天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心2015年公開招聘實施方案
為確保中心2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、中心簡介
單位名稱：天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心（簡稱“中心”）。
單位性質(zhì)：自收自支事業(yè)單位。
單位地址：天津市南開區(qū)紅旗南路與陳塘莊鐵路支線交口東南側(cè)陽光壹佰北園4-1-101。
單位職能：開展食品科學(xué)與工程、生物工程研究，促進(jìn)科技發(fā)展。負(fù)責(zé)為食品企業(yè)提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓、食品檢測、信息咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)；開展與食品工業(yè)相關(guān)的項目研究、科技成果轉(zhuǎn)化和《食品研究與開發(fā)》期刊的出版發(fā)行工作。
二、招聘原則
1、堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持德才兼?zhèn)�，以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅持崗位需要，專業(yè)對口，注重能力和水平原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
中心2015年擬招聘工作人員4名，其中科研管理崗1人，檢測技術(shù)開發(fā)崗2人，中英文編輯崗1人。
四、招聘范圍與對象
要求為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有3年及以上工作經(jīng)驗，符合崗位要求的社會人員。
五、報考條件
1.遵守憲法和法律具有良好的品行。
2.具有崗位所需要的專業(yè)或技能。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.符合招聘崗位所規(guī)定的各項條件（見附件一）。
附件一：招聘計劃
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
中心在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2015年1月27日—2月4日）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，天津市人力社保局事業(yè)單位公開招聘公告欄發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名（2015年2月5日—2015年2月9日）
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名時間不少于5天，應(yīng)聘人員由中心郵箱（y59525627@163.com密碼：sp123456）下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件二），并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發(fā)送至天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心招聘郵箱（（y59525627@126.com）。
2.資格初審
向通過網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》，開考比例不低于1:3，開考比例低于1:3崗位取消。
（四）考試
1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時間到中心進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分（其中專業(yè)知識占50%，綜合知識占50%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。
2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我中心進(jìn)行資格原件審核：戶口本、身份證、英語等級證書、職稱證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試：根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，如果不足1:3，應(yīng)以面試人數(shù)為準(zhǔn)。
4.計分：根據(jù)筆試（50%）和面試（50%）計算總成績�？偝煽兿嗤�，以面試成績較高者排前�？荚嚦煽兇_定后，中心在7個工作日內(nèi)通過電話、公共郵箱（y59525627@163.com）公布考試成績。
（五）體檢
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示
中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用
中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）中心公開招聘工作人員實行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）中心2015年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
5.中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：59525639
招聘工作咨詢電話：59525627
天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心
2015年1月