù)中心辦公室。
四、報(bào)名應(yīng)聘需要提供的證件及材料
(一)《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份，一寸半身免冠相片三張;
(二)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一式三份(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);
(三)招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))從業(yè)資格證等有關(guān)證明材料復(fù)印件一式三份，復(fù)印件須經(jīng)審核單位加蓋公章后才能提交;
(四)資格審查合格的人員都必須填寫并提交《個(gè)人承諾書》一式三份。
五、招聘辦法
本次公開招聘急需緊缺人才采取直接面試、體檢、考核、的辦法進(jìn)行。
(一)面試對象的確定
招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員可直接確定為面試對象;凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會(huì)同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最終審定。
(二)面試采取的方式
本次急需緊缺人才的公開招聘，計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)25人，其中，教師崗位類5個(gè)崗位計(jì)劃招聘5人;衛(wèi)生技術(shù)崗位類8個(gè)崗位計(jì)劃招聘14人;綜合類5個(gè)崗位計(jì)劃招聘6人。
本次招聘，不論是教育、衛(wèi)生還是綜合類崗位，面試全部采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)聘同一職位的人員，面試時(shí)必須安排在同一考場。考官將按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，根據(jù)考生的答題情況，按照測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分。面試實(shí)行百分制， 60分以上為合格。
每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間，以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試所需費(fèi)用由各招聘單位共同承擔(dān)，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費(fèi)用。
(三)面試時(shí)間
不論是教育教師類、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類還是綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以南丹縣人力資源和社會(huì)保障局的書面或電話通知為準(zhǔn)。
(四)面試計(jì)分辦法
應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分�？紙鲇�(jì)分員對7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評(píng)分相加除以5，計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績。
考場計(jì)分員對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對象。
(五)體檢方式
招聘單位根據(jù)面試成績按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由南丹縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)�？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
(六)考核辦法
縣人社部門將根據(jù)體檢合格人選按1：1比例擬定進(jìn)入考核人選。考核工作須在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人社部門組織招聘單位及主管部門實(shí)施。對進(jìn)入考核程序人員的考核，主要是考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考核結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
(七)公示、審批和聘用
縣人社部門根據(jù)面試成績、體檢、考核結(jié)果，按1:1的比例確定擬聘人選，由縣人社部門將擬聘人選上報(bào)縣人民政府審定，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)擬聘用對象。
六、被聘用人員待遇
1.凡是經(jīng)過河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用合同期不得低于5年。被聘用的人員在5年聘用合同期內(nèi)，除合同規(guī)定的在試用期內(nèi)、考入普通高等院校、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員、依法服兵役等四種情形以外不得單方解除合同。如應(yīng)聘人員單方解除合同的，則需按合同規(guī)定向招聘向招聘單位支付違約金。
2.被聘用人員一經(jīng)與招聘單位簽訂聘用合同，即可按國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位同級(jí)同類人員的工資福利待遇。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作的有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
八、咨詢電話
廣西南丹縣人才交流服務(wù)中心：0778-7211679
附件：
1.南丹縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.rar
南丹縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年2月11日